Comit

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Comité Ejecutivo Seccional
54 para la 54 en 100 días de Trabajo
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01
Ejercer la representación legal del Sindicato en
la Sección 54 y efectuar las sesiones ordinarias
de Comité, por lo menos una vez al mes y
extraordinarias , cuando asuntos importantes lo
requieran. Promoviendo permanentemente el respeto
al Estatuto del SNTE.
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02

• Presentación de la Convocatoria para la Asamblea
  Anual de la Sociedad Cooperativa de Consumo
  Familiar de la Sección 54 del S.N.T.E., S.C.L. y
  de los Informes de Actividades del
• Consejo de Administración y
• Consejo de Vigilancia .

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03

• Presentación de la Convocatoria para la VII
  Asamblea Anual de Caja Magisterial de Ahorros y
  Préstamos de la Sección 54 del SNTE y de los
  Informes de Actividades
• Consejo de Administración
• Comisión de Fiscalización, Transparencia
• y Rendición de Cuentas.

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04

• Presentación de las Convocatorias para la
  Asignación de Créditos
• Prendarios para la Adquisición de Automóviles
  Nuevos
• Para Ampliación de Vivienda propiedad del
  Trabajador.
• Para Personal de Apoyo y Asistencia a la
  Educación.

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05
Presentación de la Convocatoria para los Eventos
Deportivos y Culturales de la Sección 54 del
S.N.T.E., y su desarrollo en las diversas
regiones del Estado.
06
Participación en los Festejos del Día del Trabajo
y Desfile Conmemorativo.
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07
Celebración del Festejo del 10 de mayo para las
Madres Trabajadoras de la Sección 54, en las 10
regiones del Estado.
08

• Realizar la Semana Cultural para conmemorar el
  Día del Maestro
• Entrega de Reconocimientos por 20, 30 y 40 años
  de Servicio Docente.
• Organizar el Baile del Día del Maestro.

