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RESPONSABILIDAD SOCIAL ORGANIZACIONAL
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Contenido
1. Unidad RSO Global Group y UPSAM
2. Por qué Organizacional
3. Definición de Responsabilidad Social
Organizacional
4. Propuesta de Intervención
5. Areas de Actuación
6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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Contenido
1. Unidad RSO Global Group y UPSAM
2. Por qué Organizacional
3. Definición de Responsabilidad Social
Organizacional
4. Propuesta de Intervención
5. Areas de Actuación
6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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• 1. GLOBAL GROUP
• Y
• UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE
  SALAMANCA-CAMPUS DE MADRID
• GLOBAL GROUP, consultora Internacional
  especializada en el Factor Humano se une a la
  Universidad Pontificia de Salamanca-Campus de
  Madrid para la creación del Centro Superior de
  Desarrollo Corporativo.
• Por un lado GLOBAL GROUP, Consultora
  Internacional especializada en el mundo de la
  empresa, la Consultoría in-company y la
  Universidad Pontificia de Salamanca-Campus de
  Madrid, institución que entre sus fines cuenta
  con el desarrollo de la educación y de la
  ciencia, la tecnología y la cultura, a través del
  estudio y la investigación donde prima la ID
  continua.
• De esa unión nace la UNIDAD DE RSO para ofrecer
  un servicio a los clientes gestionado por
  expertos de la materia perteneciente a ambos
  sectores así como gente externa interesada y
  también especializada en la RESPONSABILIDAD
  SOCIAL ORGANIZACIONAL.

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Contenido
1. Unidad RSO Global Group y UPSAM
2. Por qué Organizacional
3. Definición de Responsabilidad Social
Organizacional
4. Propuesta de Intervención
5. Areas de Actuación
6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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Contexto de Intervención

• 2. POR QUÉ ORGANIZACIONAL - RSO?
• Definición del Diccionario de la Lengua Española
  de la Real Academia Española
• Definición de Organización
• 1. Acción y efecto de organizar u organizarse.
• 2. Conjunto de personas con los medios adecuados
  que funcionan para alcanzar un fin determinado.
• Con esta definición, la Unidad de
  Responsabilidad Social Organizacional (RSO) de
  GLOBAL GROUP y la Universidad Pontificia de
  Salamanca, ha querido zanjar la polémica acerca
  de la nomenclatura específica que se debe
  utilizar para denominar lo que se conoce como
  Responsabilidad Social Empresarial o corporativa.
• Entendemos que son las organizaciones en general,
  en oposición a las empresas o las corporaciones,
  las que son susceptibles de integrar en sus
  procesos el conjunto de obligaciones y
  compromisos que implica la RSO.

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2. Por qué Organizacional
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4. Propuesta de Intervención
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6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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• 3. DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
  ORGANIZACIONAL
• Conjunto de obligaciones y compromisos, legales
  y éticos, nacionales e internacionales, con los
  grupos de interés, que se derivan de los impactos
  que la actividad y operaciones de las
  organizaciones producen en el ámbito social,
  laboral, medioambiental y de los derechos
  humanos.
• Marta de la Cuesta y Carmen Valor Martínez
• Además del cumplimiento estricto de las
  obligaciones legales vigentes, la integración
  voluntaria en su gobierno y gestión, en su
  estrategia, políticas preocupaciones sociales,
  laborales, medioambientales y de respeto a los
  derechos humanos que surgen de la relación y el
  diálogo transparentes con sus grupos de interés,
  responsabilizándose así de las consecuencias e
  impactos que se derivan de sus acciones
• Acta de las Sesiones I,II y III del grupo de
  Expertos en RSE del Ministerio de Trabajo y
  Asuntos Sociales

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3. Definición de Responsabilidad Social
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4. Propuesta de Intervención
5. Areas de Actuación
6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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4. PROPUESTA DE INTERVENCIÓN La Unidad de RSO
propone actuaciones a nivel interno y externo en
las áreas que más interesan a su negocio.
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3. Definición de Responsabilidad Social
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4. Propuesta de Intervención
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7. Estrategia de Comunicación
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5. AREAS DE ACTUACIÓN
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4. Propuesta de Intervención
5. Areas de Actuación
6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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6. UNIDAD RSO
Global Group
UPSAM
EXTERNOS

• Juan Carlos Pérez Espinosa
• Cristina Gallego Cáceres
• Irene Martínez Barbero

• Jose Manuel García Lirio
• David Olmo Perezagua
• Luis Joyanes

• Román Merino

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2. Por qué Organizacional
3. Definición de Responsabilidad Social
Organizacional
4. Propuesta de Intervención
5. Areas de Actuación
6. Unidad RSO
7. Estrategia de Comunicación
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7. ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN - Artículos en
Capital Humano, Executive Excelence,
ExpansiónEmpleo. En estos artículos aparecerá
más gente externa y firmarán como colaboradores
de la Unidad de RSO. - Salón Capital Humano
Mesa El papel del Dpto de RRHH en RSO con los
siguientes ponentes - David Campos Director
de RSC de Sun Microsystem. - Daniel Martín
Director Corporativo de RRHH de UCI. - Francesc
Casabella Director de RRHH y Financiero de
Condis Supermercados. - David Olmo Director
de RRHH de UPSAM. - EDUQA Y VITALIA
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL- VIDA PERSONAL