Equidad de g

1
Equidad de género en la Agenda del Trabajo Decente

• Reunión de cordinación interagencial sobre
  estadísticas de género
• Santiago, 7-11 de octubre de 2002
• Laís Abramo (OIT)

2
Trabajo decente y equidad

• El tema de la equidad está en el centro de la
  Agenda del Trabajo Decente
• El trabajo decente es aquella ocupación
  productiva que es justamente remunerada y que se
  ejerce en condiciones de libertad, equidad,
  seguridad y dignidad humanas.

3
Agenda del Trabajo Decente

• 4 áreas básicas
• Derechos y principios fundamentales en el trabajo
• Empleo
• Protección social
• Representación y diálogo social

4
Deficits de trabajo decente

• En cada una de esas áreas hay importantes
  deficits de trabajo decente
• En cada uno de esos deficits hay una dimensión de
  género
• Deficits de equidad de género (o brechas de
  equidad) en la Agenda del Trabajo Decente

5
Programas nacionales de Trabajo Decente

• Experiencia piloto en Panamá (nivel nacional) y
  Brasil (nivel local)
• Eje de la cooperación téncica de la OIT en los
  países, a nivel subregional y regional

6
Objetivo Estratégico 1 derechos fundamentales

• Todas las personas que trabajan tienen derechos
  que deben ser respetados
• Más mujeres que hombres sufren el problema de ser
  reconocidos como sujetos de esos derechos, porque
  están sobrerrepresentadas en las esferas
  desprotegidas e invisibles del mundo del trabajo
• desafío visibilizar esas forams de trabajo

7
Derechos y principios fundamentales en el trabajo

• Declaración aprobada en 1998
• Todos los Estados Miembros de la OIT se
  comprometen a respetar esos derechos y principios
  fundamentales
• Objetivo ratificación universal de los Convenios
  a ellos relacionados (8 Convenios básicos, en un
  total de 184)

8
Derechos fundamentales

• Libertad sindical y negociación colectiva
• Erradicación del trabajo forzoso
• Erradicación del trabajo infantil
• No discriminación

9
No discriminación un derecho fundamental

• La igualdad de remuneración por trabajo de igual
  valor y la no discriminación en el empleo en un
  sentido más amplio están definidos como derechos
  y principios fundamentales en el trabajo
• Parámetro básicos Convenios 100 y 111 (alto
  grado de ratificación en A. Latina)
• importancia de otros convenios (C. 103/183 y C.
  156) para que el objetivo de la no discriminación
  se haga realidad   

10
Demás derechos fundamentales dimensión de género

• Libertad sindical y negociación colectiva
• frecuentemente las mujeres enfrentan mayores
  dificultades para organizarse sindicalmente y
  negociar colectivamente debido a
• sus patrones de empleo
• relaciones autoritárias de género en la família,
  la empresa y muchas veces en el Sindicato

11
Libertad sindical y negociación colectiva

• No quiere decir que las mujeres tengan
  necesariamente menor capacidad organizativa
• Libertad Sindical y Negociación Colectiva
  importantes instrumentos para defensa de derechos
  y la promoción de la igualdad de oportunidades

12
Objetivo Estratégico 2 Empleo de calidad

• Trabajo decente significa un trabajo productivo y
  remunerado para hombres y mujeres
•  Para las mujeres, al mismo tiempo
• Aumentar sus posibilidades de acceso al trabajo
  remunerado y oportunidades de generación de
  ingresos, especialmente las más pobres
• Disminuir la invisibilidad del trabajo realizado
  en diversas esferas no reconocidas como
  productivas
• Mejorar la calidad del empleo

13
 Indicadores de progreso

• Aumento de las tasas de participación, en
  especial de las más pobres (salida de la
  situación de inactividad)
• Aumento de las tasas de ocupación (oportunidades
  de empleo)
• Disminución de la tasa de desempleo
• Aumento de las posibilidades de acceder a un
  empleo formal

14
Indicadores de progreso

• Mejoría de los niveles de ingreso y disminución
  de la brecha respecto a los hombres
• Mejoría y diversificación de sus niveles de
  escolaridad y formación profesional
• Reducción de la segmentación ocupacional (glass
  walls)
• Mayores oportunidades de ascenso y promoción
  (glass ceiling)

15
Objetivo Estratégico 3 extender la protección
social

• Las mujeres están más excluidas de los mecanismos
  y sistemas de protección social debido a sus
  patrones de empleo
• Tienen más necesidad de protección además de las
  contingencias que son comunes a ambos sexos
  (vejez, invalidez, salud, desempleo, enfermedades
  y accidentes laborales) necesitan la protección a
  su función reproductiva

16
Objetivo Estratégico 4 promoción del diálogo
social

• Necesidad de promover la representación de las
  mujeres en las estructuras y procesos de diálogo
  social para que los temas referentes a los
  derechos de la mujer trabajadora se transformen
  en parte sustantiva y permanente de esa agenda
• Fortalecer los actores para el diálogo social
  supone incorporar a las mujeres en sus
  estructuras de organización y representación, así
  como los temas de género a su agenda

17
Avances hacia la igualdad de género en la Agenda
del Trabajo Decente. Cómo medirlos?

• progreso absoluto comparar la situación de las
  mujeres en dos puntos en el tiempo (ej comienzos
  y final de la década de los 90)
• progreso relativo analizar la evolución de las
  brechas con respecto a los hombres en el mismo
  período de tiempo

18
Indicadores derechos

• Trabajo infantil
• Ratificación de los Convenios de la OIT
• Avances legislativos (con énfasis en la
  legislacón laboral)
• tasa de afiliación sindical
• tasa de ocupados/as amparados por un contrato
  colectivo

19
Derechos

• Participación de mujeres en la dirigencia
  sindical y de las organizaciones de empleadores
• cantidad y calidad de las cláusulas referentes a
  los derechos de las muejres trabajadoras y a la
  igualdad de oportunidades

20
Indicadores Empleo

• Evolución de las tasas de participación,
  ocupación y desempleo (con énfasis en la
  situación de los sectores más pobres)
• evolución de los ingresos
• evolución de la informalidad

21
Indicadores empleo

• Horas trabajadas
• SEGREGAT evolución de la segmentación
  ocupacional (baja representación de AL)

22
Indicadores protección social

• Protección social porcentaje de hombres y
  mujeres (por segmentos del empleo) afiliados a
  los sistemas de seguridad social

23
Temas emergentes

• Nuevas fuentes, además de las encuestas de hogar
• Registros administrativos (Ministerios del
  Trabajo afiliación sindical, conflictos, etc)
• Encuestas de establecimiento

24
Proyectos específicos/ temas emergentes

• Derechos
• trabajo forzoso
• banco de datos sobre denúncias de incumplimiento
  del principio de la libertad sindical (en
  construcción)

25
Derechos/representacióndiálogo social

• Negociación colectiva y equidad de género
• insuficiencia de los registros/inexistencia de
  bancos de datos
• invisibilidad del tema
• proyecto piloto 7 países A.Latina

26
Empleo

• Encuestas de establecimientos
• Encuestas de costos y remuneraciones
• No están desagregadas por sexo
• Estudio de costos laborales

27
Protección social

• Proyecto seguridad economica y social encuesta
  en 3 países (Argentina, Chile y Brasil)