presentacin del Piloto Certificacin de Competencias Laborales

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PROYECTO CERTIFICACIÓN COMPETENCIAS
LABORALES SENCE Intermediación Laboral Fundación
Chile
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Cuál es el Objetivo del Proyecto?

• Certificar a 1600 Personas
• 1000 construcción Gas y electricidad
• 600 turismo Gastronomía
• Actualmente se está ejecutando en las regiones en
  las regiones Metropolitana, V y VIII.

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Quienes Participan en el proyecto?

• Confederación Nacional de la Producción y el
  Comercio (CPC) Certificador sector Construcción
• Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo
  Certificador sector Gastronomía
• Universidades Organismos Evaluadores
• OTEC Capacitadores

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Quiénes son los Destinatarios del programa?

• Trabajadores dependientes e independientes,
• Que tengan entre 20 y 50 años de edad,
• Domiciliados en las regiones en que se ejecutará
  el programa
• Con a lo menos un año de experiencia laboral en
  las distintas áreas de competencia que se espera
  certificar.

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Flujo del Candidato

• Reclutamiento
• Selección
• Prueba de verificación de habilidades y
  simulación,
• Plan de evaluación, y derivación a capacitación
  para quienes corresponda
• Observaciones en terreno
• Recomendación al certificador

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• Se ha hecho un exhaustivo seguimiento de cada una
  de las etapas tanto por Fundación Chile en
  relación al proceso de evaluación, como por SENCE
  en relación a todo el Programa y específicamente
  a la capacitación (a los candidatos que lo han
  requerido) que se empezó a ejecutar desde Marzo.
• Se ha mantenido una coordinación periódica con
  los encargados regionales para la supervisión y
  seguimiento en terreno de todo el programa.

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Cuál es la ampliación de cobertura este año?

• Tenemos una pequeña ampliación de cobertura, con
  máximo de 550 personas, cuya distribución se
  mantendrá en los mismos sectores en la V región
  de Valparaíso y la Región Metropolitana, con las
  instituciones que hayan demostrado mejor
  desempeño en la primera etapa.

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Que espera este programa?

• Ser una experiencia demostrativa de certificación
  de competencias laborales para trabajadores con
  bajas calificaciones y movilidad laboral.
• Probar procesos de evaluación, certificación y
  capacitación basados en competencias y su
  articulación (mejorar calidad y pertinencia).
• Crear capacidades SENCE para incorporar enfoque
  de competencias como estrategia para mejorar
  calidad de capacitación.

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Cuáles son las actividades que se tienen que
ejecutar

• Supervisión del programa con visitas a terreno a
  todos los actores regionales (evaluadores,
  capacitadores)
• Difusión del programa con acciones
  comunicacionales por región y sector
• Coordinación del programa con otros actores y
  especialmente con cada una de las regiones con
  las que ya hemos trabajando

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• Preparando eventos para las ceremonias regionales
  de Certificación
• La línea de trabajo con los OTEC respecto a los
  temas de capacitación por competencias y las
  implicancias sobre aspectos como los estándares
  de calidad y pertinencia de la capacitación
• Propondremos las modificaciones pertinentes para
  una futura inscripción de cursos por competencias
  por parte de los OTEC

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Costo Unitario

• Etapa Valor
• Evaluación 175.000
• Capacitación 75.000
• Certificación 8.300
• Total 258.300