LA FORMATION INTERIMAIRE

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LA FORMATION INTERIMAIRE
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Sommaire

• Introduction
• Finalités de la Formation Professionnelle des
  salariés intérimaires
• Le financement de la formation
• Le plan de formation
• La professionnalisation CPI, CIPI, CDPI
• ? Objectif, public, organisation, chiffres
  2006

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Le Travail Temporaire comment ça marche ?
Une relation tripartite
Des candidats à lemploi
Des entreprises
Disponibles et motivés.
qui recherchent temporairement des collaborateurs
en plus.
Des agences
qui recrutent des candidats pour leur proposer
des missions. (ou des contrats en vue de CDD ou
CDI le cas échéant)
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Finalités de la Formation Professionnelle des
salariés intérimaires

• La formation professionnelle des salariés
  intérimaires doit contribuer à 
• Créer ou adapter les compétences nécessaires pour
  satisfaire une Entreprise Utilisatrice,
• Développer les compétences des intérimaires pour
  augmenter les propositions de missions, et leur
  permettre une évolution professionnelle.

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• Le Financement de la Formation pour les ETT

Une obligation légale à 2
Baisse du Plan
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LE PLAN DE FORMATION
Actions courtes en vue de missions
immédiates Formations transférables, assurées ou
encadrées par un organisme de formation

• Obligations légales
• CACES Logistique,TP
• Habilitation électrique
• Perfectionnement
• Word, Excel

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Les différents dispositifsde la
professionnalisation
Contrat Insertion Professionnelle Intérimaire
Contrat de Développement Professionnel Intérimaire
Contrat de Professionnalisation Intérimaire
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Les différents dispositifsde la
professionnalisation
Contrat dInsertion Professionnelle Intérimaire
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Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire

Formation
théorique en organisme de formation
Pratique en Entreprise
Missions en Entreprise
105 h minimum
35 h
70 h
245 h minimum
140 h maximum
35 h
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Les différents dispositifsde la
professionnalisation
Contrat de Développement Professionnel Intérimaire
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Contrat de Développement Professionnel
Intérimaire
Délégation
Formation externe
Minimum 1/3 de la formation
De 175 à 450 heures
Dans la nouvelle qualification

• Public
• Peu ou pas diplômé (bac maxi)
• 450 heures de travail temporaire

• Objectif
• Une reconnaissance convention collective
• Un titre Professionnel
• Un CQP

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Les différents dispositifsde l Alternance
Contrat de Professionnalisation Intérimaire
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Contrat de Professionnalisation Intérimaire
6 à 12 mois en respectant un principe dalternance
Formation
Délégation TT
De 15 à 25
De 75 à 85 de CTT

• 150 heures mini

• Tout Public

• Toute validation
• Un diplôme
• Un titre
• Un CQP
• Une qualification de branche

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Contrat de Professionnalisation Intérimaire
12 à 24 mois en respectant un principe
dalternance
Formation
Délégation TT
CTT
De 50 à 75 de
De 25 à 50

• De 25 à 50 de formation
• Soit un Public spécifique en difficulté
• sur le marché de l emploi
• Soit une validation type diplôme, titre
  professionnel,
• CQP.

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Limpact de la professionnalisation

• Stabilité de la situation professionnelle
• Missions plus longues
• Acquisition dune qualification supérieure
• Enrichissement personnel
• Revenus augmentent

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)