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PRINCIPIOS Y DERECHOS EN EL TRABAJO EN EL
CONTEXTO DE LA XII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE
MINISTROS DE TRABAJO DE LA OEA. PAIS
SELECCIONADO COSTA RICA
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OBJETIVO GENERAL

• ANALISIS DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO EN COSTA RICA
  DE
• LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
  TRABAJO

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• En Santo Domingo, República Dominicana, con el
  auspicio de la OIT, se celebró el Encuentro
  Tripartito Subregional, Relaciones Laborales,
  Diálogo Social y Gobernabilidad Democrática
  Hacia una Agenda Laboral , en mayo de 2002.

PRODUCTO Acuerdo de Santo Domingo para la
Adopción de una Agenda Laboral Centroamericana
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El Acuerdo Laboral persigue A) Generacion de
trabajo decente, B) Cumplimiento de la
legislación laboral de cada país, de acuerdo con
los Convenios de OIT Cs. 87 y 98, 29 y 105, 138
y 182, 100 y 111 C)  El respeto a la Declaración
de OIT relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo, la promoción de
Empleo y Trabajo Decente, la adopción de
Prácticas adecuadas en materia de salud y
seguridad ocupacional y la promoción de la
equidad de género,  D) El fortalecimiento de los
interlocutores del proceso productivo,
trabajadores y empleadores para el diálogo
social, así como las instancias bipartitas y/o
tripartitas.  E) La elaboración de estudios y el
apoyo de programas de acción sobre el tema de
las migraciones laborales en la subregión, y  F)
La igualdad de oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras.
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• Costa Rica y el cumplimiento de los Principios
  y Derechos Fundamentales contenidos en la
  Declaración de OIT y en el Acuerdo Laboral
• Libertad de Asociación y libertad sindical y el
  reconocimiento efectivo del derecho de
  negociación colectiva,
• La Abolición efectiva del trabajo infantil, y la
  Prohibición del trabajo forzoso.
• c) La eliminación de la discriminación en materia
  de empleo y desocupación,
• d) Acciones para la atención de la discriminación
  por género
• e) Igualdad de Derechos y Trabajadores
  Inmigrantes

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A) Libertad de Asociación y libertad sindical y
el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva

• INSTRUMENTOS LEGALES
• Los Convenios sobre Libertad Sindical y
  Negociación Colectiva (C.87 y C.98)
• - Decreto Ejecutivo 29576-MTSS de 31 de mayo de
  2001, que es el Reglamento para la Negociación
  Colectiva en el Sector Público.
• Resoluciones ministeriales Nos. 346-98 del 14 de
  agosto de 1998 y 967-2000 del 11 de setiembre del
  2000.
• Codigo de Trabajo.
• Proyectos de Ley para la ratificación de los
  Convenios 151 y 154 de OIT, dado que los mismos
  constituyen un afianzamiento de la aplicación del
  Convenio 98

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B) Erradicación del trabajo infantil

• INSTRUMENTOS LEGALES
• Ratificación del Convenio 138 de OIT (1974)
• - Ley 7184 de agosto de 1990. Costa Rica ratifica
  la Convención sobre los derechos del niño.
• - Memorándumde entendimiento suscrito con OIT en
  junio de 1996 y renovado en junio de 2003, para
  integrarnos al Programa Internacional para la
  Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).
• Decreto Ejecutivo 25890-MTSS de marzo de 1997,
  modificado por Decreto 25517-MTSS.
• Decreto 27516-MTSS de diciembre de 1998
• Plan Nacional para la Prevención, eliminación
  Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección
  de Persona Adolescente Trabajadora de diciembre
  de 1998, y el de 2003, con vigencia hasta el
  2010.
• - Còdigo de la Niñez y Adolescencia (Ley 7739 de
  6 de febrero de 1998).
• - Ley contra la explotación sexual de personas
  menores de edad (1999).
• - Decreto Ejecutivo 29220-MTSS, de 10 de enero de
  2001 Reglamento para la contratación laboral y
  condiciones de salud ocupacional de las personas
  adolescentes
• Convenio 182 de OIT, ratificado el 31 de julio de
  2001, sobre peores formas de trabajo infantil.

