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Vigilancia de la salud reconocimientos
médicos Vitoria-Gasteiz, 15 de octubre de
2008 Ignacio García-Perrote Socio Director del
Departamento de Laboral de Uría
Menéndez Catedrático de Derecho del Trabajo
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SUMARIO

• REGULACIÓN. CONCEPTO. CONFIGURACIÓN
• REQUISITOS

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REGULACIÓN. CONTENIDO. CONFIGURACIÓN
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REGULACIÓN
1.1

• Art. 22 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
  Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
• Transposición Directiva 89/391/CEE, de 12 junio,
  relativa a la aplicación de las medidas para
  promover la mejora de la seguridad y la salud de
  los trabajadores en el trabajo (Directiva
  Marco)
• Plasmación legal del deber más genérico del art.
  14 LPRL (Derecho a la protección frente a los
  riesgos laborales) y del art. 15, 40.2 y 43 de
  la Constitución Española (CE) (Seguridad e
  higiene en el trabajo)
• Desarrollado reglamentariamente, en algunos
  aspectos, por Real Decreto 39/1997, de 17 de
  enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
  Servicios de Prevención (RSP), especialmente el
  art. 37.3
• Otros preceptos de relevancia art. 196 del Real
  Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por
  el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
  General de la Seguridad Social (LGSS) y Ley
  Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
  Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

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CONCEPTO
1.2

• RECOGIDA
• ANÁLISIS
• DISEMINACIÓN RESULTADOS
• PREVENCIÓN

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CONFIGURACIÓN
1.3

• DERECHO TRABAJADOR DEBER
  EMPRESARIO

OPCIÓN
MEDIOS NECESARIOS
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REQUISITOS
2
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REQUISITOS
2.1

• Voluntariedad (art.22.1 LPRL)
• Regla general esta vigilancia sólo se podrá
  llevar a cabo cuando el trabajador preste su
  consentimiento.
• Requisitos expreso o tácito, informado,
  individualizado, personalísimo y revocable.
• Excepciones
• Por decisión empresarial.
• Requisito causal imprescindibilidad y en dos
  situaciones.
• Requisito formal informe previo de los
  representantes de los trabajadores.
• Por imposición legal.
• Requisito causal riesgos específicos y actividad
  de peligrosidad.
• Requisito formal disposición legal. Norma
  reglamentaria? Negociación colectiva?

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REQUISITOS
2.2

• Proporcionalidad y mínima molestia (art. 22.1
  LPRL)
• Pruebas estrictamente imprescindibles.
• Menos gravosa e invasiva, y sin merma de los
  derecho laborales.
• Respeto intimidad y dignidad (art.22.2 LPRL)
• No discriminación ni perjuicio para el trabajador
  (art. 22.4 LPRL).
• Posible cambio puesto/funciones o extinción
  relación laboral (art.25 LPRL).
• Análisis STC 196/2004.
• Información al trabajador (art. 22.3 LPRL)
• Previa objetivos y métodos de la vigilancia de
  la salud.
• Posterior entrega resultados del examen a modo
  de informe.

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REQUISITOS
2.3

• Confidencialidad (art. 22.4 LPRL)
• Datos especialmente protegidos (Resolución
  00238/2008 de la Agencia Española de Protección
  de Datos).
• Acceso por personal médico y autoridades
  sanitarias.
• Empresario
• Datos médicos consentimiento expreso del
  trabajador.
• Conclusiones laborales para conocer aptitud para
  el puesto y desarrollar medidas preventivas.
• Por personal sanitario competente (art. 22.6
  LPRL)
• Médico especialista en Medicina del Trabajo y
  ATS/DUE de empresa problemática.
• Integración de la actividad preventiva en la
  empresa (desde Ley 54/2003, de 12 de diciembre).

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REQUISITOS
2.4

• Tiempo de vigilancia (art. 37.3.b RSP)
• Inicial posterior a la contratación y anterior a
  la ocupación efectiva.
• Tras ausencia prolongada por motivos de salud
  para descubrir eventuales orígenes profesionales
  y recomendar una acción preventiva apropiada.
• A intervalos periódicos anual, habitualmente.
• Reconocimientos médicos post-ocupacionales por
  Sistema Nacional de Salud cuando sea pertinente
  (art. 22.5 LPRL).
• Gratuita y dentro de jornada laboral (art.14.5
  LPRL)
• Coste económico no debe recaer sobre el
  trabajador.
• Dentro de la jornada laboral o con descuento del
  tiempo invertido.

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REQUISITOS
2.5

• Específico al riesgo laboral (art.22.1 LPRL)
• Primer paso evaluación de los riesgos
  (sustancias químicas, posturas forzadas,
  manipulación de cargas) y características
  personales (edad, sexo, antecedentes clínicos).
• Segundo paso análisis de los instrumentos a ser
  utilizados (protocolos vigilancia sanitaria).
• Documentada
• Constatación de los controles junto con las
  conclusiones obtenidas (historial
  clínico-laboral).
• En determinados supuestos (agentes cancerígenos,
  biológicos, químicos), elaboración de un registro
  de historiales médicos, conservándolo mínimo 10
  años, salvo normativa específica más restrictiva.

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(No Transcript)