EL CONTRATO DE TRABAJO

1
EL CONTRATO DE TRABAJO

• Características de un contrato de trabajo
• Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por
  el que éste se compromete a prestar determinados
  servicios por cuenta del empresario y bajo su
  dirección, a cambio de una retribución
• Pueden firmarlo mayores de 18 años, o mayores de
  16 con autorización

2
Formalización

• Puede ser por escrito o de palabra.
• Es obligatorio por escrito cuando sea.
• Prácticas.
• Formación
• Para la realización de obra o servicio
  determinado
• A tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo,
• A domicilio.
• Tiempo determinado superior a cuatro semanas.
• Trabajadores extranjeros.

3
Periodo de prueba.

• Es optativo, si se acuerda debe ser por escrito
  en el contrato.
• La duración máxima por CC, no exceder de 6 meses
  para los técnicos titulados
• Tendrá los mismos derechos y deberes.
• Se podrá rescindir el contrato por cualquiera de
  las dos partes, sin causa alguna ni preaviso.

4
Periodo de prueba.

• Computa a efecto de antigüedad
• La incapacidad temporal interrumpirá el cómputo
  del mismo, siempre que medie acuerdo entre ambas
  partes.
• En empresas de menos de 25 trabajadores no más de
  3 meses para los no técnicos titulados.
• No se puede realizar cuando el trabajador haya
  desempeñado las mismas funciones con anterioridad
  en la empresa

5
Sobre la duración

• Un contrato puede ser indefinido, o de duración
  determinada
• Las normas que regulan cada tipo de contrato
  temporal, establecen su duración máxima y mínima

6
Sobre derechos y Obligaciones

• El empresario contra Obligaciones con
• El TrabajadorSi la relación laboral supera las 4
  semanas debe informar por escrito de los
  elementos esenciales del contrato y principales
  condiciones de la prestación.

7
Sobre derechos y Obligaciones

• Representantes legales de los trabajadores
• Deberá entregar una copia básica de los contratos
  formados por escrito, así como las prorrogas, y
  las denuncias, antes de 10 días
• Servicio público de Empleo
• Deberá registrar los antes de 10 días los escrito
  y comunicar todas las contrataciones aunque esto
  no es obligatorio

8
Derechos del Trabajador

• A la ocupación efectiva durante la jornada de
  trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo
• A no ser discriminados para acceder a un puesto
  de trabajo
• A la integridad física y a la intimidad
• A percibir puntualmente la retribución pactada
• Loas demás que establezca el contrato de trabajo

9
Deberes del trabajador

• A cumplir las obligaciones concretas del puesto
  conforme a los principios de buena fe y
  diligencia
• Cumplir las medidas de seguridad y salud
• Cumplir las órdenes e instrucciones del
  empresario
• No realizar competencia
• Contribuir a la productividad
• Las demás establecidas en contrato