LA BSQUEDA DE EMPLEO

1
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES
ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS
RESULTADOS
2
LA AUTOEVALUACIÓN

• Qué quiero hacer?
• Intereses y preferencias
• Motivaciones
• Qué puedo hacer?
• Análisis del entorno
• Qué y cómo lo hago?
• Decisiones
• Estrategias

• Cómo soy?
• Competencias
• Aptitudes
• Conocimientos
• Habilidades
• Actitudes
• Valores
• Personalidad
• Formación
• Experiencia

3
LA AUTOEVALUACIÓNHerramientas

• Cómo soy?
• Competencias
• Aptitudes
• Conocimientos
• Habilidades
• Actitudes
• Valores
• Personalidad
• Formación
• Experiencia

• Tests psicotécnicos
• Expediente académico
• Biografía, Feed-back
• Biografía, Feed-back
• Inventario valores
• Test personalidad
• Biografía, expediente
• Biografía

4
LA AUTOEVALUACIÓNHerramientas

• Qué quiero hacer?
• Intereses y preferencias
• Motivaciones

• Cuestionarios intereses
• Cuestionarios motivaciones
• Análisis y Reflexión
• Orientación
• Biografía

5
LA VENTANA DE JOHARI
CONOCIDO POR UNO MISMO
DESCONOCIDO POR UNO MISMO
CONOCIDO POR LOS DEMÁS
CIEGA
LIBRE

AUTOAPERTURA
DESCONOCIDO POR LOS DEMÁS
OCULTA
DESCONOCIDA
RETROALIMENTACIÓN
6
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

• Qué puedo hacer?
• Mercado Laboral
• Sectores, empresas
• Condiciones de trabajo
• Normativa
• Oportunidades de desarrollo
• Requisitos de acceso
• Perspectivas
• ......

• Oferta formativa
• Enseñanza Reglada
• Formación ocupacional
• Formación continua
• Idiomas
• Informática
• ......

7
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Medios

• Fuentes de Información
• Mercado Laboral
• Internet
• Prensa general y económica
• Otros medios de comunicación
• Profesores, alumnos
• Contacto social
• Cámaras de Comercio
• Administración,
• ......

• Oferta formativa
• Orientadores, profesores
• Internet
• Medios de comunicación
• Cámaras de Comercio
• Instituciones
• Servicios de Empleo
• Servicios de Juventud
• Servicios de Formación
• Centros de formación,...

8
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información

• Ejemplo I.N.E. (España en cifras 2002)

9
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información

• Ejemplo I.N.E. (España en cifras 2002)

10
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información

• Ejemplo I.N.E. (España en cifras 2002)

11
TOMA DE DECISIONES

• Qué y cómo lo hago?
• Toma de decisiones
• Estrategia

• Análisis DAFO
• Puntos fuertes
• Puntos débiles
• Objetivos (realistas)
• Corto plazo
• Medio Plazo
• Largo plazo
• Medios
• Materiales
• Tiempo

12
ANÁLISIS DAFO
TOMA DE DECISIONESHerramientas
AUTOANÁLISIS
ENTORNO
AMENAZAS
DEBILIDADES
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
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QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS?

• Tipos de empleo
• Por cuenta ajena
• Empresa privada
• Gran empresa
• PYME
• E.T.T.
• ...
• Administración
• Central
• Autonómica
• Local
• ...

• Por cuenta propia
• Trabajo autónomo
• Cooperativas
• Sociedades laborales
• Socio en una sociedad
• ...
• Trabajo voluntario
• O.N.G.s

14
DÓNDE BUSCAMOS? Medios

• Internet
• Contactos personales
• Empresas
• Oficina Pública de Empleo
• Empresas de Selección
• E.T.T.s
• Agencias de colocación
• Colegios profesionales
• Bolsas de trabajo
• Anuncios en prensa
• Anuarios de empresas

• Otros
• Páginas amarillas, guías
• Sindicatos y Patronales
• Colegios y Asociaciones
• Academias
• Ayuntamientos
• Oficinas Desarrollo Local
• Oficinas de juventud
• Cámaras de Comercio
• Establecimientos
• Prensa y radio locales
• Tablones, farolas,...

