FUENTES DE INFORMACIN

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• Presente y futuro de las ETT en España
• Luis Toharia
• Universidad de Alcalá
• Seminario "Nuevos retos del empleo en España"
• Salamanca, 17 de mayo de 2005

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ASPECTO BÁSICO DE UNA ETT Contrato de puesta a
disposición por el cual una empresa contrata a un
trabajador para cedérselo a otra (la empresa
usuaria). El trabajador tiene, pues, dos empresas
con las que se relaciona la ETT, que le
contrata, y la Empresa Usuaria, en la que
desempeña su labor CONTEXTO EN EL QUE SE
LEGALIZAN LAS ETTs en ESPAÑA (LEY 14/94) - Las
ETTs ya existían de facto - Contratos temporales
generalizados desde 1984 (ruptura del principio
de causalidad en la contratación temporal) -
Reforma de 1994 - primer intento de volver al
principio de causalidad) - las ETTs como posible
quid pro quo (entre otros elementos)
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EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA, 1987-2004
(datos EPA, metodología 2005)
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? NO PARECE QUE SE OBSERVE RELACIÓN ALGUNA ENTRE
LA EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y LA EXISTENCIA
DE ETTs ? pero, PREGUNTA BÁSICA QUÉ HABRÍA
PASADO SI NO SE HUBIERA APROBADO LA LEY
14/94? En lo que se refiere a - nivel de
empleo - tasa de paro - temporalidad -
formación - negociación salarial -
siniestralidad laboral etc.
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CONSIDERACIONES TEORICAS - VENTAJAS PARA LAS
EMPRESAS - Ahorro de costes de contratación y
selección - Rápida cobertura de vacantes -
Fiabilidad y menor riesgo moral - Evitar
pirateo de trabajadores formados - Máximo
ajuste a las necesidades de trabajo (flexibilidad
total, técnicas just-in-time, etc.) -
Garantía de formación (mayor productividad, menor
siniestralidad) - VENTAJAS PARA LOS
TRABAJADORES - Jornadas más flexibles - Menores
costes de búsqueda - Más y mejores ofertas que
las de los SPE - Mayor regulación que la
contratación temporal directa Aunque temores a
las peores condiciones, mayor permanencia en
temporalidad y abusos
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• CONSECUENCIAS PARA EL MERCADO DE TRABAJO
• - Reducción de las fricciones existentes en el
  mercado
• (mejor ajuste de la oferta y la demanda de
  trabajo)
• - Mayor seguridad en la contratación
• Mejor formación y, por tanto, mayor
  productividad
• Menor siniestralidad
• Posible mayor persistencia en la temporalidad
• Posibles peores condiciones de trabajo de los
  trabajadores en misión
• Privatización de los servicios de empleo y
  abusos contra los trabajadores

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FUENTES DE INFORMACIÓN

• ?Relación que entregan las ETTs
• Número de CPD por tipos de contrato
• Número de trabajadores cedidos (global)
• Rama de actividad de las EU
• CC.AA. de los centros de trabajo de las ETTs

• ? Cruce con contratos del INEM
• Características personales de los trabajadores
  (sexo, edad. estudios)
• Características del puesto (ocupación, duración
  del contrato)

? Encuesta de Población Activa (desde 1999)
Datos de TPD en un momento dato
Recoge mal duraciones muy cortas
Subestima incidencia (algo menos de 2 de los
temporales)
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DATOS BÁSICOS DE LA INCIDENCIA DE LAS ETTs EN
EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL
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Datos básicos de las ETTs, 1995-2004 (Fuente BEL
e INEM)
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Distribución de los CPD por supuestos de
utilización (Fuente BEL)
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Incidencia de las ETTs por tipo de contrato
(Fuente AEL e INEM)
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CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A
TRAVÉS DE LAS ETTs
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Distribución, por sexo y edad, de los contratos
gestionados por ETTs y de otros contratos
temporales, e incidencia de las ETTs, 2003
(Fuente INEM)
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Distribución, por sexo y edad, de los contratos
gestionados por ETTs y de otros contratos
temporales, e incidencia de las ETTs, 2003
(Fuente INEM)
15
Distribución, por nivel de estudios, de los
contratos gestionados por ETTs y de otros
contratos temporales, e incidencia de las ETTs,
2002 (Fuente INEM)
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Distribución, por nivel de estudios, de los
contratos gestionados por ETTs y de otros
contratos temporales, e incidencia de las ETTs,
2002 (Fuente INEM)
17
INCIDENCIA ETTs por COMUNIDADES AUTÓNOMAS
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CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO GESTIONADOS A TRAVÉS DE LAS ETTs
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DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS REALIZADOS POR ETTS
POR RAMAS DE ACTIVIDAD E INCIDENCIA DE LAS ETTS
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Distribución, por grupos de ocupaciones, de los
contratos gestionados por ETTs y de otros
contratos temporales, e incidencia de las ETTs,
2003 (Fuente INEM)
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Distribución, por grupos de ocupaciones, de los
contratos gestionados por ETTs y de otros
contratos temporales, e incidencia de las ETTs,
2003 (Fuente INEM)
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CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS GESTIONADOS A
TRAVÉS DE LAS ETTs
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Distribución de los contratos registrados según
duración
ETTs
CONTRATOS TEMPORALES
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Distribución, por duración, de los contratos
gestionados por ETTs y de otros contratos
temporales, e incidencia de las ETTs, 2003
(Fuente INEM)
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Distribución, por duración, de los contratos
gestionados por ETTs y de otros contratos
temporales, e incidencia de las ETTs, 2003
(Fuente INEM)
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CONCLUSIONES EL FUTURO DE LAS ETTs EN EL MERCADO
DE TRABAJO ESPAÑOL
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• EFECTOS LIMITADOS, DEBIDO A SU INCIDENCIA,
  RELATIVAMENTE PEQUEÑA Y ESTANCADA (aunque mayor
  en algunos sectores y regiones)
• LLAMATIVO SU PESO EN INDUSTRIA Y LO BAJO EN LAS
  DE MAYOR TEMPORALIDAD
• LAS ETTs NO PARECEN HABER ACENTUADO LA
  TEMPORALIDAD NI HABER CONTRIBUIDO A LA CREACIÓN
  DE EMPLEO
• SUS PRINCIPALES VENTAJAS COMPARATIVAS
• CAPACIDAD DE FORMACIÓN
• MENOR SINIESTRALIDAD
• CAUSALIDAD DE LA TEMPORALIDAD
• POSIBLE MAYOR PAPEL DE LAS ETTs EN DETRIMENTO DE
  LA CONTRATACIÓN DIRECTA (dificultades por el
  arraigo de la temporalidad en España)
• ALTERNATIVA QUIZÁ MENOS DESEABLE SERVICIOS
  PRIVADOS DE EMPLEO Y EMPRESAS DE SERVICIOS