La tica como competencia laboral

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• La ética como competencia laboral
• Seminario Ética y Productividad
• 16 de abril de 2008

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• Qué entendemos por competencia laboral?
• -Conjunto de conocimientos, habilidades y
  actitudes con los que una
• persona es capaz de desempeñar con éxito una
  determinada función laboral.
• Refiere a la especialización para ejercer un
  trabajo u oficio determinado (especialización
  contingente) focalizada a los requerimientos de
  un área
• del sector productivo o, incluso, al uso y manejo
  de cierta tecnología.
• - Es hoy el estándar que se ha impuesto en los
  diversos modelos de medición de productividad
  enfocados al desempeño concreto de un individuo
  en un contexto laboral determinado, especialmente
  en procesos de mejoramiento continuo y
  certificación de calidad.

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• La ética como competencia laboral?
• Hasta hace poco, parecía osado hablar de ética
  como competencia laboral, pues se la suele
  asociar a 1) declaraciones conceptuales de
  principios y
• 2) a lo que no hay que hacer (conductas
  reprochables).
• - Pero la ética tiene que ver con lo que sí hay
  que hacer y refiere a la acción buena a lo que
  positivamente debe hacerse, antes de a lo que
  debe evitarse.
• - Cuando hablamos de ética en el trabajo lo que
  estamos diciendo es qué tipo de acciones son
  mejores que otras, y por ello preferibles. No
  sólo qué acciones son simplemente correctas,
  sino mejores más eficaces, más eficientes, más
  consistentes.

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• Es decir
• La ética es también un conjunto de conocimientos,
  habilidades y actitudes con los que una persona
  es capaz de desempeñar con éxito una determinada
  función laboral.

- Conocimientos Saber - Habilidades Saber
hacer - Actitudes Saber ser
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• No es separable la dimensión técnica de la
  dimensión ética!!!

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• La ética como competencia laboral

• Distingue (no separa) lo que es correcto de lo
  que es mejor.
• Privilegia (no separa) el cómo por sobre el qué.
• Los actos que se realizan en una dirección y por
  un fin determinado, de forma constante, se
  transforman en hábitos.
• La virtud es un hábito, esto es, un saber/
  hacer/ser de una determinada manera
  competencia.

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• La ética como competencia laboral
• - Este enfoque solo tiene de nuevo el nombre,
  pues no es más que la explicitación de la ética
  clásica el ejercicio de las virtudes (frente a
  las llamadas éticas de la convicción o de
  resultados meramente utilitaristas).
• La ética no es un tema académico o una
  abstracción filosófica, sino el modo en que mejor
  se regulan acciones orientadas a un fin, que es
  la perfección de la persona.
• Teniendo que ver la ética con las acciones
  humanas, desde luego que afecta a aquellas que
  atañen al mundo del trabajo y, por ende, al lugar
  donde hoy éste se desarrolla preferentemente la
  empresa.

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El mejor ejemplo el juicio a la acción
profesional
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En síntesis

• La ética profesional tiene que ver, ante todo,
  con el cumplimiento efectivo de las tareas
  encomendadas por la organización.
• Ética y productividad es, en suma, la relación
  que logra el trabajo bien hecho eficiente,
  eficaz y consistente con los principios de la
  empresa.
• Al interior de las organizaciones es posible
  desarrollar herramientas que no sólo eviten malas
  acciones, sino que permitan comprender y poner en
  práctica criterios de efectividad que logren
  acciones buenas. Lo que sí hay que hacer y que
  tiene un efecto directo en la productividad de la
  empresa.