CARRERA SANITARIA Y POLITICA SALARIAL

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CARRERA SANITARIA Y POLITICA SALARIAL

• Comisión Operativa No.5
• Managua, 23 de marzo de 2006

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Conformación

• Comisión Operativa No.5 constituida por
• Lic. Dalila López (Coordinadora)
• Dr. Luis Jara ( Medico PROSALARIO)
• Lic. Ninfa Quino (Asoc. Enfermería)
• Lic. Maria Elsa Martínez (Asoc. Enfermería)
• Sr. Adolfo Martínez (JCOP)
• Maria Auxiliadora González (COTSALUD)
• Pablo Martínez ( MINSA )
• Preocupación fortalecer esta comisión

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Funcionamiento

• Reuniones de trabajo dos veces a la semana
• Martes de 9 am a 12 m y Viernes de 2
• pm a 5 am.

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Problemas

• Falta de apoyo logístico
• (papelería, fotocopias, toner, discket, CD,
• etc)
• Condiciones de trabajo ( local tomado,
• trasporte, OTROS.)
• Involucramiento de Los tomadores de deisión del
• MINSA y otras para lograr el mayor consenso.

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Avances de la Comisión

• Ha realizado 3 reuniones, la ultima fue el día 21
  de marzo de 2006 en el CIES
• Se designo la secretaria relatora de la comisión
• Entrega de bibliografía y mayores requerimientos
• Revisión documental
• Se definió el funcionamiento interno de la
  comisión
• Se organizo el trabajo y se definieron las
  primeras tareas
• Se acordó que en cada reunión se deben traer
  insumos para las discusiones
• Se dispuso que las exposiciones a lo interno de
  la Comisión será rotativa

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Tareas

• Revisión y análisis de la Política de RRHH del
  MINSA acorde a las necesidades actuales del país

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Resultados de la revisión y análisis de la
Política de RRHH

• PRINCIPALES AVANCES
• DESCENTRALIZACION DE NOMINA EN 28 UNIDADES
• IMPLEMENTACION DE LA CULTURA DE CALIDAD Y
  LIDERAZGO
• COMO MODALIDAD DE PLANIFICACION E IMPLEMNTARON
  LOS COMPROMISOS DE GESTIÓN
• SE ELABORO LA PLANTILLA DE CARGO POR UNIDAD
• SE ELABORO MANUAL DE CLASIFICACION DE PUESTOS
• ELABORADO MANUAL DE PROVISION DE CARGOS
• ELABORADA E IMPLEMENTADA LA METODOLOGIA DEL PLAN
  DE DESARROLLO A NIVEL NACIONAL
• IMPLEMENTANDOSE METODOLOGIA DE EVALUACION DEL
  DESEMPEÑO A NIVEL NACIONAL.