1er' Congreso Regional de RRHH Mayo 2005

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1er. Congreso Regional de RRHHMayo 2005
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Ficha Técnica
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• Ficha Técnica  Muestra 404 asistentes al
  congreso. Unidad de análisis cada asistente al
  congreso. Diseño Descriptivo. Método de
  contacto Encuesta auto-administrada Instrumento
  de recolección Cuestionario de preguntas
  cerradas. Período de realización del trabajo de
  campo 06/05/05  

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Composición de la Muestra
5
Proporción de asistentes por sexo
6
Cuál es el nivel educativo máximo alcanzado?
7
Proporción de asistentes según su actividad
principal
8
Composición de la Muestra Asistentes
pertenecientes a empresas
9
Actividad principal de la empresa a la que
pertenece
10
Area de la empresa a la cual pertenecen los
asistentes
11
Percepción de la Función de Recursos Humanos
12
(No Transcript)
13
35
21
20
24
Base 1.183 respuestas
14
Cómo percibe actualmente la función de Recursos
Humanos en la empresa?
15
Cómo percibe actualmente la función de Recursos
Humanos en la empresa?
16

• Competencias imprescindibles que debería tener un
  gerente de Recursos Humanos
• 1º Lugar Liderazgo para producir
  cambios..........................................
  .......... 64
• 2º Lugar Pensamiento estratégico...... 48
• 3º Lugar Trabajo en equipo.................
  46

• Factores principales que afectarán en el futuro
  la gestión de Recursos Humanos
• 1º Lugar Crear una visión compartida que
  compatibilice el desarrollo organizacional con el
  individual.......................................
  ....... 51
• 2º Lugar Retener a los empleados con alto
  rendimiento......................................
  ........ 42
• 3º Lugar Alinear el capital humano con los
  objetivos del negocio............................
  . 40

17
Afirmación que mejor caracteriza la función de
Recursos Humanos

• Tiene una estructura formalizada con funciones
  generales.............................. 35
• Es ejercida por el dueño/presidente/gerente
  general........................................
  28
• Tiene una estructura formalizada con varios
  departamentos
• funcionales que le reportan.................
  ..................................................
  ............... 26
• Es ejercida por otra área.........................
  ..................................................
  ........... 6
• Es ejercida por cada nivel de supervisión.........
  .................................................
  5

18
A quién reporta el máximo nivel que tiene las
funciones de Recursos Humanos en la empresa?
19
La empresa cuenta con una política de Recursos
Humanos?

• Escrita y divulgada entre los
• miembros de la organización.............. 23
• Escrita sin ser divulgada....................
  5
• Hay política pero no está escrita....... 27
• Las políticas las estamos
• desarrollando...................................
  ..... 23
• No tenemos políticas..........................
  19
• Ns/Nc.............................................
  ....... 3

20
Considera que la política de Recursos Humanos
está alineada con la estrategia?

• Sí, está desarrollada desde
• hace unos años .............................
  .......... 35
• Sí, se acaba de desarrollar .....................
  15
• No, pero la estamos implementando...... 17
• No, pero lo estamos planificando
• para aplicarlo a futuro.....................
  ......... 19
• No, ni tampoco se la está
• planificando para el futuro
  ...................... 14

21
Percepción actual de la función de RRHH en las
empresas y su lineamiento con la estrategia
22
Percepción actual de la función de RRHH en las
empresas y su lineamiento con la estrategia
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Percepción actual de la función de RRHH en las
empresas y su lineamiento con la estrategia
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Percepción actual de la función de RRHH en las
empresas y su lineamiento con la estrategia
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Opiniones
26
Expectativas y Perspectivas del mercado del
trabajo para los próximos doce meses