ACCIONES REALIZADAS PARA LA CREACI

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ACCIONES REALIZADAS PARA LA CREACIÓN Y
SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DE FUNDACERSSO
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DESAFIOS DE LA REGIÓN EN MATERIA DE SSO

• Reducir índices de Siniestralidad Laboral.
• Elevar los niveles actuales de educación y
  sensibilización en el tema.
• Fortalecer una Cultura Preventiva.
• Preparar a las Empresas para que enfrenten los
  retos y desafios de la globalización.
• Mejorar la capacidad de Empleadores,
  Representantes Sindicales y Oficiales
  Gubernamentales en materia de Gestión Preventiva
  de los Riesgos Laborales.

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DESAFIOS DE LA REGION MATERIA DE SSO

• Necesidad de diseñar y poner en marcha
  estrategías conjuntas de actuación Gobierno,
  Sector Privado y Sector Trabajador.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones
  laborales de cara a las exigencias que se
  generarán con la suscripción de los Tratados de
  Libre Comercio.

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ANTECEDENTES CERSSO

• El Centro Regional de Seguridad y Salud
  Ocupacional (CERSSO) fue creado en el año 2000, a
  iniciativa de Asamblea de Ministros de Trabajo
  dentro de la SIECA, convirtiéndose en realidad
  gracias al apoyo y financiamiento del
  Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de
  América USDOL.
• A través de CERSSO se ha apoyado a los países en
  la formulación de estrategias nacionales de SST
  hechas en consenso tripartito, así como en el
  fortalecimiento de los Consejos o Comisiones
  Nacionales y en el apoyo para la formación de los
  mismos en los países en los que no existían, todo
  lo anterior lidereado por los Ministerios y
  Secretarías de Trabajo, quienes han sido
  beneficiados organizativa y tecnológicamente.

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ANTECEDENTES CERSSO

• CERSSO ha emprendido hasta la fecha diversos
  programas dirigidos a los empleadores acerca de
  los beneficios económicos de la inversión en SST
  así como también proyectos educativos a los
  trabajadores sobre Prevención de Riesgos,
  logrando así que la participación de los
  empleadores y trabajadores se haya fortalecido
  sustancialmente, lo que ha permitido que el
  consenso sea de acción sistematizada mediante la
  construcción y utilización de instrumentos,
  metodologías y materiales.

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LOGROS ALCANZADOS POR CERSSO

1. Apoyo a la creación y fortalecimiento de los
   Consejos o Comisiones Nacionales de SST en los 8
   países de la Región.
2. Formulación de Planes de Acción Estratégicos en
   cada uno de los países, a través de los cuales
   se han planificado las acciones a corto, mediano
   y largo plazo que cada país deberá realizar de
   acuerdo a sus necesidades propias para disminuir
   los índices de siniestralidad laboral.
3. Desarrollo y difusión en toda la Región de una
   herramienta novedosa para la evaluación del
   auto-diagnóstico de la inversión en SST con
   participación de los trabajadores.
4. Desarrollo y difusión en toda la Región de una
   Metodología para implementar programas de SST en
   diversos sectores productivos.

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LOGROS ALCANZADOS POR CERSSO

1. Entrenamiento a Promotores en SST en toda la
   Región, específicamente en los sectores
   Industrial, Construcción, Agricultura y Buceo.
2. Formulación de Convenios y Coordinación de
   trabajos con Institutos de Formación Profesional
   para que estos sigan dando servicios a las
   empresas en los componentes de desarrollo de
   programas de SST y entrenamiento a Promotores en
   los sectores mencionados en el literal anterior.
3. Un Centro Informático instalado con documentación
   en Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo 10
   bases de datos de organizaciones mundiales
   reconocidas en este tema, tales como OSHIA,
   NIOSH, CISILO, RIECS, MSDS, entre otros.
4. Impartición de más de 30 Cursos de Entrenamiento
   en SST a los Ministerios y Secretarías de Trabajo
   de toda la Región.

