CAPITULO N 5 Krajewski

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CAPITULO Nº 5 Krajewski -

• Administración de la fuerza de trabajo

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• Es apropiada una org. Horizontal para
  desarrollar equipos de trabajo?
• En este tipo de organizaciones la jerarquía y
  las fronteras entre funciones se eliminan y son
  gobernadas por equipos multidisciplinarios, se
  centran en el cliente y no en los intereses de
  las áreas funcionales

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• PLANES DE INCENTIVOS
• Premian a los trabajadores, individualmente ó
  como miembros de un equipo, y de esta forma
  fomentan el mejoramiento de la productividad.
• Planes basados en el individuo pueden basarse en
  la cuota por pieza, la paga según las habilidades
  ó los puntos de bonificación
• Planes basados en el equipo basados en metas de
  producción y calidad
• Planes basados en el grupo según la
  participación en las ganancias ó en el incremento
  de productividad

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• Diseño del puesto de trabajo
  especifica el contenido de éste, las habilidades
  y capacitación que el empleado requiere para
  realizar ese trabajo.
• Ampliación del puesto de trabajo
  aumenta la gama de tareas dentro de un mismo
  nivel
• Rotación de puestos de trabajo
  donde los trabajadores intercambian
  periódicamente sus puestos
• Enriquecimiento del puesto de trabajo
  se refiere a la expansión vertical de las
  obligaciones del puesto.

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• Métodos para la medición del trabajo
• Hay que definir el desempeño normal
• La medición del trabajo es el proceso de crear
  normas de trabajo basadas en la opinión de
  observadores capacitados
• Los distintos métodos
• M. del estudio del tiempo para establecer las
  normas de tiempo correspondientes a un trabajo
• Enfoque basado en datos estándar elementales
• Cuando existe un alto grado de semejanza en los
  elementos de trabajo de ciertos empleos

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• Conclusión
• En este capítulo mencionamos que la
  participación del empleado es esencial para
  mejorar la competitividad y una forma de
  involucrar al empleado es a través de formar
  parte de equipos de trabajo.
• Los equipos de trabajo son diferentes a los
  grupos de trabajo