Flexibilidad Laboral

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Flexibilidad Laboral

• Alberto Finlay
• Presidente
• Cletta
• Marzo 2004

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• Es necesario reconocer que las exigencias que el
  mundo globalizado les formula a las empresas de
  hoy, es tener capacidad de adaptación a la
  innovación tecnológica, a las permanentes
  variaciones en las condiciones de mercado y
  entonces se requiere de respuestas rápidas y
  creativas

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Es necesario asumir que el contrato de plazo
indefinido, por jornada completa, a través de un
único empleador, en sus instalaciones y equipos,
ha cedido paso paulatino a diversas formas de
trabajo.
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Es necesario entender que esta realidad debe
tener un marco jurídico laboral que garantice la
dignidad de los trabajadores y de la posibilidad
de negociar con sus empleadores las condiciones
de su trabajo
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Qué debe flexibilizarse ?
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• Flexibilidad en el ingreso de trabajadores,
  
• Flexibilidad al interior de la empresa,
  
• Flexibilidad en la salida de trabajadores o
  
• Flexibilidad en los costos

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Flexibilidad de ingreso

• Se entiende que son diferentes formas que pueden
  tomar los contratos de ingreso de personal plazo
  fijo, por obra, tiempo parcial, subcontratación,
  suministro de trabajadores, temporario, contrato
  de trabajo en formación, trabajo compartido, etc

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Flexibilidad al interior de la empresa

• Es la capacidad de ordenar de una manera flexible
  el trabajo, por ejemplo movilidad funcional,
  duración del tiempo de trabajo, ordenamiento del
  tiempo de trabajo

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Flexibilidad de salida del trabajador

• Es la capacidad flexible de desvincular a
  trabajadores de la empresa, en casos justificados

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Flexibilidad en los costos

• Es la capacidad de adaptarse a las condiciones
  cambiantes, con salarios variable, vinculados a
  la productividad, con vacaciones programadas en
  otros periodos, con un banco de horas anuales, etc