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LOGROS ALCANZADOS POR CERSSO

1. Se han donado equipos de medición ambiental para
   cada país participante, con un costo aproximado
   de 20 mil dólares para cada uno.
2. Impartición de Entrenamiento sobre el uso y
   manejo del equipo donado.
3. Se ha preparado en conjunto con NIOSH y OPS, una
   Propuesta Regional para elevar la eficacia en el
   uso de los instrumentos de medición de los
   riesgos en el ambiente de trabajo.
4. Donación de Equipo de Protección Individual al
   personal técnico de los Ministerios y Secretarías
   de Trabajo

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CREACION DE FUNDACERSSOJUSTIFICACION

• El Proyecto CERSSO ha dejado a la Región una
  cantidad de insumos y de importantes beneficios
  que marcan el comienzo de la respuesta a los
  problemas que en materia de SSO presenta la
  Sub-región.
• Por tal motivo, los Ministros de Trabajo de los
  países participantes con el apoyo de CERSSO
  hemos trabajado en la creación de una instancia
  de carácter regional que le de continuidad a las
  valiosas acciones desarrolladas por el proyecto,
  para poder lograr un impacto significativo en la
  reducción de los índices de siniestralidad
  laboral. A esta entidad se le ha denominado
  Fundación en Apoyo del Centro Regional de
  Seguridad y Salud Ocupacional (FUNDACERSSO)

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NATURALEZA DE FUNDACERSSO

• Fundación de utilidad Pública sin fines de
  lucro, que operará en los 8 países de la
  Sub-región.

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FINALIDAD DE FUNDACERSSO

• Constituirse en una instancia Sub-regional de
  carácter permanente y en un futuro
  auto-sostenible, principalmente en los países del
  Istmo Centroamericano y República Dominicana, que
  perseguirá la coordinación, gestión, desarrollo y
  promoción de estrategias y programas
  Sub-regionales en materia de Seguridad y Salud
  Ocupacional (SSO), mediante el fortalecimiento de
  la participación Tripartita de los sectores
  involucrados en esta temática, a fin de lograr el
  mejoramiento de las condiciones de Salud de los
  Trabajadores y asímismo contribuir a elevar los
  niveles de productividad y competitividad.

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PRINCIPALES FUNCIONES DE FUNDACERSSO

• Ofrecer Asesoría a las entidades del Sector
  Público y Privado de la Sub-región en cuanto al
  diseño e implementación de Programas de SSO.
• Apoyar a las distintas Comisiones o Consejos
  Nacionales de SSO de los países de la Sub-región
  en el diseño y ejecución de actividades en
  materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Promover la inclusión de la temática de SSO en
  los planes de estudio de las Universidades e
  institutos de formación técnica, así como
  desarrollar actividades divulgativas de estudio e
  investigación.

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PRINCIPALES FUNCIONES DE FUNDACERSSO

• Producir y difundir el uso de herramientas
  novedosas para la Prevención de Riesgos
  Laborales.
• Asesorar en el diseño e implementación de
  normativa legal en el área de SSO.
• Emitir publicaciones sobre temas relacionados a
  la SSO.
• Orientar los esfuerzos de Organismos de
  Cooperación Internacional en términos de diseño y
  ejecución de Proyectos prioritarios para la
  Sub-región.
• Difundir Derechos y Obligaciones de los
  Empleadores y Trabajadores en materia de SSO.

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GOBIERNO DE LA FUNDACION

• El Gobierno de FUNDACERSSO será ejercido por
• Comité Directivo
• Dirección Ejecutiva
• Comité Consultivo

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a Comité Directivo

• Es la Autoridad máxima de la Fundación. Está
  conformado por Representantes de los Consejos o
  Comisiones Nacionales de SSO de los países
  participantes, los cuales serán los portavoces
  del consenso tripartito de su respectiva entidad.
  Dichos representantes serán electos por períodos
  de dos años.
• Este Comité se reunirá ordinariamente dos veces
  al año y extraordinariamente cuando sea
  considerado necesario.
• Esta conformación permitirá que FUNDACERSSO pueda
  convertirse en el espacio de comunicación,
  homologación y consenso de las actividades de SSO
  en toda la Sub-región.

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REPRESENTACION LEGAL

• La Representación Legal de FUNDACERSSO será
  ejercida por el Presidente y el Secretario
  conjuntamente, pudiendo ejercerla
  excepcionalmente de forma separada.
• El cargo de Presidente se ejercerá por un
  período de dos años de tal forma que todos los
  países lleguen a ejercerlo.

