Conflicto: situado y Transformador

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Conflicto situado y Transformador

• El conflicto es entendido como un conjunto de
  relaciones sociales que no se agotan en lo
  particular y refieren a problemas e
  inadecuaciones de propia estructura social.

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Modelos, perspectivas

• Cómo ven el conflicto?
• Cómo abordarlo?

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Escuela Harvard
- Su origen el desacuerdo. - Negociación para
resolver los conflictos.
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Escuela Harvard

• Objetivo único el logro de un acuerdo.
• Separación conflicto-partes.
• Se trabajo desde los intereses.
• Deja de lado las posiciones y las necesidades.

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Modelo Circular Narrativo

• Centrado en la relación entre las personas
• - Problema en la comunicación

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Modelo Circular Narrativo

• Es decir, el conflicto es el enfrentamiento de
  dos narrativas
• las partes construye un modo de ver el conflicto
• Se supera, si se construye una nueva historia

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Fracturas

• Cómo ven el conflicto?
• Visión parcelada de la realidad
• Situado desde las personas
• Desvinculado del escenario social
• cristalización del conflicto
• simplificación del conflicto que no moviliza, no
  transforma, sino más bien se convierte en
  condiciones de laboratorio.

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Modelo Transformador

• Conflicto privado v/s conflicto social
• Protagonismo de las personas

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Modelo Transformador

• Horizonte ético
• reinstalación de sujetos sociales v/s dualidades
• Retoma las particularidades de las personas
• Conceptualiza fenómenos sociales

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Movilizando lo colectivo - Generar nuevas
relaciones sociales
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Reapropiación de los sujetos de las condiciones
sociales
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Modelo Transformador

• Nuevas identidades individuales y colectivas
• Búsqueda de transformación estructuras sociales

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A trabajar!!!!
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Para recordar!
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Habilidades Comunicativas

• Asertividad
• Escucha activa
• Empatizar
• Proponer aperturas reflexivas

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Herramientas

• Animar.
• Realizar preguntas abiertas.
• Parafraseo.
• Resumir.

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Proceso del Modelo

• 1.- Situarse desde las personas.
• 2.- Conceptuar el conflicto.
• 3.- Definir la intencionalidad.
• 4.- Definir una estrategia de intervención social.

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Situarse desde las personas

• Profundizar en el dialogo, pasar de lo privado a
  lo social, público.
• Vincular el conflicto que se construyó como
  privado con las estructuras de relaciones
  sociales.
• Recontextualizar el conflicto.