R

1
Observatoire de lEvolution des Métiers de
lAssurance 1, rue Jules Lefebvre 75431 Paris
Cedex 09 tél. [phone] - observatoire_at_obs.gp
sa.fr

• R

apport
2006
O
bservatoire
de l'
M
sur les
étiers des salariés
A
de l'
ssurance
Présentation du 7 décembre 2006
2
1996 - 2006
Introduction
10 ans de statistiques au service de la
connaissance des salariés de l'assurance
3
Un taux de réponse
Préambule
... toujours aussi remarquable
4
A) Réflexions sur lévolution du volume global
B) Approche par mode de distribution
5
Evolution du volume global des effectifs
A. Evolution du volume
139 800
139 300
138 500
138 000
140 000
GROUPAMA
GROUPAMA
GROUPAMA
GROUPAMA
130 000
120 000
121 400
121 200
121 000
121 100
119 900
119 100
119 400
118 400
117 300
117 000
110 000
100 000
90 000
80 000
70 000
60 000
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
6
A) Réflexions sur lévolution du volume global
B) Approche par mode de distribution
C) Analyse des nouveaux entrants
D) Remarques sur quelques indicateurs
E) Point sur l'enquête Formation
7
3 typologies dentreprises
B. Mode de distribution

• Entreprises Avec Intermédiaires (EAI)
• Entreprises Sans Intermédiaire (ESI)
• Filiales d'assurances de banques et entreprises
  d'assurances fournisseurs de produits et de
  prestations (BAs)

8
Une évolution des effectifs
B. Mode de distribution
... différenciée
9
Des pyramides des âges
B. Mode de distribution
Entreprises Avec Intermédiaires
Entreprises Sans Intermédiaire
Filiales d'assurances de banques
... contrastées
10
Focus sur les 55 ans et plus
B. Mode de distribution
16
12
8
4
0
2002
2005
2002
2005
2002
2005
Entreprises Avec Intermédiaires
Entreprises Sans Intermédiaire
Filiales dassurances de banques
Une hausse conjoncturelle
11
Des pyramides d'ancienneté
B. Mode de distribution
Entreprises Avec Intermédiaires
Entreprises Sans Intermédiaire
Filiales d'assurances de banques
aux reflets des âges
12
Taux de nouveaux entrants
B. Mode de distribution
13
Un taux de femmes
B. Mode de distribution
65
60
55
50
2002
2003
2004
2005
... en progression
14
Un taux de cadres en hausse
B. Mode de distribution
60
50
40
30
20
10
0
2002
2005
2002
2005
2002
2005
Entreprises Avec Intermédiaires
Entreprises Sans Intermédiaire
Filiales dassurances de banques
... mais différencié
15
Une féminisation des cadres
B. Mode de distribution
Entreprises Avec Intermédiaires
Entreprises Sans Intermédiaire
Filiales d'assurances de banques
... structurellement disparate
16
Ventilation par niveau de diplôme
B. Mode de distribution
Entreprises Avec Intermédiaires
Entreprises Sans Intermédiaire
Filiales dassurances de banques
17
Répartition géographique ( en IDF)
B. Mode de distribution
18
Synthèse
B. Mode de distribution
19
B. Mode de distribution
20
B. Mode de distribution
21
B. Mode de distribution
A travers le processus dindustrialisation,
demain une "entreprise" aux contours multiformes
avec un démantèlement possible et des
combinatoires diverses de la chaîne dactivités
22
A) Réflexions sur lévolution du volume global
B) Approche par mode de distribution
C) Analyse des nouveaux entrants
D) Remarques sur quelques indicateurs
E) Point sur l'enquête Formation
23
Evolution des recrutements
C. Les nouveaux entrants
24
Ventilation suivant le type de contrat
C. Les nouveaux entrants
25
Répartition par famille de métiers
C. Les nouveaux entrants
Embauches en 2005
Commercial
Gestion des Contrats
Informatique et Télécommunications
Comptabilité
Secrétariat et Assistanat
Conception et Adaptation de Produits
Etudes et Conseil
Gestion et Organisation
Administration
Logistique
Gestion des Actifs
Contrôle Technique et Prévention
Direction
Ressources Humaines
Communication
Réassurance
26
La répartition H/F par type de contrat
C. Les nouveaux entrants



est influencée par les familles de métiers
27
Poids des cadres par type de contrat
C. Les nouveaux entrants
100
75
Non Cadre
50
Cadre
25
31,0
11,8
0
CDI
CDD
28
Répartition H/F par statut et contrat
C. Les nouveaux entrants
100
80
60
Homme
Femme
40
20
0
Cadre
Non cadre
Cadre
Non cadre
CDI
CDD
29
Le niveau de diplôme
C. Les nouveaux entrants
100
bac
80
60
bac 2
40
bac 3/4
20
bac 5
0
CDI
CDD
Apprentissage
Alternance ou
Professionnalisation
... dominé par le Bac2
30
Synthèse
C. Les nouveaux entrants

• La légère augmentation

des CDD à l'embauche
31
A) Réflexions sur lévolution du volume global
B) Approche par mode de distribution
C) Analyse des nouveaux entrants
D) Remarques sur quelques indicateurs
E) Point sur l'enquête Formation
32
2005 confirme les tendances antérieures
D. Remarques

• Un re-vieillissement
• Une poursuite de la féminisation, notamment chez
  les cadres
• Une élévation du niveau de diplôme

et voit les Hauts-de-Seine devenir le 1er
département en volume d'emploi
33
A) Réflexions sur lévolution du volume global
B) Approche par mode de distribution
C) Analyse des nouveaux entrants
D) Remarques sur quelques indicateurs
E) Point sur l'enquête Formation