ESPRIT SPORT FORMATION

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GONES ET SPORTS FORMATION
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SOMMAIRE
Qui sommes-nous?
Nos objectifs
Nos moyens
Contenus de formation
Le BP JEPS Sports Collectifs
La Formation Sportive
7 modules DUGOS
Remise à Niveau et anglais
Période de préformation
Lapprentissage
Le contrat dapprentissage
Coût dun apprenti
Aides employeurs
Les débouchés
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QUI SOMMES-NOUS?
Organisme de formation et Antenne

• Notre vocation développer des formations
  dagents de développement de structures
  associatives, en y intégrant le BP JEPS Sports
  collectifs mention basket le DUGOS dans le
  cadre de lapprentissage

• Notre identité organisme de formation reconnu
  et agréé par la DRTEFP (Direction régionale du
  travail de lemploi et de la formation
  professionnelle) sous statut association Loi
  1901, mais également Antenne du C F A Sports
  Animation Rhône Alpes.

• Nos partenaires Nous nous appuyons sur 5
  prestataires de qualité.
• La DRDJS (Direction régionale et départementale
  jeunesse et sport)
• LUniversité Claude Bernard Lyon1
• Le S A F (service associé de formation) du CREPS
  de Voiron
• La Fédération française de Basket Ball
• LASVEL Basket.

• Notre particularité formation unique en France
  et gratuite permettant le développement de
  compétences répondant aux besoins associatifs.

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NOS OBJECTIFS

• Permettre à des jeunes dobtenir un métier par
  lacquisition de connaissances et compétences via
  une action de formation en apprentissage sur 24
  ou 36 mois.

• Accompagner, aider les structures associatives
  basket à se développer, à se professionnaliser.

• Permettre linsertion ou la réinsertion
  professionnelle.

• Aider à la création et à la pérennisation de
  lemploi dans le tissu associatif.

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NOS MOYENS

• LApprentissage acquisition de connaissances
  en centre et développement des compétences chez
  lemployeur.

• Parcours individualisé de formation.

• Validation des diplômes fédéraux (Animateur à
  Entraîneur Région).

• Notre collaboration conventionnée avec des
  institutions reconnues comme la DRDJS, le CREPS
  Voiron, lUniversité C B Lyon 1, la FFBB).

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CONTENUS DE FORMATION
Durée sur 2 ans 1472 Heures

• Le BP JEPS Sports Collectifs de niveau IV 802 h

• La Formation Sportive 250 h

• Les 7 Modules du DUGOS 280 h

• La Remise à Niveau en français et sciences
  biologiques95 h

• Langlais théorique et pratique 45 h

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Le BP JEPS Sports Collectifs
Durée 820 heures sur 2 ans

• Le BP JEPS Sports Collectifs est un diplôme de
  niveau IV avec
• 4 Unités Capitalisables transversales
  (Communication / Action éducative/ Gestion de
  projet / Fonctionnement structure)
• 5 Unités Capitalisables de la spécialité
• 1 Unité Capitalisable dadaptabilité à lemploi.
• Chaque UC comprend une évaluation certificative
  débouchant sur la délivrance de lUC composant le
  diplôme. Lobtention du diplôme se fait par la
  validation des 10 UC. Un parcours individualisé
  inclut des allégements de séquences de formation
  mais ne dispense pas des épreuves certificatives.
  Certains diplômes peuvent se voir reconnaître par
  équivalence certaines UC dispensant ainsi des
  épreuves de certifications.

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LA FORMATION SPORTIVE
Durée 250 heures sur 2 ans

• Elle doit permettre aux jeunes
• dacquérir les compétences nécessaires pour
  aborder le métier déducateur sportif.
• de les mettre en application pratique en tant
  que formateur stagiaire.
• De passer tous ses diplômes fédéraux (de
  lanimateur à lentraîneur région).

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7 MODULES DU DUGOS
Durée 280 heures sur 2 ans

• Informatique
• Développer des compétences Word, Excel,
  PowerPoint.
• Création doutils facilitant la gestion de club.

• Gestion financière et fiscale dune organisation
  sportive
• Concevoir et mettre en uvre la politique
  financière dun club sportif.

• Stratégie, planification dun club sportif
• Concevoir et mettre en uvre une démarche
  stratégique au sein dun club.

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• Management des ressources humaines
• Être capable dappliquer les principes du MRH au
  management dun club et savoir diriger une équipe
  mixte.

• Organisation dun évènement sportif
• Maîtriser les compétences liées à lorganisation
  dévènements sportifs.

• Organisation sportive et administration
• Être capable de comprendre le fonctionnement
  dune organisation en relation avec son
  environnement socio-économique et institutionnel.

• Marketing des organisations sportives
• Être capable dadapter les principes généraux du
  marketing à un club sportif, didentifier la
  demande et de répondre aux besoins.

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REMISE à NIVEAU et ANGLAIS
Durée remise à niveau 100 heures sur 1 an Durée
Anglais 45 heures sur 1 an

• Remise à niveau en Français et Sciences
  biologiques
• Développer la prise de note et les compétences à
  loral et à lécrit
• Réalisation de CV, préparation entretien
• Connaissances anatomiques de base
• Connaissances physiologiques de base.
• Réalisation de dossiers

• Module Anglais
• Connaissances théoriques (écrit et oral)
• Pratique en anglais sur terrain (séances,
  situations, exercices).

