Experiencias de Responsabilidad Social Empresaria en Mendoza

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Experiencias de Responsabilidad Social
Empresaria en Mendoza

• Gustavo Baldoni
• Director de VALOS Responsabilidad Empresaria

Villa La Angostura, Mayo 9, 2009
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VALOS

• Somos empresarios. Trabajamos para contribuir a
  una Mendoza sostenible.  
• Valos Responsabilidad Empresaria es un espacio de
  empresas de diferentes sectores que trabajan para
  alcanzar un impacto económico sostenible para
  Mendoza, procurando adoptar una gestión
  empresarial socialmente responsable y coherencia
  en sus decisiones de negocios.
• Empresas que promueven y recorren desde la acción
  el camino hacia una gestión más responsable.
• NO somos un club de ángeles

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La RSE es un camino, no un punto de llegada
Mi experiencia personal
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
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• Hitos
• Nueva función nuevo destino
• Crisis Argentina
• Compañía con historia de inversión social
• Gente muy inquieta
• Primeras respuestas
• Anteproyecto Programa de Voluntariado Corporativo
• Luz verde para experiencia piloto

• Claves
• Empezar por casa!
• Interpretación del contexto y de los indicios que
  proveía la gente
• CEO con visión y conciencia social
• Mi entusiasmo
• Investigar, aprender, no inventar la rueda pero
  disfrutar innovando

VALOS Seminario sobre Voluntariado Corporativo
2002
2003
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• Hitos
• Invitación a trabajar
• Reuniones semanales entre 6 y 10 personas
• Nace Brindar
• Asesoramiento externo
• Relevamiento de necesidades de la comunidad

• Claves
• Perseverancia
• Foco
• Toma de decisiones difíciles (No, NO, no)
• Pensamiento en Red
• Diagnóstico
• Capacitación
• Link Empresa Colegios
• Explicación de la relación de co-responsabilidad

VALOS Pre-Indicadores de RSE
2003
Ir a pág 16
6
Ir a pág 17

• Hitos
• Primeros proyectos primeras satisfacciones
• Evento de cierre anual
• Pausa Reanudación de vínculo
• Plan de trabajo conjunto con directoras
• Organización interna
• 12 proyectos ejecutados, incluyendo re-edición
  Día del Niño
• Comunicar?

• Claves
• Quick wins
• Celebración
• Involucramiento del CEO
• Compromiso
• Mirada empresarial
• Constancia y Foco
• Rescate de lo histórico
• Aprendizaje
• Escuchar y cambiar mirada

VALOS Información Vínculos Sensibilización y
posicionamiento de la RSE en Mendoza Divulgación
2003
2004
Ir a pág 18
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• Hitos
• Programa formalizado
• Equipo de planificación
• Metodología / Procesos
• Análisis interno sistemático
• Identificación de problema (oportunidad)
• Trabajo Infantil
• Disposición a comunicar!
• Presentación a proveedores

• Claves
• Enfoque empresarial
• Curso práctico de management
• Trabajo en equipo
• Gestión de proyectos
• Planificación y análisis de contingencias
• Creatividad e Innovación
• Visión de trascendencia
• Generosidad

VALOS Reconocimiento Impulso a la RSE 1er
Foro de RSE en Mendoza
2005
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• Hitos
• Educar en Vendimia
• Estrategia de RSE
• 70 voluntarios
• 50 de jefes y gerentes
• 2ª Presentación a proveedores Reafirmar el
  compromiso!

• Claves
• Vínculo Empresa Estado
• Optimización de recursos
• RSE en la Agenda Estratégica
• Compromiso / Continuidad
• Protagonismo / Identidad
• Rendición de cuentas

VALOS Desafío intelectual Oportunidad de
aprender, compartir, fortalecer 2 Foro de RSE
en Mendoza Confirmación del camino
2006
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Ir a pág 20/21
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• Hitos
• Educar en Vendimia suma 3 empresas socias
• Impulso a acciones de Medio Ambiente
• Manual de Ética con proveedores
• Fortalecimiento programa becas universitarias

• Claves
• Colaboración entre empresas y el Estado, sin
  confusión de roles
• Visión empresaria
• Ampliar alcance
• Credibilidad, sustentabilidad y replicabilidad
• RSE impulsa creatividad

VALOS Ambito de debate y generación de nuevas
ideas Impulso a la comunicación Introducción al
concepto de ciudadanía
2007
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• Hitos
• Educar en Vendimia toma estado público nacional
• Brindar avanza solo
• Proyecto Agua potable
• Programa de Erradicación de Trabajo Infantil en
  VALOS

• Claves
• Cooperación empresaria
• Interacción con Estado
• Foco en concientización y provisión de soluciones

VALOS Difusión Fomentar la
interacción Ambito de acción y aprendizaje
2008
Ir a pág 22/23/24
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• Hitos
• Educar en Vendimia incorpora capacitación para
  adolescentes
• Incorporación a la Comisión Directiva de VALOS
• Fortalecimiento del programa de Erradicación de
  Trabajo Infantil ampliando a educación
• ????

• Claves
• Aprendizaje y respuesta
• Confirmar la importancia de la RSE como un camino
  necesario, positivo y sin retorno
• Ampliar la mirada y ofrecer alternativas

• VALOS
• Involucra y coordina diferentes sectores
• El sector empresario junto con otros actores, es
  crucial para cambiar rumbo
• Practicas y proyectos de incidencia concreta
• Proyectos de Ciudadanía

2009
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Estoy orgulloso de la forma y el lugar donde
trabajo?
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Gustavo Baldoni
Muchas gracias!!

