Reunin con Becarios de Maestra del Campus Guadalajara

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Reunión con Becarios de Maestría del Campus
Guadalajara

• 27 de Octubre de 2005

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Orden del Día

• Bienvenida
• Distribución de Becarios
• Comportamiento esperado del Becario
• Políticas
• Responsabilidad del Becario
• Qué pasa si ?
• Compromisos RH
• Avisos

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Propósito

• Apoyar el proceso de comunicación con los
  becarios
• Compartir información relevante.
• Promover un acercamiento con becarios.
• Conocer, entender y atender inquietudes.

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Bienvenida

• Dr. Aurelio Álvarez ZepedaITESM, Campus
  GuadalajaraDirector General

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• Por qué el Campus Guadalajara invierte tantos
  recursos para que su personal estudie un
  Posgrado?
• No es porque sea una prestación
• No es por compromiso
• No es una obligación
• No es porque sí
• Entonces por qué es?

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Universidad Aspiracional

• El Tecnológico de Monterrey quiere ser una
  Universidad de Referencia Mundial por eso
  elevaremos los estándares académicos.
• Dr. Rafael Rangel Sostmann
• (13 de Octubre de 2005)

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Universidad Aspiracional

• Queremos ser una Universidad Aspiracional.
• Competir con los mejores del mundo.
• Ganar una ventaja notable, diferenciarnos.
• No queremos ser una más de las universidades
  buenas de México.
• El Tec de Monterrey es una Universidad de Alto
  Rendimiento.

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Inversión Inteligente

• De Inversión de ladrillos a Inversión de
  neuronas.
• Enfoque de recursos a mejores alumnos y
  profesores.
• Se trata de invertir para tener el mejor talento
  humano.

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Campus Guadalajara y Diversidad
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Becarios de maestría en Campus Guadalajara

• Agosto-Diciembre 2005

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Distribución de Becarios por Área
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Distribución de Becarios por Programa
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Distribución de Becarios por Formato
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Comportamiento esperado del becario

• Ser ejemplo de valores honestidad,
  responsabilidad y compromiso en sus actividades
  académicas y laborales.
• Liderazgo y proactividad en clase.
• Transferir conocimientos de sus estudios en el
  mejoramiento de su área y del Campus.

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Políticas

• El becario deberá cursar máximo 2 materias por
  periodo académico, mientras que en los cursos
  intensivos (veranos) llevará sólo una.
• Deberá cursar ininterrumpidamente todo los
  periodos académicos a partir de que se inicia la
  maestría y hasta su término.
• El becario quedará bajo condicionalidad cuando en
  un periodo escolar obtenga un promedio menor a 85
  o repruebe una materia.
• El apoyo para realizar estudios de maestría
  concluirá en los siguientes casos
• Si el becario reprueba dos materias.
• Si el becario abandona o suspende sus estudios
• Si el becario por segunda ocasión obtiene un
  promedio menor a 85, o si reprueba una materia.

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Políticas

• El becario no podrá cambiar de programa de
  estudios.
• Si el becario decide dar de baja la (s) Materia
  (s) que está cursando, se le exigirá el pago del
  5 del costo total de la colegiatura
  correspondiente al periodo durante el cual se dio
  de baja. Se eximirá de este cargo por las
  siguientes razones Salud o trabajo.
• Si el becario decide separarse del Instituto, se
  le exigirá el pago de la colegiatura
  correspondiente al periodo en curso.
• Una vez concluidos los estudios por los que fue
  becado el alumno, el Instituto no se obliga a
  incrementar su sueldo por este concepto o a
  reubicarlo en otro puesto.

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Responsabilidades del Becario

• Selección de Materias
• El alumno seleccionará las materias de acuerdo a
  la oferta del periodo.
• Entregar el formato de Inscripción Administrativa
  debidamente llenado.
• De acuerdo a las fechas señaladas en el proceso
  administrativo de inscripción de materias.
• Inscripción Académica
• La entrega del formato anterior no significa que
  estén inscritos académicamente.

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Qué pasa si?

• El formato se entrega fuera de tiempo.
• Si mi jefe no está para firmarlo.
• Si me inscribí académicamente y olvide la
  inscripción administrativa.

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Compromisos de RH

• Avisar sobre las fechas de recepción de Formatos
  de Inscripción Administrativa.

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Compromisos de RH

• Apoyo en general durante el tiempo en que
  realizan estudios de Posgrado.

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Avisos

• Es interés del Campus Guadalajara aprovechar el
  talento del recurso humano y técnico de sus
  becarios para realizar investigación y desarrollo
  de calidad para contribuir a la innovación,
  competitividad, diferenciación y atractividad.

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Avisos

• Convocatoria para la tesis
• Objetivo
• Se quiere conocer el impacto de la capacitación
  en el personal administrativo y docente del
  Campus Guadalajara a corto y largo plazo
• El proyecto se propone a alumnos actuales de
  maestría que tengan el compromiso de generar un
  proyecto aplicable al TEC.

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Avisos

• Contacto
• Celia Rodríguez
• celia.rodriguez_at_itesm.mx
• Ext. 3061
• Leonardo Mondragón
• mondragon_at_itesm.mx
• Ext. 3062

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• Gracias por su atención