15
DÓNDE BUSCAMOS? Medios

• Empleo público
• Internet (organismos y portales de empleo)
• B.O.E., B.O.C.M.
• Centros de Información Administrativa
• Ministerio de Administraciones Públicas
• Academias que preparan oposiciones
• Consejerías regionales
• Ayuntamientos
• Agencias de Desarrollo Local
• ...

16
DÓNDE BUSCAMOS? Medios

• Autooferta
• Anuncios en prensa
• General (suplementos dominicales)
• Especializada (ABC Nuevo Trabajo, ...)
• Local
• Mailing selectivo a empresas
• Visitas y llamadas selectivas a empresas
• Internet
• Registro y curriculum en Portales de Empleo
• Envío curriculum por e_mail a empresas
• Visita virtual a empresas
• Página de presentación
• Búsqueda de información

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DÓNDE BUSCAMOS? Internet

• Portales de empleo
• Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..)
• Registro de curriculum y cartas
• Orientación e información
• Ofertas y noticias en e_mail
• Información y búsqueda de empresas
• Foros, chats,...
• En general, requieren registrarse

18
DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Portales de empleo

• Monster http//www.monster.es/
• Infoempleo http//www.infoempleo.com/
• Laboris http//www.laboris.net/
• Oficina del empleo http//www.oficinaempleo.com/
  
• Trabajos.com http//trabajos.com/
• Infojobs http//www.infojobs.net/
• Stepstone http//www.stepstone.es/
• Guiaempleo.net http//www.guiaempleo.net/
• empleo.net http//www.empleo.net/
• bolsatrabajo.com http//www.bolsatrabajo.com/
• empleofacil.com http//www.empleofacil.com/
• Jobline http//www.jobline.es/
• recursoshumanos.net http//www.recursoshumanos.n
  et/

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DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Algunas Instituciones

• INEM http//www.inem.es/
• INE http//www.ine.es/
• COMUNIDAD DE MADRID http//www.madrid.org/
• M.A.P. (Empleo público) http//www.map.es/
• Mº ECONOMÍA http//www.mineco.es/
• Mº TRABAJO Y AA. SS. http//www.mtas.es/
• Mº CIENCIA Y TECNOLOGÍA http//www.mcyt.es/
• CÁMARAS DE COMERCIO http//www.camaras.org/
• CEPYME http//www.cepyme.es/
• CC.OO. http//www.cccoo.es/
• U.G.T. http//www.ugt.es/
• REGISTRO MERCANTIL CENTRAL http//www.rmc.es/
• CAMERDATA (Cámaras Comercio) http//www.camerdata
  .es/

20
DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Otras direcciones

• Portales empresas
• Portalempresas http//www.portalempresas.com/
• Másempresa http//www.masempresa.com/
• Empresas de España http//www.empresasdeespana.c
  om/
• Ibermarkets http//www.ibermarkets.com/
• E.T.T.
• activaselection.com http//www.activaselection.co
  m/
• activaett.com http//www.activaett.com/
• adecco http//www.adecco.es/
• Enlaces varios
• Psicoactiva.com http//www.psicoactiva.com/tests.
  htm
• Segundamano http//www.segundamano.es/
• Educaweb http//www.educaweb.com/
• Hay Selección http//www.hayseleccion.com/

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ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

• Utilizar varios canales a la vez
• Planificar cuidadosamente las acciones
• Ser tenaz. No desanimarse
• Dedicar el tiempo necesario
• Aprender de los errores
• Revisar periódicamente la estrategia
• Intensificar los contactos sociales
• Estar activo, moverse búsqueda activa

22
BÚSQUEDA DE EMPLEO Herramientas

• La agenda
• Análisis de Ofertas de empleo
• Curriculum Vitae
• Cartas de presentación

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BÚSQUEDA DE EMPLEO La agenda

• Es un registro de búsqueda activa
• Registro de contactos
• Planificación de acciones (semanal)
• Registro de acciones
• Revisión continua
• Evitar repeticiones
• Actualización de curriculum
• Seguimiento de resultados
• Revisión de la estrategia

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BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo

• Cotejo con nuestro perfil para seleccionar las
  ofertas más adecuadas
• Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)
• Puesto ofrecido (denominación, nivel)
• Perfil del puesto
• Formación básica y complementaria
• Funciones y tareas
• Experiencia y requisitos
• Condiciones de trabajo
• Requisitos del candidato (competencias, nivel)
• Aspectos que se valoran (idiomas, carnet
  conducir,...)
• Otros requisitos (movilidad, disponibilidad)
• Otros datos (Tipo de selección, forma de
  contacto...)

