DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO PERSONAL

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DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
DESARROLLO PERSONAL

• POLITICAS Y DISPOSICIONES

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CONTRATACIONES

• Ninguna persona puede laborar sin tener un
  contrato escrito de trabajo.
• Cuando se requiera personal se debe solicitar a
  la Dirección de Recursos Humanos con anticipación
  y previa autorización del Director General
  correspondiente, según sea el caso.
• Adjunto al pedido de contratación se deberá
  incluir la carpeta del aspirante con requisitos
  básicos como la hoja de vida actualizada, copia
  de cédula, copia del título profesional y copia
  del certificado de votación.
• Una vez aprobada la contratación por las
  instancias pertinentes, la persona podrá
  integrarse a laborar de manera normal.

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PERMISOS

• Las ausencias al trabajo por situaciones
  personales deben ser aprobadas por la Dirección
  General de Recursos Humanos, antes de que
  sucedan, salvo en casos de fuerza mayor en los
  que deberán comunicar telefónicamente al
  Supervisor y presentar los justificativos a su
  regreso (Enfermedad, muerte de familiar, etc.).
• Todo oficio de justificación debe estar
  autorizado por el Coordinador de Centros
  Universitarios.
• Para los casos de licencias por maternidad deben
  presentar para el permiso prenatal, el
  certificado médico con la fecha probable de
  parto y para el permiso postnatal la ficha de
  nacido vivo.

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VACACIONES

• La solicitud de vacaciones deberá presentarse con
  la debida anticipación, indicando la persona que
  se hará cargo de sus funciones durante su
  ausencia y con la respectiva autorización del
  Jefe Inmediato (Coordinador de Centros
  Universitarios).

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DISPOSICIÓN GENERAL

• Es obligación de los Directores, notificar
  inmediatamente a la Dirección General de Recursos
  Humanos, todas las novedades que se generen con
  el personal, tales como renuncias, ausentismos,
  rescisión de contratos, etc. para los trámites
  laborales correspondientes. La falta de
  comunicación oportuna de éstas novedades ocasiona
  inconvenientes legales para la Institución.

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BENEFICIOS

• Acceso a capacitaciones
• Becas
• Seguro de Vida
• Seguro Médico
• Crédito en las diferentes unidades de la
  Universidad (Cerart, UPSI, Hospital UTPL,
  Hostería, Hotel Escuela, Almacén Souvenirs)
• Anticipos de sueldo