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PERIODE PRE-FORMATION

• Étape 1 Le recrutement.
• 1 / Apprenti
• Il seffectue entre Mars et Juin sous forme
  dentretien individuel et dentretien de
  positionnement (projet professionnel, niveau de
  motivation).
• Les critères
• lâge (entre 16 et 25 ans révolus)
• niveau scolaire (niveau bac conseillé mais non
  obligatoire)
• pratique de lactivité basket.
• 2 / Employeur
• Il seffectue entre Mars et Juin.
• Les critères
• Disposer dun budget minimum de 15 000
• Avoir une personne susceptible dassurer
  laccompagnement du jeune tout au long de sa
  formation.

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• Étape 2 Les démarches.
• 1 / Démarche de lapprenti
• Remplir le dossier dinscription
• Recherche dun employeur.
• Acquisition des pré-requis (PSC1) soit par
  démarche individuelle, soit par Gones et Sports
  Formation.
• 2 / Démarche de lemployeur
• Confirmer par écrit son inscription
• Recrutement dun apprenti avant fin juin.

• Étape 3 La signature du contrat
  dapprentissage.
• Accompagnement de lemployeur par Gones et
  Sports Formation sur les démarches
  administratives du CT.
• Formalités administratives du CT à remplir et à
  signer par lemployeur apprenti et maître
  dapprentissage.
• Formalités administratives liées à un contrat de
  travail pour lembauche dun salarié.

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LAPPRENTISSAGE

• Période
• Septembre à Août N2 sur 24Mois avec une période
  dessais de 2 mois au cours de laquelle
  lapprenti et lemployeur peuvent rompre le
  contrat.

• Fonctionnement de lAlternance (Deux périodes)
  
• La période vacances scolaires Lapprenti est
  35h en entreprise
• La période hors vacances scolaires Lapprenti a
  16h de cours (Mardi ½ / Jeudi et Vendredi) de
  8H00-11H00 et 13H00-16H00 19h en entreprise

• Suivi
• En Structure de formation
• - Emargement comptabilité mensuelle des heures
  pour employeur
• - Carnets de suivi mensuel
• - Conseil trimestriel des apprentis (formateurs,
  délégués, employeurs)
• - Entretien trimestriel avec employeur /
  apprenti et maître dapprentissage.
• Chez lemployeur
• - par le maître dapprentissage et un tuteur sur
  le DUGOS.

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LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE
CARACTERISTIQUES

• Le contrat dapprentissage est un contrat de
  travail signé entre
• 1 employeur (club sportif ou collectivité
  locale)
• Et
• 1 salarié.
• Durée 24 à 36 mois.
• Période dessais 2 mois.
• Exonération partielle des charges pour entreprise
  de 11 salariés.
• Charge patronale ATMP (5,7).

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DROITS ET DEVOIRS DU SALARIE

• DROITS
• - Salaire fonction de son âge
• - Couverture sociale
• - Cinq semaines de congés payés
• - Carte MRA
• - Carte nationale dapprenti (même droit quun
  étudiant)
• Une aide aux repas (HTR).
• DEVOIRS
• - 35 heures à son employeur quels que soient les
  temps dalternance
• - Justifier toutes ses absences (centre et
  employeur)
• - Respect du règlement intérieur du centre de
  formation et de son entreprise.

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COÛT DUN APPRENTI DUNE ENTREPRISE DE -11
SALARIES
(8,44 x 151,67) x applicable du montant du
SMIC suivant lâge de lapprenti (cf. fiche
jointe) SMIC horaire au 01/07/2007 8,44
1000 pour chaque année de contrat 500
pour chaque année de contrat 1500 pour
chaque année de contrat 500 la 1er année
du contrat
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AIDES EMPLOYEURS
Apprenti de 18ans
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• Combien dapprentis mon entreprise peut-elle
  accueillir ?
• Une entreprise peut accueillir simultanément
• - 2 apprentis quand le maître dapprenti est
  lemployeur
• - 1 apprenti pour chaque maître dapprentissage
  autre que lemployeur à condition quil possède
  les qualifications requises et quil travaille
  dans lentreprise
• - Lemployeur ou le maître dapprentissage autre
  que lemployeur peut, en outre, accueillir un
  apprenti redoublant.

• Quel est le minimum de rémunération applicable
  pour un apprenti ?

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LES DEBOUCHES

• Dans le Secteur associatif
• Contrat de Travail à temps complet sur une ou
  deux structures
• Missions
• Educateur
• Permanent de club.
• Tâches
• Prise en charge déquipes
• Chargé de suivi et de développement du club
• Intervention dans le secteur scolaire (par la
  mise à disposition)
• Intervention dans un service social (par la mise
  à disposition).
• Dans le Secteur Public
• Contractuel avec accès au service animation et
  sportif
• Préparation aux concours ETAPS.
• Dans le secteur privé
• Contrat de travail dans un Centre Social / CLSH.
• Dans le secteur universitaire