CONCILIACIN VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN EL COMERCIO

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(No Transcript)
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CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN EL
COMERCIO

• POLÍTICAS INNOVADORAS DE EMPLEO

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CUIDEMOS DE ELLOS ELLOS CUIDARAN LA
EMPRESA

• El ojo del amo engorda el caballo.
  Conviértanlos en amos, hagan que se sientan
  empresa.
• La empresa debe cuidar del trabajador, dándole
  las herramientas emocionales para que trabajen
  con entusiasmo y responsabilidad.

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EL EMPRESARIO

• Solo no puede atender el restaurante.
• Si convierte un trabajador en enemigo, este
  convertirá al cliente en enemigo de la empresa.
• Debe tener una formación continuada, con la que
  endurecer los cimientos de su inversión.

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PERFIL DE LOS CANDIDATOS

• Principalmente personas con dificultades al
  acceso laboral, como por ejemplo
• PERSONAS SIN AYUDA DEL CONYUGE Y CON CARGA
  FAMILIAR.
• PERSONAS CON PROBLEMAS DE MINUSVALIA.
• PERSONAS CON PROBLEMAS DE TRANSPORTE Y
  DESPLAZAMIENTO.
• PERSONAS SIN EXPERIENCIA.
• INMIGRANTES DE HABLA NO HISPANA.

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TRABAJO A LA CARTA

• Qué horario necesitas para hacer compatibles tus
  cargas familiares con tu trabajo??
• Qué puesto se adapta mejor a tu minusvalía??
• Qué horarios son viables con el transporte
  público del que dispones???
• Quieres aprender un oficio y crecer
  profesionalmente con nosotros???
• !!!! CUENTANOS TU NECESIDAD, NOSOTROS PENSAREMOS
  COMO ADAPTARNOS A TI

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ELIGE TU..

• Un horario compatible con la entrada y salida de
  tu hijo de la escuela.
• Un puesto de trabajo integrado a tu minusvalía
  donde puedas aportar el máximo de tus aptitudes.
• Un horario que te permita rentabilizar al máximo
  tu vida privada, utilizando el transporte
  público.
• Crecer profesionalmente con formación específica
  y continuada, sin cortar el flujo de ingresos
  para el sustento familiar.

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NOSOTROS TE OFRECEMOS

• TRABAJAR EN UNA EMPRESA DONDE TÚ ERES LA EMPRESA
  .
• FORMAR PARTE DE UN EQUIPO GANADOR.
• FORMACIÓN CONTINUADA MEDIANTE CURSOS Y
  INTRODUCCIÓN AL SECTOR MEDIANTE VISITAS
  INTERACTIVAS A LA BASE DE LAS MATERIAS PRIMAS.
• ENCONTRAR LA EXCELENCIA ENTRE TU VIDA PRIVADA Y
  TU LUGAR DE TRABAJO.

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EJEMPLOS REALES EN RESTAURANTES TRAS LA
APLICACIÓN DE NUESTRA POLÍTICA DE PERSONAL.

• ROTACIÓN DEL PERSONAL DE EXTRUCTURA
• ANTES 69 DESPUES 12
• RECAUDACIÓN DE PROPINAS
• ANTES 150 SEMANA DESPUES 700 SEMANA
• INCREMENTO ANUAL DE VENTAS
• ANTES 1,5 EN TRES AÑOS
• DESPUES 26 EN TRE AÑOS

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RESTAURANTE