Title: Prsentation PowerPoint
1Vos compétences ont de la valeur !
FSE 2007 2013 dossier de candidature
Août 2007
2- enseignement
- formations continues
- correspondance
- internet
- stages
- pratique en entreprise
- formations en entreprise
- relations hiérarchique
- tutorat en entreprise
- collègues
- relations avec la clientèle
- réunions, séminaires
- évaluations du personnel
- évolution des produits
- évolutions techniques
- bénévolats en associations
- lectures
- loisirs
mars 2007
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3- On apprend un métier de multiples façons, mais
- Suis-je réellement compétent ?
- Etes-vous réellement compétent ?
- Bienvenus en formation, on va tout vous
(ré)apprendre !
mars 2007
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4Opérateurs d enseignement
Certification
Communauté française
Acquis issus du processus d enseignement
Communauté française Cocof Région
wallonne
Opérateurs de formation
Acquis issus du processus de formation
Validation
Acquis issus de l expérience
5Des atoutsvers lemploi et la formation !
mars 2007
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6Une triple ambition
- Un geste simple pour lusager.
- Un service fiable et de qualité dans les centres
de validation. - La plus large valeur dusage possible pour les
Titres de compétence.
mars 2007
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7Oui ! Mais comment ?
- Bases indiscutables.
- Agir en partenariat.
- Dispositif robuste, transparent, de qualité
construit autour de 3 processus clés.
mars 2007
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81. Des bases indiscutables.
3 Décrets portant assentiment à l Accord de
coopération du 24 juillet 2003 relatif à la
validation des compétences dans le champ de la
formation professionnelle continue
Décret Communauté française du 22 octobre 2003
(MB 31.12.2003) Décret Cocof du 7 novembre 2003
(MB 03.05.2004) Décret Région wallonne du 13
novembre 2003 (MB 23.01.2004)
mars 2007
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91. Des bases indiscutables.
Arrêté de la Communauté française du 22 juin 2004
fixant les modalités de reconnaissance des
capacités acquises pour laccès aux études, le
cours et la sanction de celles-ci. (M.B.
05.10.2004)
Arrêté royal 29 janvier 2007 relatif à la
capacité acquise pour lexercice des activités
indépendantes dans les métiers de la construction
et de lélectrotechnique, ainsi que de
lentreprise générale. (M.B. 27.02.2007)
mars 2007
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10Oui ! Mais comment ?
2. Dispositif robuste, de qualité, transparent
construit autour de 3 processus clés.
3. Agir en partenariat.
mars 2007
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11Trois processus clés
Trois Guides
- Processus de délivrance dun Titre de compétence
- Processus délaboration dun référentiel de
validation - Processus dagrément dun centre de validation
- Guide de la validation
- Guide des Commissions de référentiels.
- Guide de lagrément dun centre de validation
New !
122. Un dispositif robuste et de qualité.
- Trois processus clés
- validation des compétences des usagers
- production de référentiels communs
- agrément de centres s/ normes partagées
mars 2007
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13Cest quoi une compétence ?
Savoir-agir en situation, validé. Le Boterf
Compétence professionnelle laptitude,
mesurable, à mettre en uvre les savoirs
nécessaires à laccomplissement dune tâche dans
une situation de travail savoir, savoir-faire,
savoir-faire comportemental strictement
nécessaire à laccomplissement de la tâche.
mars 2007
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14Option actuelle preuve directe.
- Cohérence par rapport
- au concept de compétence (décret / situation)
- aux publics visés (réduire discrimination
culturelle) - aux métiers indiqués (dominante technique)
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16mars 2007
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172. Un dispositif robuste et de qualité.
- Trois processus clés
- validation des compétences des usagers
- production de référentiels communs
- agrément de centres s/ normes partagées
mars 2007
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18- Les référentiels de base du métier
- Ens qual Secteur 2 SPEmploi (ROME)
- 2. Le Référentiel compétences du métier
- Unités de compétences associées ?
- 3. Les Référentiels de validation Unités de
compétence Titres de compétence associés au
métier - A quoi voit-on ?