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C) Acciones en materia de Empleo y Ocupación

• INSTRUMENTOS LEGALES
• La Política Nacional de Empleo constituye un
  instrumento en elaboración por parte del Consejo
  Superior de Trabajo
• Programas de atención a trabajadores desempleados
  
• Igualdad de derechos y empleo que garantiza el
  empleo sin discriminación
• Amnistías migratorias.
• Contratación de migrantes indígenas panameños.
• Servicio de Intermediación Laboral de la DNE

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D) Acciones para la atención de la discriminación
por género

• INSTRUMENTOS LEGALES
• -Acciones de capacitación externa en Derechos
  Laborales de las mujeres
• -Atención de la línea 800-TRABAJO
• - Elaboración de un Manual de Buenas Prácticas
  Laborales y Normas para el reconocimiento laboral
  para las organizaciones públicas y privadas de
  Costa Rica. (Investigaciones a cargo del
  Departamento de Trabajo de los EUA, además de OIT
  y el INAMU)
• Se incluyó el Tìtulo Undécimo en el Código de
  Trabajo, sobre la prohibición de discriminar en
  el trabajo por razones de edad, etnia, género o
  religión, (complementándose luego con el Decreto
  presidencial que amplía el concepto a color,
  edad, género, discapacidad, entre otros)
• -Proyecto de Ley de reforma al Capìtulo XIII del
  Código de Trabajo, para disminuir la jornada
  laboral de las trabajadoras domésticas.
• Proyecto de Ley 14.983 denominado Ley de
  incentivos a la contratación de personal femenino
  en la empresa privada
• Elaboraciòn de cuatro guías para la orientación
  laboral denominadas
• Información profesional para el Empleo y el
  mercado de trabajo, Oferta educativa, Orientación
  Vocacional Ocupacional, y Técnica de Búsqueda
  de Empleo.

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E) Igualdad de Derechos y Trabajadores
Inmigrantes

• INSTRUMENTOS LEGALES
• Propuesta de Acuerdo para la regularización de
  los flujos migratorios con fines de empleo entre
  Costa Rica y Nicaragua se reconoce la urgencia
  de mejorar la capacidad institucional de ambos,
  especialmente en su áreas de empleo, migraciones
  laborales e inspección laboral, con el objetivo
  de coordinar, supervisar y realizar
  investigaciones técnicas que permitan identificar
  condiciones y posibilidades de empleo en diversos
  sectores de la producción nacional
• Proyectos de ley para la supresión de la figura
  legal del intermediario de fuerza de trabajo,
  presente en el Còdigo de Trabajo y la nueva Ley
  de Migración y Extranjería, en discusión en la
  Asamblea Legislativa.
• Actualmente se desarrollan Acuerdos temporales de
  movimientos controlados de fuerza de trabajo, en
  los que existe un enlace entre las instituciones
  gubernamentales y las firmas empresariales que
  requieren fuerza de trabajo (café, frijol,
  banano, caña de azúcar, melòn y naranja

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E) Igualdad de Derechos y Trabajadores
Inmigrantes

• Actividades que se realizan en el MTSS, la
  Dirección de Empleo y el Area técnica de
  Migraciones Laborales
• Investigaciones técnicas del mercado de trabajo
  por sectores de actividad económica.
• Informa y orienta a trabajadores desocupados,
  nacionales y extranjeros, sobre oportunidades de
  trabajo al interior del país.
• Acciones para la protección de desempleados.
• Inspecciones laborales en los centros de
  trabajo, con el fin de fiscalizar el cumplimiento
  de los derechos laborales y las condiciones
  básicas de trabajadores nacionales y migrantes.
• Brinda cobertura a personas con status migratorio
  de refugiados, acreditado por la Dirección
  General de Migración y Extranjería, con base en
  la Convención y Protocolo sobre el Estatuto de
  los Refugiados de las Naciones Unidas de 1951.