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b. Dirección Ejecutiva

• Es el órgano encargado de la ejecución y
  coordinación directa de las actividades de la
  Fundación en cada uno de los países en donde se
  lleven a cabo los distintos Proyectos y Programas
  , de su Administración Financiera y Contable y de
  la Administración del Personal adscrito a ella.
  (Esta es la función que ha desarrollado hasta
  ahora el Proyecto CERSSO).

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c. Comité Consultivo

• Es una instancia que servirá de soporte a la
  Fundación y será ante quien podrá comparecer el
  Comité Directivo y la Dirección Ejecutiva, a
  efecto de planear consultas, además de recibir
  sugerencias o propuestas técnicas para el
  desarrollo de diversos proyectos y programas.
• Estará conformado por Representantes de
  Universidades y de Instituciones Técnicas
  especializadas en materia de SSO. Sus Miembros
  durarán en sus funciones el término que el Comité
  Directivo establezca.

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COMITÉ ASESOR EXTERNO

• Este Comité estará integrado por los Ministros
  de Trabajo de los países de la Sub-región o por
  Funcionarios designados por dichos Ministerios, y
  ejercerá una función asesóra a fin de que exista
  una adecuada armonía entre la labor de
  FUNDACERSSO y las políticas de los estados en
  esta materia.

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AVANCES ALCANZADOS EN LA CREACIÓN Y
SOSTENIBILIDAD DE FUNDACERSSO
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AVANCES ALCANZADOSFUNDACERSSO

• Acuerdo del Consejo de Ministros de Trabajo de la
  Sub-región por medio del cual apoyamos la
  creación de FUNDACERSSO.(Managua, Agosto 2003).
• Firma de la escritura de Constitución de
  FUNDACERSSO(16 de enero 2004).

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AVANCES ALCANZADOSFUNDACERSSO

• Presentación de la escritura de Constitución de
  la Fundación, acompañada de toda la Documentación
  Legal y Contable requerida en el Registro de
  Fundaciones y Asociaciones sin Fines de Lucro.

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AVANCES ALCANZADOS FUNDACERSSO

• Aprobación de la revisión jurídica hecha a la
  Escritura de Constitución de FUNDACERSSO de parte
  del Registro de Fundaciones y Asociaciones sin
  fines de lucro.
• Promulgación del Decreto Ejecutivo N 30 de fecha
  17 de marzo de 2004 en el que la Presidencia de
  la República de El Salvador le concede la
  respectiva Personalidad Jurídica y por ende
  existencia legal a FUNDACERSSO.

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AVANCES ALCANZADOSFUNDACERSSO

• Se ha elaborado y enviado un Perfil de Proyecto
  para la Sostenibilidad Financiera de los
  Programas que desarrollará FUNDACERSSO (en sus
  primeros 4 años), a la Agencia Interamericana
  para la Cooperación y Desarrollo de la OEA, en el
  cual se detallan todos los logros alcanzados por
  CERSSO, y por ende la necesidad de Apoyar
  Financieramente a una Fundación que de
  continuidad a las acciones realizadas hasta
  ahora para poder lograr un impacto significativo
  en la reducción de los índices de siniestralidad
  laboral en toda la región.

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GESTIONES REALIZADAS CON BCIE

• El día 20 de febrero se sostuvo reunión con
  representantes del BCIE, en la cual se presentó
  la Propuesta de FUNDACERSSO y a la vez se
  estructuró un Proyecto en el que se solicita su
  Sostenibilidad Administativa, para su posterior
  validación ante el Comité Directivo y la Junta
  Directiva de dicho Banco.

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GESTIONES A REALIZAR ANTE BID

• Los Ministros de Trabajo de los países de la
  Región gestionaremos el apoyo requerido ante los
  Gobernadores del BID de cada uno de los países.

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DECLARACIÓN OBTENIDA DE LA III REUNION DE
COLABORADORES DE CERSSO

• El pasado 27 de febrero en San Salvador las
  agencias y organismos de cooperación que
  participaron en esta reunión elaboraron una
  Declaración conjunta en la que manifestaron su
  voluntad de continuar un trabajo coordinado en la
  ejecución de acciones de SSO en la Sub-región,
  así como también reiteran su apoyo a FUNDACERSSO.

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MUCHAS GRACIAS !!!