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DIAGNOSTICO COMIT

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Cabe mencionar que un 54% (27 casos) representan el rol de proveedoras o jefas ... Otro aspecto importante de mencionar es que solo el 28% ha recibido alg n tipo ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: DIAGNOSTICO COMIT


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DIAGNOSTICO COMITÉ CHCC UN SUEÑO PARA NUESTROS
HIJOS
  • CHILE CRECE CONTIGO

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALPARAÍSO
2
CARACTERISTICAS DIAGNOSTICAS
  • Diagnostico
  •   Al analizar los antecedentes del grupo, es
    posible observar, que el comité Un Sueño Para
    Nuestros Hijos se encuentra conformado por 50
    familias, compuesta por un total 136 integrantes,
    de las cuáles un 58 se encuentra realizando
    labores domesticas a causa de las pocas
    oportunidades laborales que tienen las mujeres
    embarazadas y/o en etapa de lactancia.
  •  
  • Cabe mencionar que un 54 (27 casos) representan
    el rol de proveedoras o jefas de hogar, ya que
    se encuentran sin apoyo conyugal o de pareja.
  •  
  •  

MUJERES JEFE DE HOGAR (SIN PAREJA) Nº
TOTAL 27 54
3
  • Grupo Etario
  • La distribución por grupo atareo indica que
    predominantemente los postulantes del comité se
    concentran con un 84 en el rango de los 18 y 30
    y un 16 en el rango 31 y 59, lo que indica que
    los integrantes del comité son en su mayoría
    adulto joven

EDAD Nº
Entre 18 y 30 años 42 84
Entre 31 y 59 años 8 16
Entre 60 y más 0 0
Total 100 100
4
CARACTERISTICAS DIAGNOSTICAS
  • Capacitación
  • Otro aspecto importante de mencionar es que solo
    el 28 ha recibido algún tipo de capacitación y
    el 72 estaría dispuesto a realizar alguna
    capacitación que le permitiera lograr habilidades
    necesarias en el ámbito laboral con el fin de
    reintegrarse al trabajo, después que nazca el
    hijo.

CAPACITACION Nº
SÍ 14 28
NO 36 72
TOTAL 50 100
5
CARACTERISTICA DIAGNOSTICAS
  • Situación Habitacional
  • En cuanto a la situación habitacional de las
    familias postulantes, el 86 (43 casos) habita
    en calidad de allegados en vivienda de algún
    familiar, dado que no contarían con recursos
    suficientes para costear el arriendo de alguna
    propiedad, le siguen un 10 de los postulantes (5
    casos), que habitarían en calidad de
    arrendatarios tanto en piezas, cites, o viviendas
    de un canon inferior a los 50.000 mensuales

SITUACION HABITACIONAL ACTUAL Nº
Allegado 43 86
Arrendatarios 5 10
Toma de terreno 2 4
TOTAL 50 100
6
CARACTERISTICAS DIAGNOSTICA
  • Nivel educacional
  • Respecto a esta variable es posible apreciar que
    la mayor parte de la población tiene sus estudios
    medios terminados con un 42 de los casos, sin
    embargo un 40 (20 casos), desertaron del sistema
    escolar formal.

CURSOS APROBADOS Nº
Básica Completa 1 2
Básica Incompleta 4 8
E. Media Completa 21 42
E. Media Incompleta 15 30
E. Técnico Completa 3 6
E. Técnico Incompleta 4 8
Universitaria Completa 0 0
Universitaria incompleta 2 4
Sin estudios 0 0
Total 50 100
7
CARACTERISTICA DIGNOSTICA
  • Actividad laboral
  • Con relación a esta variable, en la categoría
    informal se contemplaron todas aquellas
    actividades laborales eventuales, sin contrato
    laboral, tales como asesoras del hogar tres veces
    por semana, comerciantes ambulantes, niñeras,
    labores de casa, las que indican un total de 88
    Por otra parte las personas que laboran en el
    área formal son trabajadoras de empresas que
    mantienen un contrato de trabajo estable.

TIPO DE TRABAJO Nº
Formal 6 12
Informal 44 88
Total 50 100
8
RIESGO PRINCIPAL
  • LA CECANTIA FALTA DE CAPACITACION E INGRESOS
    SUFICIENTE
  • LA CARENCIA O DEFICIENCIAN HABITACIONAL 

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IMPACTO EN EL GRUPO
  • Impacto en el Grupo La inestabilidad o carencia
    de empleo así como la situación de carencia
    habitacional impacta claramente en factores de
    riesgo medioambientales que perturban a la
    familia del niño(a) que esta por nacer o en su
    primeros años. Esta inestabilidad gravita tanto
    en el sustento de este niño (a ),en cuanto a
    cubrir sus necesidades básicas, como en la salud
    mental de la familia que le acoge, convirtiéndose
    en un factor estresor que puede invadir las
    relaciones interpersonales y hasta propiciar
    situaciones o episodios de violencia en sus
    distintos matices

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Contrato convenio entre Of. Vivienda y chcc
  • En Valparaíso, a 25 de septiembre de 2008,
  • Doña CLARISA GUTIERREZ VERDEJO, en
    su calidad de Coordinadora del sistema de
    protección CHCC y , DON Hugo Zapata Encargado del
    departamento de gestión habitacional se
    comprometen
  • Han convenido
  • PRIMERO realizar un trabajo en conjunto con el
    objetivo de orientar y postular a las usuarias
    del CHCC a los subsidios estatales de vivienda.
  •  
  • SEGUNDO En el marco de este Contrato se
    realizaran
  •  
  • Charlas informativa a las usuarias CHCC con el
    objetivo de que postulen a las soluciones
    habitacionales de manera informada
  •  
  • Promover la conformación de un Comité
    habitacional de las usuarias
  •  
  •  
  • TERCERO El Departamento de gestión habitacional
    recibirá y evaluara la demanda de las usuarias a
    fin de brindar una atención personalizada y
    pertinente a las necesidades y realidad de cada
    familia postulante
  •  
  • CUARTO La encargada del Sistema de protección
    CHCC, en conjunto con la red Basica, se
    compromete a realizar, aportes en el diagnostico
    y proyecto de habitabilidad del grupo que debe
    presentar al departamento de gestión habitacional
    en la Postulación al subsidio en conjunto con los
    antecedentes legales y constructivos.

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Contrato convenio entre Of. Vivienda y chcc
  • SEXTO La of, de gestión habitacional se
    compromete a tomar al comité e integrarlo en uno
    de sus proyectos habitacionales y acompañarles en
    la trayectoria de postulación y adjudicación del
    subsidio.
  •  
  • SEPTIMO El presente contrato tendrá una vigencia
    de 1 año contado desde la firma por ambas partes,
    pudiéndose dejar sin efecto mediante la
    comunicación por escrito con un mes de
    anticipación.
  •  
  • OCTAVO El presente Contrato se emite en tres
    ejemplares de igual fecha y tenor, quedando uno
    en poder del Encargado de la Oficina de
    Intermediación Laboral de la Municipalidad de
    Valparaíso otro en poder del a coordinadora CHCC
    y un tercero en poder del Encargado del Diplomado
    Trabajo en Equipos, con Enfoque de Redes en
    Contexto de Sistemas y Dispositivos de Protección
    Social.
  •  
  •  NOVENO La personería de ambos, está respaldada
    por ser funcionarios asignados a la planta de la
    I. Municipalidad de Valparaíso.
  •  
  •  
  •   
  • Firma Coordinadora de CHCC
  • Valparaiso V región
  • ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALPARAISO
  • Firma Encargado del Departamento de Gestión
    habitacional
  • ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALPARAISO
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