• Ingeniero Industrial (UBA)
• Magíster en Dirección de Empresas (CEMA)
• Director de VALOS - Responsabilidad Empresaria, a
  cargo Programa Erradicación del Trabajo Infantil
• Director de CD Cuyo
• Ex-Director de Operaciones de Bodegas Chandon
  (responsable Estrategia de RSE)
• Ex-Gerente de Sistemas de Cadbury Stani
• Argentino, 42 años, 4 hijos
• gusbaldoni_at_live.com.ar 011 (15) 4974 4858

Asociación Civil Valos Av. San Martín 1010,
piso 3, oficina I TEL. [phone]
info_at_valos.org.ar / www.valos.org.ar Contacto
María José Pelegrina
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FIN
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• Objetivo Principal
• Fortalecer la relación de Bodegas Chandon con su
  comunidad y posicionarla como líder también en su
  trabajo con la misma.
• Estrategia
• Implementar un plan de RSE apoyado básicamente en
  actividades de Voluntariado Corporativo cuyo tema
  central sea Educación / Capacitación
• Resultados esperados (para la compañía)
• Impacto positivo sobre la imagen
• Fortalecimiento relación Compañía-Empleado
• Capacitación interna (liderazgo, trabajo en
  equipo)
• Mayor eficacia en el uso de los recursos

• Enfoque de Proyecto Estratégico
• Claves
• Ejecución y planificación en manos de los
  empleados, su participación debe ser totalmente
  voluntaria
• Management de la compañía debe alinearse
• Objetivos deben ser claros y concretos
• Comunicación, interna y externa
• Evaluación constante de resultados, internos y
  externos
• Involucrar a proveedores y clientes
• Asesoramiento a través de consultora especializada

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Programa de Voluntariado Corporativo

• Objetivo
• Contribuir a la educación de nuestra comunidad
  ejecutando y facilitando proyectos desarrollados
  voluntariamente por nuestros empleados en un
  marco corporativo.

• Claves de éxito
• Concordancia de intereses empresa - empleados -
  comunidad
• Foco Educación
• La decisión de participar del programa es 100
  voluntaria pero los compromisos asumidos tienen
  el mismo valor que los objetivos laborales
  habituales
• Planificación, documentación y evaluación de los
  proyectos

Alcance Amplio 27 escuelas Foco 8 escuelas
(2500 niños) (Luján, Maipú, San Carlos y
Tupungato, departamentos con presencia física de
Bodegas Chandon)
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Laboratorio de Informática
Visitas Educativas
2003
Cine en la escuelaUn mundo de película
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Reunión de planificación con directoras
Equipamiento laboratorio y clase práctica
2004
Festejo Día del Niño
Terminación casa celador
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Educar en Vendimia

• Objetivo
• Favorecer el trabajo del cosechador con hijos
  promoviendo el desarrollo integral del niño.

• Claves de éxito
• Enfoque integral y sustentable
• Concordancia de intereses y trabajo conjunto
• empresas - estado - comunidad
• Foco Educación / Trabajo
• Optimización recursos existentes
• Control de gestión, durante y al final del
  programa
• Respeto de la ley y de los derechos de
  individuales

• Alcance (08)
• Niños de Tupungato, de 2 a 14 años de edad, cuyos
  padres trabajaron para las empresas Bodegas
  Chandon, Catena, ALCO, Shirley Hinojosa

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Responsabilidad Social

• Otra vez ?

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SI, siempre!

• La Responsabilidad Social ha dejado de ser una
  alternativa para ser una necesidad
• La Responsabilidad Social es un camino, una serie
  interminable de hechos positivos
• Ser responsable socialmente requiere, a la vez,
  aptitud actitud

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Optimismo que concreta
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(No Transcript)
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Programa Erradicación del Trabajo Infantil

• VALOS, 2 Cámaras empresarias, 10 empresas en
  articulación con la Red Nacional de Empresas
  contra el Trabajo Infantil
• 2 encuentros de sensibilización y capacitación
• 3 encuentros territoriales de promoción e
  intercambio de soluciones
• San Martín, Guardería para niños lt 12 años (5
  años consecutivos)
• Tupungato, Escuela de verano niños lt 14 años (4
  años consecutivos)
• San Carlos, Jardín Maternal (3 años consecutivos)
• 150 personas (productores de la cadena de valor,
  funcionarios públicos, miembros de ONGs,
  empresarios)
• Importante involucramiento del Estado
• Nacional, CONAETI participa de apertura y cierre
• Provincial, Secretaría de Trabajo y otros
  presentan recursos disponibles
• Municipal, Intendente cuenta su experiencia

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Programa Erradicación del Trabajo Infantil

• Conclusiones 2008
• Aún falta mucho conocimiento de la ley y
  comprensión de los riesgos del Trabajo Infantil
• Se requiere mayor participación del Estado y
  continuidad de las prácticas exitosas
• Hay desconocimiento sobre los recursos
  disponibles
• Persisten muchos paradigmas
• Mejor trabajando que delinquiendo
• Yo fui niño trabajador y hoy estoy muy bien
• Se reclama fomentar la cultura del trabajo
• La Educación (en su versión más amplia) surge
  como la gran solución a corto y largo plazo
• Planes 2009
• Continuar plan de capacitación a empleadores
  (recomendaciones OIT)
• Repetir encuentros territoriales mostrando
  avances (que los hubo!)
• Articular el programa con otras iniciativas de
  VALOS
• Sistematización del caso
• Revisión de la metodología de trabajo (frecuencia
  de encuentros)

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