Presentacin de PowerPoint

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PARAJES PROMOCION E INSERCIÓN
BUENA PRACTICA
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TEMAS QUE ABORDA

• Empleabilidad Inserción en el mercado de
  trabajo de mujeres víctimas de violencia de
  género, personas con discapacidad intelectual e
  inmigrantes con grandes necesidades de apoyo.
• FormaciónCapacitación profesional basada en una
  formación continua.
• Conciliación vida laboral y familiar

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BUENA PRACTICA

• La experiencia que presentamos fue uno de los
  productos del proyecto Equal IParajes de Jarama
  
• Creación de una empresa de inserción
  coparticipada por los/as socios/as de la AD, que
  así lo valoraron como oportuno.
• La empresa tiene como trabajadores/as a
  beneficiarios/as del proyecto, formados
  adecuadamente en perfiles laborales vinculados a
  medioambiente, actividad empresarial a la que se
  dedica fundamentalmente la empresa.

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MISIÓN

• Defender los derechos y crear empleo estable y
  de calidad de y para las personas en riesgo de
  exclusión.
• Conciliar las distintas situaciones personales y
  sociales con el desarrollo del rol de trabajador.
• Adecuar la formación y capacitación laboral de
  base con las exigencias plenas del desarrollo del
  perfil laboral.

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VISIÓN

• Quiere ser una iniciativa empresarial, fiable y
  eficaz, con la suficiente viabilidad económica,
  que de respuesta a la integración sociolaboral de
  la persona en riesgo de exclusión, desde los
  parámetros de la calidad y ética.

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 INNOVACIÓN

• La fórmula de empresa de inserción, aporta
  valores relevantes y distintivos para los
  trabajadores con discapacidad intelectual y de
  otros colectivos en riesgo de exclusión.
• El diseño empresarial tiene en cuenta y prevé
  las medidas necesarias que permiten el desarrollo
  eficaz de la carrera profesional de los
  trabajadores/as de los colectivos en riesgos de
  exclusión.

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RESULTADOS

• 10 trabajadores/as 8 personas con discapacidad
  intelectual y 2 mujeres víctima de violencia de
  género están trabajando en la actualidad en la
  empresa desarrollando distintos perfiles
  profesionales vinculados a medioambiente.
• Todos ellos tienen contrato indefinido y su
  jornada laboral está en función de sus
  características sociales y personales.

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DIFICULTADES ENCONTRADAS

• Al ser una empresa que, como tal, necesita
  sobrevivir en el mercado laboral, tratando de dar
  una respuesta de calidad y competitiva a los
  clientes, tomando en consideración la realidad
  individual de sus trabajadores/as.
• Hay que desarrollar otros ámbitos de actuación
  empresarial para diversificar y ampliar las
  posibilidades de inserción de trabajadores/as de
  los colectivos

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VALORES EQUAL

• Espíritu empresarial.
• Innovación medido por la suma de las distintas
  intervenciones promovidas (acciones sociales, de
  formación, culturales) así como la búsqueda de
  proyecto de autofinanciación para la integración
  social.
• Integración de grupos en riesgo de exclusión.
• Igualdad de oportunidades.
• Medioambiente.

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RECOMENDACIONES PARA SU TRANSFERENCIA

• Implicar a distintos agentes sociales
  empresarios, administraciones locales y
  autonomías, y ONG .
• Vincular cualificación profesional con desarrollo
  empresarial.
• Diseñar una buena red de apoyos sociales y
  laborales para los/as trabajadores/as.
• Diversificar la oferta empresarial.

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• Muchas gracias
• Grazie
• Köszönöm
• Obrigada
• Thanks a lot

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(No Transcript)