CAPACITACION Y EMPLEO EN LA REGION HACIA EL BICENTENARIO: OPORTUNIDADES

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CAPACITACION Y EMPLEO EN LA REGION HACIA EL
BICENTENARIO OPORTUNIDADES?

• ANA AUGER VILUGRON
• Directora Regional de Valparaíso.
• SERVICIO NACIONAL CAPACITACION Y EMPLEO
• MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

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RUMBO SOCIAL

• Vivimos en una etapa de transformación política,
  social, cultural, económica y tecnológica. Los
  paradigmas que nos habían gobernado hasta los
  años noventa del siglo pasado se han transformado
  y, hoy como nunca necesitamos nuevas ideas,
  nuevas herramientas y nuevos líderes para nuevos
  escenarios.
• Y para complejizar aún más la situación, se nos
  viene una crisis económica atenuada, pero crisis
  al fin .

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CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO ACTUAL
Se caracteriza, principalmente, por 5
fenómenos

• Velocidad a la que se producen los cambios
• Facilidad de acceso a la información
• Nuevos productos y servicios Innovación.
• Nuevos mercados, nuevos competidores
• Globalización como proceso ineludible

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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

• El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es
  un organismo técnico del Estado de Chile
  descentralizado, que se relaciona con el Gobierno
  a través del Ministerio del Trabajo.
• Su misión es contribuir a aumentar la
  competitividad de las empresas y la empleabilidad
  de las personas, a través de la aplicación de
  políticas públicas e instrumentos para el mercado
  de la Capacitación, Empleo e Intermediación
  laboral.
• Director Nacional de Sence Sr. Fernando Rouliez
  Fleck

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DESAFIOS para llegar al BICENTENARIO
-Posicionar la Formación Permanente como tema
PAIS -Asegurar la calidad, pertinencia,
eficiencia y eficacia de las acciones de
Formación y Empleo -Orientar y acompañar a las
personas en su inserción y continuidad
laboral -Promover el concepto Trabajo
Decente -Aportar procesos tecnológicamente
actualizados
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Como llegaremos a eso?

• Estas tareas las realiza a través de la
  administración de un incentivo tributario que el
  Estado ofrece a las empresas para capacitar a su
  personal,
• y de una acción subsidiaria, por medio de un
  programa de becas de capacitación, financiadas
  con recursos públicos, para trabajadores
  independientes y microempresarios, ademas de
  poblacion vulnerable.

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Actores del Sistema Nacional de Capacitación
Consejo Nacional de Capacitación Consejos
Regionales de Capacitación
SENCE
FRANQUICIA TRIBUTARIA
EMPRESAS C.B.C
OTEC
OTIC
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FRANQUICIA TRIBUTARIA

• Incentiva a las empresas, contribuyentes de la
  Primera Categoría de la Ley sobre la Renta, a
  invertir en la capacitación de sus trabajadores y
  socios, lo cual se descuenta del monto a pagar de
  sus impuestos.
• Empresas pueden invertir en capacitación para sus
  trabajadores hasta el 1 de las remuneraciones
  imponibles.
• Cobertura esperada 2009 80.000
  participantes.
• Inversión Pública Estimada 4.500.000.000

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PROGRAMAS QUE AYUDAN A INCENTIVAR LA CONTRATACION
Y MANTENCION DE PUESTOS DE TRABAJO

• Contrato de aprendices
• Bonificación a la Contratación de la Empresa
• Subsidio al Empleo Joven

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Aprendices

• Promover la formación de jóvenes en un oficio, en
  una empresa con el apoyo del maestro guía.
• Para la empresa
• 1º Bonificación de un 50 del IMM por hasta 12
  meses.
• 2º Bonificación de 10 UTM para la capacitación

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BONIFICACION A LA CONTRATACION
Programa cuyo objetivo es facilitar la inserción
laboral de los trabajadores de forma dependiente,
tiene dos componentes, 1º Bonificación de un 40
del Ingreso Mínimo Mensual por 4 meses. 2º
Bonificación de 50.000 para la capacitación,
opcional por el trabajador.
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SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN

• Bonificará a los jóvenes trabajadores más pobres
  de este país, correspondientes personas entre 18
  y 24 años, que integre un grupo familiar
  perteneciente al 40 más pobre de la población y
  con remuneraciones inferiores a 360.000 mensuales
  y a sus empleadores.
• Entra en vigencia el 2 de julio del 2009

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Otras Medidas para la crisis

• Devolución de Gastos de Capacitación a través de
  los PPM. (Pagos provisionales mensuales))
• Objetivo Generar liquidez en la empresa.
• Aumento del monto franquiciable para módulos CFT.
• De 190. a 500.000 para subvencionar módulos de
  Formación con un CFT

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Otras novedades para el año 2009

• Ley de certificación de competencias laborales
• Ley que reconoce formalmente las competencias
  laborales de las personas, independientemente de
  la forma en que hayan sido adquiridas y de si
  tienen o no un título o grado académico otorgado
  por la enseñanza formal
• Contamos con el levantamiento de estándares y
  consiguiente desarrollo de perfiles
  ocupacionales, dentro de 12 sectores productivos
  de mayor relevancia en el Chile productivo en el
  que vivimos.(20.000 personas ya certificadas)

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Instalación de un sistema de Catálogo Electrónico
para la compra pùblica Sence firmo un convenio
de colaboración con la Dirección de Compras,
dependiente del Ministerio de Hacienda hacia
fines del año 2007,quien regula la compra de
servicios y bienes para toda la organización
pública del país.El resultado de esta alianza
estratégica es contar en la actualidad con una
plataforma online que exhibe y permite la
transacción de acciones de Capacitación en
cursos, servicios y acciones de soporte para la
capacitación orientada a población vulnerable,
micro y pequeña empresa.

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Inversión en la Región año 2008

• Programas de Empleo (Incentivos a la
  contratación)
• 6.122.156.217
• Programas de Becas Sociales (Dirigidos a
  personas cesantes)
• 2.857.614.000
• Programas de Capacitación Dirigidos a
  trabajadores de empresas)
• 6.376.929.971

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En un mundo globalizado

• El principal recurso de la economía moderna es
  el conocimiento y el proceso más importante de
  desarrollo económico es el aprendizaje.
• .