Dossier de presse Association A Comptence Egale www'acompetenceegale'com

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Dossier de presseAssociation A Compétence
Egale www.acompetenceegale.com
Contacts presse Presse Attitude Isabelle
Laville Tél. [phone] 47 18 03
- Mail ilaville_at_presseattitude.com A Compétence
Égale Virginie Allard - Email 
vallard_at_acompetenceegale.com
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• Sommaire_________________________________
• Objectif de lassociation A Compétence
  Egale Page 3
• Les cabinets membres Page 4
• Structure de lassociation Page 6
• Trois ans et déjà de nombreuses
  réalisations Page 7
• Les réalisations externes et actions de
  lobbying Page 8
• Les réalisations et actions à venir. Page 9
• Les Plénières Page 10
• Les projets de Plénières Page 13

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I. Objectif de lassociation A Compétence
Egale Lutter activement contre tout type de
discrimination à lembauche et promouvoir
légalité des chances dans le conseil en
recrutement, en plaçant la recherche de la
compétence comme axiome principal de notre métier

• Créée en mars 2006, la vocation principale de
  lassociation A Compétence Egale est
• Dassurer légalité des chances des candidats et
  des candidates lors du processus de recrutement,
• De promouvoir la diversité
• Dagir auprès des entreprises clientes des
  cabinets de recrutement pour prévenir la
  discrimination à lembauche et promouvoir
  légalité des chances,
• Déchanger sur les bonnes pratiques en matière
  dégalité des chances au sein des cabinets de
  conseil en recrutement,
• Dêtre force de proposition auprès de la
  Profession de conseil en recrutement , du public,
  des médias et des Pouvoirs Publics.

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II. Les cabinets membres - 1/2_________________
Catherine Fulda ACCOMPAGNEMENT RH
40 cabinets, 750 consultants et de 9000
recrutements/an
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II. Les cabinets membres - 2/2_________________
40 cabinets, 750 consultants et de 9000
recrutements/an
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III. Structure de lassociation_______________

• Président Alain Gavand, Président Directeur
  Général de Alain Gavand
• Consultants
• Vice-présidents Fabrice Lacombe, Directeur
  Général de Michael Page
• et Marc Bernardin, Directeur Général de Managing
• Trésorier Luc Vérité, Associé de Mac Allister
• Secrétaire Rémi Lamblin, Président Directeur
  Général de Circular
• Search
• Autres membres du bureau Laurent Derivery,
  Directeur Europe
• du Sud de Hudson
• Déléguée Générale Virginie Allard
• Assistante Marie-Céline Mauger

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IV. Trois ans et déjà de nombreuses réalisations

• Publication du guide pratique A Compétence Egale
   Comment recruter sans discriminer 
• Publication du guide A Compétence Egale
   Recrutement et orientation sexuelle 
• Publication du guide A Compétence Egale  Cadres
  seniors Recruter sans discriminer 
• Définition dune charte commune
• Formation pour les Dirigeant-e-s, Consultant-e-s
  et Chargé-e-s de recherche
• Enquête réalisée auprès des consultant-e-s des
  cabinets de lassociation avec luniversité de
  Paris V (Master Psychologie)
• Mise en place de groupes de travail
     seniors ,  travailleurs handicapés ,
   approche directe chasse ,  orientation
  sexuelle , sourcing diversifié  et
   discrimination ethnico-raciale 
• Audit des méthodes et process de chacun des
  cabinets membres

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V. Les réalisations externes et actions de
lobbying

• 2 journées A Compétence Egale
• Partenariat avec AFIP , AFRICAGORA et APC
  recrutement, dans le cadre des journées A
  Compétence Egale et dune politique volontariste
  de sourcing diversifié
• Partenariat avec Dynamique et Diversité, dans le
  cadre de leur groupe de travail  gestion de la
  laïcité en entreprise 
• Partenariat avec Dynamique Diversité, dans le
  cadre de leur groupe de travail  potentiel
  versus compétences 
• Signature de la charte de la diversité et de
  lengagement des intermédiaires de lemploi pour
  des recrutements sans discrimination (sous
  légide de la HALDE)
• Participation à un groupe de travail regroupant
  les intermédiaires de lemploi avec la HALDE et
  participation au comité déthique
• Participation à la commission  Label Diversité 
  présidée par lANDRH

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VI. Les réalisations et actions à venir.______

• Publication de deux guides A Compétence Egale
• Recrutement et travailleurs handicapés
• Recrutement et minorités visibles
• Organisation dune étude auprès des cabinets de
  conseil en recrutement européens sur 2008/2009.
  Objectif identifier comment les autres pays
  européens répondent à la problématique de la
  lutte contre les discrimination à lembauche
• Membre du comité déthique mis en place par la
  HALDE.
• Objectif veiller à la bonne application des
  engagements pris par les intermédiaires de
  lemploi

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VII. Les Plénières 1/3_______________________

• Légalité professionnelle et le label Egalité,
  par Cristina Lunghi
• Le sourcing diversifié, par Dogad Dogui
  (Africagora) et Carole Da Silva (AFIP)
• La gestion des seniors, par Mounia Chbani (MCC)
• La discrimination chez les intermédiaires du
  recrutement, par Alexandra Palt (HALDE)
• Le 1er baromètre sur les discriminations à
  lembauche, par Jean-François Amadieu, de
  lObservatoire des Discriminations
• SOS Racisme, avec Samuel Thomas
• Lemploi des personnes handicapées enjeux et
  outils, par Karin Raguin et Caroline Desmerger de
  Hanploi.com
• Lhomophobie au travail, par Catherine Tripon,
  Pascal Hureau et Geoffrey Ross de lAutre Cercle

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VII. Les Plénières 2/3_______________________

• Recrutement et discrimination, le label
  diversité, par Pascal Bernard, Vice-Président de
  lANDRH
• Les statistiques de la diversité, par Patrick
  Lozès, Président du C.R.A.N
• Les nouvelles problématiques du recrutement et du
  management liées à la diversité culturelle et
  religieuse, par Dounia Bouzar, anthropologue
• La compétence, par Claude Levy Leboyer,
  Psychologue du travail
• Les tests favorisent-ils, ou non, la lutte contre
  les discriminations à lembauche?, par Anthony
  Erb, Directeur Général dOPP France et
  Yves-Marie Beaujouan, Directeur associé de
  Saville Consulting
• Que font les job boards en matière de lutte
  contre les discriminations?, par Catherine
  Reichert, Romain Herbeau, et Gilles Cavallari de
  MONSTER

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VII. Les Plénières 3/3_______________________

• Les avancées du travail temporaire en matière de
  lutte contre les discriminations, par François
  Roux et Isabelle Lamalle du PRISME
• Linstruction dun dossier et les délibérations
  de la Halde, par Sylvie Kern, du Service
  juridique de la HALDE
• Position et actions des entreprises en matière de
  lutte contre les discriminations, par Valérie
  Corman, Directrice Entreprises et Société au
  MEDEF
• La lutte contre les discriminations dans la
  fonction publique, par Patrick Brenner,
  Administrateur hors classe, Conseil Régional
  dIle-de-France
• Les bases de données, par Paul Hébert, Attaché à
  la Direction juridique et de l'expertise de la
  CNIL

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VIII. Les projets de Plénières________________

• Benchmark avec les autres pays européens,
• Les avancées des grandes entreprises en matière
  de lutte contre les discriminations à lembauche
• La mesure de la discrimination
• Les stéréotypes