Ministerio de Hacienda y Crdito Publico Repblica de Colombia

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Reglamentación de la Ley 1328 de 2009Reforma
financiera a las cesantías
Bogotá, 16 de diciembre de 2009
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Motivación de la Reforma

• La ley 1328 de 2009, Reforma Financiera, y la
  reglamentación que hoy se está anunciando, la
  cual entrará en vigencia a partir del 1 de enero
  de 2010, permitirá un manejo financiero más
  eficiente de las cesantías de los trabajadores de
  Colombia, de cara a lo que se tenía establecido
  en la Ley 50 de 1990.
• El esquema de multiportafolios permite reconocer
  dentro del manejo financiero de los recursos del
  auxilio de las cesantías la heterogeneidad en el
  comportamiento de los retiros de los afiliados.
• Esta reforma se centra en la mejor gestión de los
  recursos, sin afectar en nada los aspectos
  básicos del auxilio de cesantías, manteniéndose
  en tal sentido, entre otros
• Las causales de ley para retiros.
• Días hábiles para la entrega de retiros cumplidos
  los requisitos (5).
• El monto, liquidación y plazo para pago de las
  cesantías.

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Evolución de aportes y retiros del Fondo de
Cesantías
Fuente Superintendencia Financiera de Colombia
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Evolución de los aportes y retiros del Fondo de
Cesantías 2009
En febrero de 2009 el recaudo ascendió a 2.05b,
50 del valor del fondo.
Fuente Superintendencia Financiera de Colombia
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Nuevo esquema de Cesantías

• Permitirá la elección de un perfil de
  administración de los recursos por parte del
  afiliado
• En el nuevo esquema de cesantía el afiliado
  escogerá libremente el perfil de administración
  de los aportes, teniendo en cuenta la existencia
  de dos portafolios
• Portafolio de corto plazo Consiste en un
  mecanismo que propende por la protección del
  capital abonado a las cuentas de los afiliados
  que tienen perspectivas de retiro de sus
  cesantías en los meses siguientes a la
  consignación del auxilio en el mes de febrero.
• Portafolio de largo plazo Consiste en un
  mecanismo de inversión de largo plazo para
  aquellos afiliados con horizontes de permanencia
  mayores a un año.

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Elección de perfil de administración

• El afiliado podrá escoger libremente un perfil de
  administración de sus recursos, determinando qué
  parte va a ser acreditada al portafolio de corto
  plazo y al de largo plazo. Este perfil será
  aplicado a
• El saldo de la cuenta individual al momento de la
  orden.
• Los nuevos aportes que ingresen a la cuenta
  individual.
• Para tener en cuenta
• La definición de perfil de administración y sus
  modificaciones no implican que los porcentajes
  allí definidos determinen la composición futura
  de los portafolios.
• La definición de perfil se mantendrá hasta nueva
  elección del afiliado (sujeto a plazos).

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Elección de perfil de administración

• El perfil de administración se podrá modificar
  dentro de los siguientes plazos
• Aumentando el de asignación del portafolio de
  largo plazo después de 6 meses de la última
  selección.
• Aumentando el de asignación del portafolio de
  corto plazo después de 12 meses de la última
  selección.
• Default si el afiliado nunca ha elegido su
  perfil
• Los nuevos aportes ingresarán al portafolio de
  corto plazo.
• A partir del 1 de septiembre de cada año los
  saldos existentes en el portafolio de corto plazo
  pasarán al portafolio de largo plazo.

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Régimen de transición

• Primer semestre de 2010
• El saldo del fondo al 31 de diciembre de 2009
  conformará el portafolio de largo plazo.
• Todos los recaudos del primer semestre de 2010
  ingresarán al portafolio de corto plazo.
• La elección del perfil de administración por
  parte de los afiliados podrá realizarse a partir
  del 1 de julio de 2010.

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Regulación

• Portafolio de largo plazo Se conserva en gran
  medida el régimen de inversiones y el esquema de
  rentabilidad mínima actual.
• Portafolio de corto plazo
• El régimen de inversiones prohíbe la inversión en
  activos poco líquidos.
• Esquema de rentabilidad mínima toma como
  referencia un título de corto plazo.

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Comisiones

• DE ADMINISTRACIÓN.
• Portafolio de largo plazo
• 3 anual sobre el valor del portafolio liquidado
  en forma diaria.
• Portafolio de corto plazo
• 1 anual sobre el valor el portafolio liquidado
  en forma diaria.
• DE RETIRO ANTICIPADO.
• 0.8 del retiro.
• No hay comisión por retiro cuando el trabajador
  queda cesante.