IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE COMPETENCIAS PERSONALES Y SOCIALES

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
PERSONALES Y SOCIALES

• Lic. Julio Quintana Salcedo

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Fundamentos para una evaluación de competencias

• Identificación/Ubicación
• Definición
• Evaluación

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Identificación de las competencias
Se fundamentan
Conocimientos
Se constituyen
Valores
LAS COMPETENCIAS
Están disponibles
Habilidad
Se consolidan
Experiencia
Se realizan
Voluntad
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Arquitectura de las competencias
Competencia de acción profesional
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Competencia Técnica

• Conjunto de los conocimientos tecnológicos y
  habilidades en un campo profesional determinado.
• Conocimientos y habilidades específicas de una
  carrera.
• Capacidad de seleccionar y aplicar tecnologías.
• Aplicación de control de calidad.

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Competencia Metódica

• Capacidad de accionar aplicando procedimientos
  adecuados a problemas o tareas planteadas.
• Capacidad de planificar y organizar.
• Capacidad de identificar y analizar problemas.
• Capacidad de autoaprendizaje
• Capacidad de tomar decisiones.

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Competencia Personal y Social

• Capacidad de comunicar y cooperar con otras
  personas, así como actuar en forma auto reflexiva
  y bajo responsabilidad propia.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Capacidad de moderación.
• Disposición al auto desarrollo.
• Capacidad de autocrítica.

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Competencia de acción profesional

• Es la capacidad de la persona de interpretar,
  planificar, gestionar y actuar de tal modo que
  pueda afrontar situaciones y requisitos
  profesionales tanto habituales como cambiantes de
  forma eficiente.

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Desarrollo de competencias
Competencias Específicas
Competencias transversales
Competencias Básicas
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Competencias transversales
PERFILES PROFESIONALES
1
2
3
4
Adaptación al cambio
Resolución de problemas
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Comunicación / Relacionarse
Capacidad de trabajar en equipo
COMPETENCIAS BÁSICAS
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Competencia Personal y Social

• Autoestima.
• Control de sí mismo.
• Capacidad de autocrítica.
• Estabilidad emocional.
• Influye en la relación con los demás y su propia
  imagen.

Laboral
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Ejemplos de Competencias Personales y Sociales
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Evaluación de competencias

• La evaluación de competencias se desarrolla tanto
  para el campo de formación profesional como en la
  gestión de recursos humanos.
• Cada vez son más las empresas que aplican el
  enfoque por competencias para sus procesos de
  selección, capacitación, evaluación y promoción
  del personal.
• En cada ámbito el primer paso es la definición
  del perfil de competencias.

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Evaluación de competencias

• Para evaluar
• Formular las competencias en forma de objetivos
  de aprendizaje.
• Ejemplo Capacidad de organizar los procesos de
  trabajo.
• Planificar y estructurar el trabajo con
  antelación.
• Planificar y estructurar el trabajo orientado al
  logro de los objetivos.

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Evaluación de competencias

• Una vez establecidos y operacionalizadas las
  competencias requeridas es preciso definir los
  métodos de evaluación. Ejemplo.
• Para evaluar la capacidad de organización de los
  procesos de trabajo
• Ejercicios prácticos.
• Método de proyectos.
• Para evaluar la capacidad de cooperación
• Trabajo en equipo
• Debate

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Evaluación de competencias

• El enfoque por competencia
• Requiere de otros instrumentos de evaluación,
  además de las tradicionales.
• Es necesario definir situaciones de aprendizaje
  en las que la observación de los comportamientos
  permita apreciar las competencias adquiridas.
• Muchas veces se basa en el método de proyectos,
  utilizando para ello toda una serie de métodos
  activos que permitan evaluar cada una de las
  áreas de competencias.

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Métodos de evaluación de competencias técnicas

• Realización de ejercicios prácticos.
• Realización de proyectos.
• Ejercicios de simulación

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Métodos de evaluación de competencias metódicas

• Ejercicios de planificación.
• Estudios de casos.
• Ejercicios de toma de decisiones.
• Ejercicios de análisis de problemas

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Métodos de evaluación de competencias personales
y sociales

• Entrevistas estructuradas.
• Presentaciones orales.
• Juego de roles.
• Trabajo en equipo.

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Instrumento de evaluación

• TAXONOMÍA DE LAS COMPETENCIAS
• A. Reproducción B. Reorganización C.
  Transferencia D. Solución de problemas

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Identificación y Evaluación de Competencias
Personales y Sociales
Muchas gracias