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Asistir a la celebración de los Lunes Cívicos y
efectuar reuniones con los trabajadores de las
escuelas donde éstos se lleven a cabo.
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10
Establecer y fortalecer los canales de
comunicación del Comité Ejecutivo Seccional con
las Autoridades Educativas.
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Participar en la elaboración del Calendario
Escolar 2008-2009 para el Estado de Sonora.
Establecer una nueva instancia de comunicación
del Comité Ejecutivo Seccional, a través de la
puesta en marcha de la Oficina de Oficialía de
Partes.
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13
Publicar en una Revista los Resolutivos emanados
del XXI Congreso Seccional Extraordinario.
Actualizar permanentemente, las Páginas WEB de la
Sección 54 y del Centro de Estudios Educativos y
Sindicales (CEEyS)
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11
15
Representar a los trabajadores de educación
básica en la dictaminación para incorporaciones y
promociones en el Programa de Carrera Magisterial.
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Fortalecer los esquemas de créditos para la
superación y actualización profesional de los
Trabajadores de la Educación.
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Nombrar una Comisión para revisar y proponer un
Proyecto de Reforma al Reglamento de Cambios de
Adscripción para el Personal Docente y de Apoyo a
la Educación Básica.
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18
Fortalecer el perfil profesional de los
trabajadores de la educación, mediante la
impartición de Cursos y Diplomados a través del
CEEyS.
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Solicitar a la SEC se amplíe el horario de
trabajo curricular para la atención de niños con
necesidades educativas especiales, con la
implantación del nuevo modelo educativo,
considerando un pago extra de horas de trabajo en
los casos donde se presente la necesidad de este
apoyo.
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20
Retomar ante la SEC, la implementación del
Programa de Carrera Administrativa, como punto
indispensable para lograr la calidad en la
prestación de un servicio educativo de
excelencia, definir sus lineamentos y su puesta
en marcha.
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Fortalecer la Fundación para la Cultura del
Maestro mediante la formulación de un calendario
de cursos, talleres, foros y congresos
educativos, que permita atender las necesidades
de actualización de los Trabajadores de la
Educación en todas las Regiones del Estado
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22
Impulsar la edición y publicación de libros,
revistas, materiales y programas educativos con
participación directa de los Trabajadores de la
Educación, que nos permita acrecentar el
patrimonio literario de la Sección 54, así como
llevar a cabo la presentación de éstos, en los
lugares de residencia de los autores.
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Incluir en la mesa de negociación salarial, la
indexación del salario de los Trabajadores de la
Educación a los incrementos que se otorguen en
los Salarios Mínimos Generales y Profesionales
autorizados sin menoscabo de las negociaciones
que nuestra Organización Sindical realice, para
que surtan efectos a partir del 1º de enero de
cada ejercicio presupuestal.
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24
Incluir en la mesa de negociación salarial, la
creación de un bono para los docentes que
obtengan un excelente desempeño académico, al
margen de Carrera Magisterial así mismo para
aquellos que atienden alumnos con necesidades
educativas especiales
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25
Incluir en la mesa de negociación salarial, la
tarea de concretar la rezonificación de los cinco
municipios faltantes, hasta lograr el 100 en el
Estado de Sonora.
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26
Elaborar un proyecto para la actualización de la
plantilla del personal de las Escuelas Normales
del Estado a fin de homologar el manual de
puestos para trabajadores académicos, directivos
y administrativos.
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27
Instrumentar dentro del Programa de Proyectos
Específicos Institucionales, mediante estudios de
factibilidad, la creación de Centros de
Desarrollo Infantil en Hermosillo y Cd. Obregón y
de un Centro Geriátrico de la Sección 54 del SNTE.
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28
Instrumentar en el Programa de Proyectos
Específicos Institucionales, el estudio de
factibilidad para que en un mediano plazo se
construyan dos Centros Regionales de Velatorios
de la Sección 54 del SNTE.
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Instrumentar en el Programa de Proyectos
Específicos Institucionales en coordinación con
el ISSSTESON, un proyecto integral para el
establecimiento de módulos y clínicas en las
poblaciones donde se requiera y para dotar de una
ambulancia a los trabajadores de los municipios
de Magdalena y Cananea.
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25
Establecer la Mesa Técnica de Trabajo Sección 54
- ISSSTESON, para que a través de la misma y del
Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales, se
instrumenten las acciones necesarias para
continuar hacia la mejora de la calidad y
cobertura de los servicios médicos del Instituto.
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26
Instrumentar las acciones inmediatas para
fomentar la cultura de la medicina preventiva a
todos los Trabajadores de la Educación en Activo,
Jubilados y Pensionados y en refuerzo de ésta,
solicitar al ISSSTESON, otorgue en comodato
inmuebles para la creación de espacios deportivos
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27
Instrumentar en coordinación con el ISSSTESON,
el Programa del Club de Donadores Altruistas de
Sangre y Órganos, difundir y promover la creación
de un banco de datos de los trabajadores de la
educación interesados en ser parte de este
importante programa.
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33
Demandar al ISSSTESON el cumplimiento del
presupuesto para créditos de vivienda, realizar
la reforma al Reglamento del Otorgamiento de
Créditos para la eliminación de requisitos
innecesarios y eliminar la restricción de
créditos en caso de que los solicitantes sean
cónyuges.
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Convenir con el ISSSTESON, el destino de las
recuperaciones de los Créditos de Vivienda, Corto
Plazo y Prendarios, así como de sus productos
financieros para que se acumulen a cada Fondo en
específico, a fin de ampliar el monto y
cobertura de las prestaciones crediticias.
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35
Demandar a la Junta Directiva del ISSSTESON, que
la tasa de interés que se cobra por Créditos de
Corto Plazo, Prendarios y de Vivienda, se
otorguen en el margen mínimo establecido por la
Ley 38, en la búsqueda de mejores condiciones
para los Trabajadores de la Educación.
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Instruir la realización de un estudio actuarial
que permita a mediano plazo, generar una
propuesta a los socios del Fondo de Retiro, para
incrementar el monto del beneficio.
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Revisar el funcionamiento de la Clínica
Magisterial Siglo XXI, A.C., a fin de elaborar
estudios de factibilidad técnica, financiera,
económica y de impacto social, para continuar con
la aplicación de proyectos similares en alguna
población de la franja fronteriza del Estado.
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33
38