25
BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo
26
BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae

• Refleja la trayectoria personal y profesional
• Es el medio de presentación debe vender
• Es crítico en el proceso de selección (1er
  filtro)
• Se usa como guía en la entrevista
• Debe ser
• Atractivo y convincente (despertar interés)
• Completo (Contener todos los datos relevantes)
• Escueto y claro
• Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...)
• Veraz y demostrable
• Tipos
• Cronológico (directo o inverso) o Funcional

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BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae

• Contenidos
• Datos personales y contacto (e_mail, móvil,..)
• Situación laboral (si se está trabajando)
• Objetivo profesional (opcional)
• Formación académica (título, centro, fecha)
• Formación complementaria (centro, fecha, horas)
• Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y
  traducción)
• Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros)
• Informática/ofimática (nivel conocimiento,
  dominio,..)
• Otros datos de interés (carnet conducir,
  conocimientos, habilidades, asociaciones,
  disponibilidad,...)
• Referencias (empresa, nombre, cargo)

28
BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae. Ejemplos
29
BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación

• Es el primer contacto con el empleador
• Debe causar una impresión favorable y positiva
• Destaca los aspectos más relevantes del candidato
  
• Personalizada y adaptada al puesto y sector
• Estructura y Contenido
• Encabezamiento
• Margen izqdo. Datos personales y de contacto
• Margen dcho. Datos empresa y referencia si es
  anuncio
• Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados
  señores...)
• Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio,
  autocandidatura)
• Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar
  candidatura)
• Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de
  entrevista
• Despedida y firma

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BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación.
Ejemplos
 Elena Gómez Gomez C/ Cuesta, 50, 9º I 50008 -
Zaragoza Tfno 235 000000 INDUSTRIAS GAVINA,
S.A. Pº Independencia, 240, 2º H Att. Dpto.
Personal Ref AGV 50003 - Zaragoza   Zaragoza, a
12 de enero de 2000   Muy Sres. míos    Tras ver
su oferta de empleo el pasado día..............del
presente mes en el periódico "El Heraldo de
Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de
remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al
puesto de Agente Comercial que solicitan para la
provincia de Zaragoza.   Como podrán comprobar
en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya
que estuve desempeñando un trabajo similar por un
periodo de 3 años en una renombrada empresa de
Barcelona.   Esperando estudien mi solicitud y en
espera de sus noticias, les saluda
atentamente   Elena Gómez Gómez  Adjunto
"Curriculum Vitae"      

•  Juan García Gómez
• Coso, 900
• 08001 - Barcelona
• Tfno 93 111111
• INDUSTRIAS CES, S.A.
• Dpto. Recursos Humanos
• Avda. Luxemburgo, 175, 4º
• 08008 - Barcelona
•  Barcelona, a 12 de enero de 2000
•  
• Estimado/a Sr./Sra.
•  
• He podido comprobar por distintos medios que su
  empresa INDUSTRIAS CES, S.A. es líder en la
  fabricación de productos para la construcción.
•  
• Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una
  firma del sector, durante 3 años, he seguido con
  atención el desarrollo de su empresa por ello
  estimo que mi colaboración podría serles útil a
  la hora de planificar campañas y promocionar su
  firma.
•  
• Me gustaría tener la oportunidad de conversar con
  Uds. en una entrevista para comentarles mis
  conocimientos y experiencia.
•  
• En espera de sus noticias, les saluda atentamente

31
EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas y
profesionales

• Pruebas psicotécnicas y de personalidad
• Evalúan capacidades y rasgos de la persona
• Inteligencia general
• Razonamiento abstracto
• Aptitudes (verbal, numérica, espacial,..)
• Resolución de problemas
• Pruebas de Personalidad
• ...
• Pruebas profesionales
• Evalúan capacidades profesionales referidas al
  puesto

