Reconnaissance et Suivi des comptences

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La politique Ressources Humaines
RECRUTEMENT ATTRACTIVITE
INTEGRATION FORMATION
EVOLUTION ECOUTE
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La politique Ressources Humaines

• Le Recrutement et la fidélisation
• une priorité
• Accompagner notre développement
• Ne pas subir le choc démographique

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La politique Ressources Humaines

• Des réponses un projet dentreprise DV 2010
• 4 Cibles
• environnement,
• clients/utilisateurs,
• partenaires/sous traitants et fournisseurs,
• Collaborateurs
• Développer deux attitudes
• la complicité et lépanouissement
• 26 engagements, en voici quelques extraits sur
  les thèmes RH
• Recrutement/attractivité,
• Formation une formation par an et par
  collaborateur
• la mobilité une réponse sous 3 mois,

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La politique Ressources Humaines
Des actions de recrutement Compagnons
Maîtrise Encadrement
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La politique Ressources Humaines

• Lintégration
• Un recrutement réussi
• Une politique dintégration forte

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La politique Ressources Humaines

• Le TUTORAT Compagnons
• Un objectif mieux intégrer les jeunes
  Compagnons
• En systématisant la formation des Tuteurs
• En veillant au transfert du savoir-faire
• En maintenant le binôme indissociable  Même
  chantier Même poste de travail 
• En formalisant un engagement réciproque
  signature de la charte Tuteur/Filleul
• En valorisant financièrement les Tuteurs
• Livret daccueil

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La politique Ressources Humaines

• Le Tutorat Maîtrise
• Un enjeu prioritaire afin de pérenniser
  lintégration des jeunes Maîtrise BAC 2
• Acquérir les fondamentaux management équipe,
  réflexes techniques
• Les séminaires dintégration ETAM / Cadres
• Développer la connaissance de lentreprise
• Favoriser les échanges
• Renforcer le sentiment dappartenance
• Les entretiens 3, 6 , 24 mois
• Pour lensemble de nos collaborateurs
• Les entretiens annuel dévaluation

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La politique Ressources Humaines

• La Formation
• Un enjeu stratégique pour lEntreprise
• faire évoluer nos collaborateurs
• et les fidéliser

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La politique Ressources Humaines
Une formation par an et par collaborateur FORMAT
ION COMPAGNONS

• Cursus Initiation et perfectionnement
  Formathlon DV
• Coffrage Maçonnerie Ferraillage
• Permis de construire
• QSE Academy Lancement en 2007
• 500 compagnons formés en deux ans
• Objectif adopter de nouveaux comportements,
  sensibiliser le compagnon à la réalisation
  douvrages de qualité en toute sécurité et
  intégrer la démarche environnementale
• - 5 jours en résidentiel pour tous

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La politique Ressources Humaines

• La FORMATION MAITRISE
• Campus Maîtrise (20 jours sur 3 mois)
• ? Valider les acquis relationnels, techniques et
  sécurité
• ? Formation en technique dexécution pour mieux
  préparer, organiser et gérer son chantier
• Cursus Top Maîtrise (15 jours sur 6 mois)
• ? Professionnaliser la Maîtrise et la préparer
  aux évolutions de son métier
• ? Développer lanimation de la filière
• ? Accroître les compétences au travers de 3
  modules  Hommes et Management ,
   Production ,  Gestion .

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La politique Ressources Humaines

• FORMATION ENCADREMENT
• Campus Commerce
• ? Formation destinée aux populations
  commerciales en partenariat avec BYEFE et pilotée
  par BYCN.
• ? 3 cycles de formation en fonction de
  lancienneté et du niveau dencadrement.
• Campus Travaux
• ? Formation pour tout collaborateur travaux de
  12 à 18 mois dancienneté et dexpérience
• ? Basée sur létude dun cas réel, elle intègre
  les modules suivants techniques de
  construction, techniques contractuelles des
  marchés et gestion du temps.

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La politique Ressources Humaines

• LES FORMATIONS MANAGERS
• Accompagner
• les Jeunes Managers à potentiel dans leurs prises
  de responsabilités
• les Managers Confirmés dans la prise de poste de
  Direction
• ? ULYSSE écoute et affirmation de soi,
  capacité à sentourer et créer une équipe,
  leadership, prise de décision
• ? MARCO POLO développer une vision
  stratégique, sens du résultat, responsabilité
  institutionnelle du dirigeant, communication,
  valeur dexemple
• ? PERICLES processus didentification et de
  valorisation de la filière Direction de projets
  maîtrise de la complexité, sens du résultat,
  compétence technique, communication de crise

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La politique Ressources Humaines

• EVOLUTION ET ECOUTE
• La mobilité
• une réponse sous 3 mois
• favoriser et satisfaire les demandes dévolution
  géographiques et métiers au sein de lentreprise
• Le baromètre collaborateur
• Tester et mesurer la satisfaction des
  collaborateurs ETAM/CADRES/Compagnons pour
  optimiser leur bien être et renforcer leur
  fidélité

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• DV Construction
• Bâtisseur de bien être