• Iniciar la construcción de los Edificios
• Organismos Auxiliares de la Sección 54 del SNTE.
• Remodelación y adecuación del inmueble en San
  Luis Río Colorado, que alojará los servicios de
  Unidad Social y Casa Club de Jubilados y
  Pensionados.

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Nombrar la Comisión de Seguimiento y Evaluación
de los Recursos Aplicados en las Regiones para la
compra de Equipo e Instrumental Médico y de
Ambulancias.
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Elaborar un estudio técnico y financiero para la
puesta en marcha de una Unidad Móvil Magisterial
de Medicina Preventiva, misma que dará cobertura
a las poblaciones más alejadas, para prestar
servicios de ultrasonido, detección temprana de
cáncer de mama y cérvico uterino, entre otros.
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41

• Ampliar el horario de atención del CES en las
  oficinas centrales y unidades regionales
• De 800 a 1500 horas
• en horario matutino de Lunes a Viernes y
• De 1700 a 2000 horas
• en horario vespertino de Lunes a Jueves

Recorrer las regiones acompañado de un miembro de
cada Colegiado, con la intención de atender la
problemática presentada por los Trabajadores de
la Educación.
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43
Nombrar a los Representantes de la Sección 54
ante la Junta Directiva de ISSSTESON e instalar
la Mesa Técnica del Área Social para dar
seguimiento a la correcta aplicación de la Ley
38.
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Implementar un programa continuo para fortalecer
el sentido de identidad y pertenencia a la
Sección 54, dirigido a todos los Trabajadores de
la Educación.
Formar el Voluntariado de la Sección 54 del SNTE
con los integrantes del Comité Ejecutivo
Seccional y Comisionados, que compartan el
espíritu de otorgar asistencia social a los más
necesitados.
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Reestructurar la integración del Consejo
Editorial de la Sección 54 y elaborar el proyecto
para la emisión de una revista informativa
trimestral, conteniendo informes de labores del
CES, de las Instituciones, Organismos Auxiliares
y Asociaciones Civiles.
Nombrar una Comisión para la Elaboración del
Proyecto de Modificación al Reglamento para el
Otorgamiento de Becas-Comisión.
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Iniciar la evaluación para los trabajos de
elaboración de Manuales de Organización y de
Procedimientos, en la búsqueda de la
Certificación de la Calidad en el Sistema de
Gestión bajo la norma ISO 90012000
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Fomentar una cultura de Transparencia y Rendición
de Cuentas sustentada en valores y principios
éticos que se reflejen en el quehacer cotidiano
del Comité Ejecutivo Seccional, en su respectivo
ámbito de competencia.
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Formular el Programa Anual de Auditorías,
calendarizando las revisiones que se deban
realizar al CES, Comités Delegacionales y
Representaciones de C.T.
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Establecer la obligatoriedad de rendir cuentas,
al requerir de los titulares del Comité Ejecutivo
Seccional, la declaración patrimonial de bienes,
que deberá presentarse dentro de un plazo de 30
días hábiles posteriores a su elección.
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Instalar en las oficinas regionales Buzones de
Quejas y Sugerencias con el fin de dar
seguimiento y solución a los planteamientos.
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Brindar Cursos de Capacitación y Orientación para
la participación en el Proceso de Elección de
Dirigentes Sindicales, promoviendo la Formación
de Cuadros y el fortalecimiento de una Nueva
Cultura Electoral apegada al Estatuto del SNTE.
54
Cumplir con el Programa de Asambleas Ordinarias
para la Elección de Dirigentes en los niveles
Delegacional, de Centro de Trabajo y de Escuela.
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(No Transcript)