32
EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas

• Preparación
• Entrenamiento previo en realización de tests
• Acudir descansado, relajado y puntual (5-10)
• Desarrollo
• Asegurarse de entender bien las instrucciones
• Concentrarse en la tarea. Evitar distracciones
• Contestar lo seguro y volver más tarde a lo
  dudoso
• Ser rápido sin obsesionarse con el tiempo
• En pruebas de personalidad ser sinceros/as

33
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección

• Sirven para conocer al candidato y explicar la
  oferta
• Obtención y aportación de información relevante
  Aspectos
• Formación (trayectoria, logros)
• Experiencia profesional (trayectoria, logros)
• Motivos de la solicitud (situación laboral,
  interés,..)
• Actitudes y comportamiento en el trabajo
• Expectativas y proyectos (formación,
  desarrollo,..)
• Personalidad (dinamismo, madurez,..)
• Situación personal y familiar
• Dedicación y disponibilidad (horarios,
  movilidad,..)
• Abanico salarial
• ...

34
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección

• Tipos
• Entrevista telefónica (aclaración de datos,
  filtro,...)
• Entrevista personal (de preselección, en
  profundidad)
• Entrevista colectiva (otros candidatos,
  dinámicas)
• Varios entrevistadores (panel)
• Entrevista en tensión,...
• Ámbitos y personas
• Entrevistadores de empresa de selección
• Entrevistadores del Dpto. de RR.HH. De la empresa
• Responsables directos, directores del área
• ...

35
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección. Fases

• Preparación
• Repaso curriculum, datos puesto y posibles
  preguntas
• Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto)
• Puntualidad justa (5)
• Desarrollo
• Dejar la iniciativa al entrevistador
• Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz,
  sonrisa,...)
• Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo
  monosílabos)
• Evitar contradicciones (decir siempre la verdad)
• Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud
  positiva)
• Presentarse como un profesional interesado en un
  trabajo
• Pedir información adicional sobre el puesto y la
  empresa
• Mostrar interés por nuestro desarrollo
  profesional,...

36
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección. Preguntas

• Formación
• Qué le decidió a elegir los estudios realizados
  y no otros?
• En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los
  peores resultados?
• Cuáles fueron sus logros en el período de
  formación?
• Participó en actividades extra-académicas?
• Cómo se costearon los estudios?
• Cuál es la relación de sus estudios con la
  actividad profesional que desea desempeñar?
• Qué le ha aportado la formación que ha recibido?
  
• Piensa seguir estudiando?
• ....

37
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección. Preguntas

• Experiencia profesional
• En qué ha trabajado?
• Cuáles eran sus funciones en la empresa
  anterior?
• Cuáles eran sus responsabilidades?
• Qué opina de su jefe anterior?
• Qué le ha gustado más hacer?
• Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a
  cabo?
• Cuáles son los problemas más difíciles que ha
  abordado?
• Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?
• Qué es lo que menos le gusta de su trabajo
  actual?
• Qué objetivos persigue en su carrera
  profesional?
• ...

38
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección. Preguntas

• Empresa, puesto, estilo de trabajo
• Por qué le interesa este trabajo?
• Qué características de este puesto le llaman la
  atención?
• Qué le hace ser una buena inversión para la
  empresa?
• Qué formación complementaria o experiencia
  necesitaría?
• Cuál es su preocupación más habitual en su
  trabajo?
• Se considera una persona comprometida con su
  trabajo?
• Prefiere trabajar solo o en grupo? Por qué?
• Cuáles son sus expectativas de ingresos?
• Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene
  el puesto?
• ...

39
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección. Preguntas

• Personales
• Cómo se definiría a usted mismo?
• Pertenece a alguna asociación?
• Cuáles son sus aficiones?
• Tiene muchos amigos?
• Qué actividades sociales tiene?
• Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
• Cómo es su hogar? Su familia?
• Indique rasgos negativos y positivos de su
  personalidad
• Piensa casarse, formar una familia?
• ...

40
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de
selección. Fases

• Seguimiento
• Repaso mental de la entrevista (aciertos,
  errores,...)
• Registro (fecha, impresiones, información
  obtenida)
• Seguimiento de resultados (personal, telefónico,
  postal, Internet,...)