- Comment voit-on ?
mars 2007
1
19Accompagnement de la méthode
Commission méthodologique
Accompagnement de la production
Commission de référentiels
Production Référentiel A
Ajustement
Correction Référentiel B
Non conformité
Monitoring
Testing en situation réelle
Utilisation des référentiels
Centres de validation
202. Un dispositif robuste et de qualité.
- Trois processus clés
- validation des compétences des usagers
- production de référentiels communs
- agrément de centres s/ normes partagées
mars 2007
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21mars 2007
1
22mars 2007
1
23Oui ! Mais comment ?
2. Dispositif robuste, de qualité, transparent
construit autour de 3 processus clés.
3. Agir en partenariat !
mars 2007
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24(No Transcript)
25- Agir en partenariat !
- En termes
- de politiques
- dopérateurs
- de personnels
- de locaux, de matériels
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26quelques chiffres
- Au 12 juillet 2007
- 89 Titres de compétence associés à 28 métiers
sont disponibles et agréés par les gouvernements, - 35 Agréments de centre par métier ont été
délivrés par les gouvernements à 21 centres de
validation, - 529 épreuves ont été organisées essentiellement
pour les métiers dAide-comptable,
dAide-Ménagère et dInstallateur-sanitaire, - Le taux moyen de réussite est de 64.
Août 2007
7
27 et ça va ?
mmoui ça va .
- Les Titres de compétence ne sont actuellement pas
suffisamment utilisés par les acteurs concernés,
ni a fortiori, par le grand public. - 4 problèmes
- La validation est peu connue.
- La validation nest pas intégrée dans lEFP,
emploi, insertion. - Les cibles public et métier sont confinées.
- Les pratiques et organisations sont limitées.
Août 2007
9
28On va donc sorganiser et bien travailler !
- Etant donné la portée du projet, il est
indispensable de sorganiser - 2 options
- Centrer sur la démarche de lusager
- Répartir les investissements dans un cadre
daction commune par le biais dun portefeuille
intégré de projets structurants
amont
entrées
centres
communication
titres
sorties
aval
mars 2007
16
29 amont entrées centres
communication titres sorties aval
Développer les filières daccès avec effet
quantitatif et qualitatif. Appuyer la montée en
puissance des centres. Les partenaires font la
promotion de la validation. Favoriser les
parcours sectoriels et intersectoriels. Reconnaîtr
e les compétences acquises / en voie
dacquisition. Valoriser les Titres pour laccès
et la mobilité sur le marché de lemploi.
mars 2007
1
30 Mécanicien de réparation
UC3
UC2
Mécanicien dentretien
UC1
UC3
UC2
UC1
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3
31Apprentissages issus de la formation
Mécanicien de réparation
UC3
UC2
Mécanicien dentretien
UC1
UC3
UC2
Apprentissages issus de lexpérience
UC1
Août 2007
3
32EQF 5 4 3 2
Aide Ménagère en collectivités Services daide à
domicile Agences Titres-services Maisons de repos
(MR MRS) Administrations publiques et
locales Cliniques et hôpitaux Nettoyage de
bureaux Conciergeries dans les entreprises Blanchi
sseries et entreprises de repassage Services
daide à domicile
Aide-Ménagère
mars 2007
1
33Remettre la validation aux agendas
Ecrire le sens social et économique de la
validation.
mars 2007
1
34 dans un contexte européen
- La validation des compétences sinscrit dans la
Stratégie de Lisbonne et dans la perspective de
la société de la connaissance Education et
formation 2010. - La validation des compétences telle que
développée en Belgique francophone répond aux
principes européens pour la validation. - Tel que défini par lAccord de coopération, le
concept de compétence intègre les savoirs et
correspond à la définition EQF des résultats
dapprentissages. - La validation des compétences est compatible
avec les réflexions en cours relatives EQF,
ECVET et supplément au certificat dEuropass.
Août 2007
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35 grâce à lappui du Fond social européen
- En 1957, le Traité de Rome institue le le Fonds
social européen " afin d'améliorer les
possibilités d'emploi des travailleurs dans le
marché commun et de contribuer ainsi au
relèvement du niveau de vie () avec pour mission
de promouvoir à l'intérieur de la Communauté les
facilités d'emploi et la mobilité géographique et
professionnelle des travailleurs. " (art. 123) - Les aides communautaires sont accordées selon le
principe du cofinancement. Cela signifie que
toute action soutenue par le FSE doit l'être
également par des financements publics de
l'Etat-membre. - Nouvelle programmation pour la période 2007-2013
Août 2007
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