PROGRAMA

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• PROGRAMA
• TORRES QUEVEDO
• Contratación de doctores y tecnólogos en
  empresas, centros tecnológicos y asociaciones
  empresariales

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• La UE relanza la estrategia de Lisboa
• Objetivos de ID
• Más inversión 3 PIB de inversión en ID.
• Más participación privada 2/3 de la inversión
  total.
• Estrategia de Movilidad dentro del Espacio
  Europeo de Investigación
• Movilidad geográfica de investigadores.
• Movilidad entre el sector público y el privado.

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• Crecimiento sostenido en los últimos años, basado
  en la ESTABILIDAD económica y los TIPOS BAJOS de
  interés.
• Crecimiento basado en la construcción.
• Gran demanda interna.
• Pero mantenemos un peligroso punto débil
• FALTA DE PRODUCTIVIDAD

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• QUÉ PERSONAS?
• Personas con capacidad creativa para concebir y
  poner en marcha nuevas ideas.
• Personas con capacidad técnica de liderar el ID.
• Personas que puedan evaluar el ID.
• Personas que puedan contrastar el IDi en el
  mercado.
• Personas capaces de planificar y medir
  resultados.
• Personas que implanten rutinas de IDi

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OBJETIVOS

• Estimular la oferta/ demanda de investigadores
• Fomentar la transferencia de resultados de ID y
  su implantación en el sistema productivo.

Medios públicos
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Requisito
Centro de trabajo ubicado en territorio
español
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ID Introducir mejoras técnicas en un producto o
proceso (Manual de Frascati)
Nuevos conocimientos (fenómenos)
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INVESTIGADORES
Cualquier nacionalidad y especialización
Requisitos

• Sin vínculo laboral previo, en los últimos 2
  años,con
• con entidad solicitante
• con entidades relacionadas accionarial o
  socialmente (excepto Spin off)
• Dedicación exclusiva al trabajo de ID.
• (Se acepta contrato de Profesor Asociado)

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SUBVENCIÓN (Salario bruto SS)

• Salario LIBRE
• Pago anticipado
• 3 años, con seguimiento y pagos anuales
• (3er. Año con contrato indefinido)

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SUBVENCIÓN (II)
Intensidad (Salario bruto SS)

• Incentivos fiscales ID deducción para gastos de
  personal de ID (20)

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PROCESO CONTINUO

• ANEP
• (Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva)
• COMISIÓN DE SELECCIÓN

Evaluación
40 CV doctor o tecnólogo 40 Proyecto 20
Impacto en beneficiario
CRITERIOS
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SISTEMA PUENTE
Herramienta de movilidad
www.mec.es/ciencia/torresq
BASE DE DATOS con perfiles de investigadores
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NOVEDADES (I) de las últimas convocatorias

• Las grandes empresas pueden proponer contratar
  tecnólogos.
• Resolución total para tres las anualidades e
  importe de la ayuda igual para todas las
  anualidades.
• Se requiere que el investigador no haya tenido
  relación laboral con la empresa solicitante en
  los últimos 2 años.
• Cobro por anticipado sin aval (CT, AA.EE.,
  PYMES).

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NOVEDADES (II) de las últimas convocatorias

• Ayudas PTQ asociadas a proyectos PROFIT, Parques
  científicos y tecnológicos y Proyectos singulares
  estratégicos.
• Ayudas PTQ asociadas al Programa Ramón y Cajal.
• Se aplica la Carta Europea del Investigador y el
  Código de Conducta para la contratación de
  investigadores.

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DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE ENTIDAD
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DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE INVESTIGADOR
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DISTRIBUCIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
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ÁREAS CIENTÍFICO-TÉCNICAS
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PROGRAMA TORRES QUEVEDO2002-2005

• Resultados convocatorias 2002-2006
• 3.458 solicitudes presentadas
• 2.545 contratos seleccionados (73)
• Ayuda 60 MM (1ª anualidad y sgtes.)

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Plan Nacional de IDi Programa Nacional de
Potenciación de RR.HH. Orden de bases B.O.E. De
11 de octubre de 2005. Convocatoria
B.O.E. De 21 de octubre de 2006. NUEVO P.N.
IDi 2008-2011 Próxima convocatoria previsión
ENERO 2008 Información Web
www.mec.es/ciencia/torresq
Tlf. 902 21 86 00
e- mail torresquevedo_at_mec.es Ponen
te Bárbara Alcocer
Muñoz