Novembre 2005

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Novembre 2005
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• I. La politique de prévention

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Définition

• L ensemble des dispositions ou des mesures
• prises ou prévues à tous les stades de
  l activité
• de l entreprise ou de l institution, et à tous
  les
• niveaux, en vue d éviter ou de diminuer les
• risques professionnels.

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2. 4 étapes

• Un inventoriage des dangers
• une analyse des risques
• l évaluation des risques
• les mesures de prévention à adopter.

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3. Domaines dapplication

• la sécurité du travail
• la protection de la santé du travailleur
• la charge psychosociale occasionnée par le
  travail
• l ergonomie
• l hygiène du travail
• l embellissement des lieux de travail
• les mesures en matière d environnement
• la gestion de la prévention du stress
• la protection contre la violence et le
  harcèlement moral ou sexuel

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4. Intégration dans la stratégie de
lentreprise

• Motifs économiques - Productivité
• Qualité et sécurité
• Délégation à des experts
• Intégration dans la gestion et la stratégie de
  l entreprise

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5. Principes fondamentaux

• éviter les risques
• évaluer les risques inévitables et les limiter
• combattre les risques à la source
• remplacer les produits dangereux par d autres
  qui ne le sont pas ou moins
• prendre des mesures de protection collective par
  priorité à des mesures de protection
  individuelle
• adapter le travail à l homme
• organiser la formation
• fournir aux travailleurs des instructions
  adéquates.

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6. Sécurité de la sous-traitance

• Diversification ------ recentrage des activités
• Multiplication de la sous-traitance
• Loi sur le bien-être travaux d entreprises
  extérieures
• Entreprises  donneur d ordres  et entreprises
   sous-traitantes 
• Obligations pratiques - coordination des mesures
• de sécurité - co-responsabilité.

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6. Sécurité de la sous-traitance (suite)

• Les initiatives de la FEB et d AGORIA
• La certification VCA et l attestation BeSaCC
• La charte de sécurité d AGORIA

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• II. La position du conseiller en prévention

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1. Rôle et missions

• L'employeur l'acteur principal responsable
• Le conseiller en prévention conseil, aide et
  assistance
• Contrat de travail avec l'entreprise
• Indépendance dans l'exercice de la fonction

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2. Protection contre le licenciement

• Rupture du contrat ou écartement n'est possible
  que
• Soit pour des motifs étrangers à son
  indépendance
• Soit pour des motifs qui démontrent son
  incompétence dans l'exercice de sa mission
• Procédure spécifique à suivre

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• III. Limplication de la ligne hiérarchique

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Rôle du personnel de direction

• Implication du personnel de direction dans
  l'exécution de la politique de prévention
• Tâches spécifiques

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Importance de la formation

• Formation adéquate en matière de bien-être
• Attestation BeSaCC et certification VCA

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• CONCLUSIONS

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Conclusions

• Nouveau mode de pensée et d'action
• Compatibilité avec les autres objectifs de
  l'entreprise
• Qualité et sécurité incidence sur les résultats
  de l'entreprise
• Facteur humain et facteur de succès pour
  l'entreprise.

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(No Transcript)