LECCIN 18 VICISITUDES DEL CONTRATO

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LECCIÓN 18VICISITUDES DEL CONTRATO

• Curso 2008-2009

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La novación consideraciones generales

• Las previsiones del Cc (arts. 1203 y ss.)
• Singularidades en el contrato de trabajo
• a) carácter personalísimo
• b) disposiciones de derecho necesario absoluto

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Principales vicisitudes contractuales

• Transmisión de empresa
• Modificación sustancial de condicio-nes de
  trabajo
• Movilidad geográfica
• Suspensión del contrato

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La sucesión de empresa (1)

• Art. 44 ET norma básica
• Implica el cambio de titularidad de la em-presa,
  centro de trabajo o unidad productiva autónoma
• Existe sucesión de empresa cuando la
  transmisión afecte a una entidad económica que
  mantenga su identidad, entendida como un conjunto
  de medios organizados a fin de llevar a cabo una
  actividad económica, esen-cial o accesoria.

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La sucesión de empresa (2)

• El cambio de titularidad () no extin-guirá por
  sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo
  empresario subro-gado en los derechos y
  obligaciones la-borales y de Seguridad Social del
  ante-rior, incluyendo los compromisos de
  pen-siones ()
• Art. 44.1 ET

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La sucesión de empresa (3)

• OTRAS PREVISIONES EN EL ART. 44 ET
• A) Régimen de responsabilidades
• B) Derechos colectivos
• C) Deberes de información y consulta

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Modificación sustancial de las condiciones de
trabajo

• Decisión unilateral causal listado abierto
  del art. 41 ET
• 1. Jornada de trabajo
• 2. Horario
• 3. Régimen de trabajo a turnos
• 4. Sistemas de remuneración
• 5. Sistema de trabajo y rendimiento
• 6. Funciones, cuando excedan de los límites que
  para la movilidad funcional se prevé en el art.
  39 ET

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El régimen del art. 41 ET

• Condiciones de carácter individual
• supuestos / procedimiento / opciones
• Condiciones de carácter colectivo
• supuestos / procedimiento / opciones

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Las diferentes opciones

• Aceptación
• Rescisión si perjuicio condiciones con-cretas
  (jornada, horario, turnos). Indemniz.
• Recurrir ante el JS (art. 138 LPL)
• Acción resolutoria del art. 50 ET. Indemniz.
• Reclamación vía conflicto colectivo (arts. 151 y
  ss. LPL)

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MOVILIDAD GEOGRÁFICA

• Régimen jurídico el art. 40 ET
• Concepto de movilidad y supuestos exclui-dos
• Traslados y desplazamientos
• Régimen de los traslados individuales y
  colectivos. La calificación de colectivo
• Desplazamientos
• Reglas adicionales

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Individual/plural/colectivo los umbrales
numéricos

• Totalidad del centro (si gt 5). Si no
• que en un periodo de noventa días com-prenda a
  un número de trabajadores de, al menos
• Diez trabajadores, en las empresas que ocupen
  menos de cien trabajadores.
• El 10 por 100 del número de trabajadores de la
  empresa en aquellas que ocupen entre cien y
  trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores, en las empresas que ocu-pen
  trescientos o más trabajadores.

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LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

• Régimen jurídico arts. 45-48 ET
• Fundamentos
• Principales efectos (art. 45.2 ET)
• a) sobre las obligaciones básicas
• b) sobre otras obligaciones
• Las novedades de la Ley 3/2007

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Principales causas suspensivas (art. 45)

• Mutuo acuerdo de las partes y causas consigna-das
  válidamente en el contrato
• Excedencia forzosa
• Incapacidad temporal
• Maternidad o paternidad
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
  lactancia natural de un menor de nueve meses
• Adopción o acogimiento de menores de 6 años
• Huelga y cierre legal de la empresa

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Otras causas de suspensión

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de
  producción y fuerza mayor temporal
• Decisión de la trabajadora obligada a abandonar
  su puesto por ser víctima de violencia de género
• Suspensión de empleo y sueldo por razones
  disciplinarias
• Permiso de formación o perfeccionamiento
  profe-sional / Realización de curso de
  reconversión o readaptación a las modificaciones
  técnicas
• Privación de libertad mientras no exista
  sentencia condenatoria

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Duración de la suspensión

• El derecho de reincorporación
• Cargo político / sindical 30 días
• IT 18 meses (con matices)
• Riesgo embarazo / lactancia
• Violencia de género 6 / 18 meses
• Maternidad, paternidad, adopción

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Maternidad, paternidad...

• 16 semanas ampliables
• Distribución facultativa pero 6 semanas deben ser
  posteriores y obligatorias
• Posibilidad de atribución al otro progeni-tor
  (límites y requisitos). Muerte.
• Permiso de paternidad 13 días
• Adopción o acogimiento

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Excedencias (art. 46)

• Excedencia forzosa efectos (reserva de puesto y
  antigüedad)
• Excedencia voluntaria requisitos, du-ración y
  efectos (reingreso)
• Excedencia por cuidado de familia-res duración
  (2 / 3 años), efectos y derechos

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Suspensión por causas econó-micas, técnicas,
organizati-vas (art. 47 ET). Fuerza mayor

• Paralelismo con la regulación del despido
  colectivo (art. 51 ET)
• Exigencia de un procedimiento de
  consul-ta/negociación con autorización de la
  Ad-ministración laboral pero
• ..sin derecho a indemnización
• Asimilación de los supuestos de fuerza mayor