la REDISTRIBUTION interentreprises

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la REDISTRIBUTION interentreprises

• Pour éliminer le chômage et la précarité

Benoît Borrits
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Eliminer le chômage, cest simple !

• Il suffit que les entreprises embauchent la
  totalité des personnes qui le souhaitent.
• Si cela ne se fait pas naturellement, il faut les
  inciter.
• Comment ?

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Qui paye le coût salarial ?

• Aujourdhui, une entreprise, quelle soit société
  de capitaux, coopérative ou association, prend en
  charge la totalité du coût salarial

Cotisations sociales
Payé par lentreprise
Salaire
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Pourquoi la seule entreprise ?

• Pourquoi une partie ne serait-elle pas prise en
  charge par lensemble des entreprises ?

Cotisations sociales
Payé par lentreprise
Salaire
Payé par lensemble des entreprises
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Sil y a chômage

• On augmente la partie collective les
  entreprises qui embauchent sont avantagées par
  rapport aux autres.

Cotisations sociales
Payé par lentreprise
Salaire
Payé par lensemble des entreprises
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Augmentons encore la partie collective

• Ce seront désormais les offres demplois qui
  seront abondantes et les individus disponibles
  rares.

Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi

• On éliminera ainsi définitivement la précarité.

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Comment ça marche ?
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Lallocation

• Fixe
• Mensuelle
• Par travailleur en  équivalent temps plein 

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Comment financer ces allocations ?

• Quelques chiffres SMIC brut 1309
  Cotisations - réductions environ 300 Coût
  total environ 1600
• Supposons une allocation de 1000 mensuels
  1000 par travailleur x 20 Millions de
  travailleursx 12 mois 240 milliards deuros.
• Budget de lEtat 290 milliards deuros.

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Par les entreprises elles-même !

• On connaît le budget des allocations nb de
  travailleurs x montant de lallocation
• Les prévisions économiques savent anticiper la
  richesse créée.

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Comment mesurer la richesse créée ?

• Par le Flux de Trésorerie dActivité (FTA)

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Quel pourcentage de prélèvement ?

• Cas dune allocation de 1000 mensuels par
  travailleur.
• Calcul qui se limite aux entreprises (sociétés et
  entreprises individuelles) et associations sur la
  base du TEE 2005.
• FTA prévisionnels annuels 746,1 Mds
• Nb de salariés en équivalent temps plein 18 554
  200, soit 222,65 Mds dallocations
• Taux 222,65 / 746,1, soit environ 29,8

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Un nouveau régime de redistribution

• Chaque mois les entreprises calculent
• Leurs allocations
• Leurs prélèvements ( sur le FTA).
• Celles qui sont contributricespayent
  immédiatement la différence au régime
  deredistribution.
• Celles qui sont bénéficiaires recevront la
  différence dans les meilleurs délais.

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Vers la fin du chômage

• En augmentant lallocation, une partie plus
  importante du risque de lembauche est alors
  prise en charge par lensemble des entreprises

Cotisations
Risque de lentreprise
Salaire
Allocation
Risque mutualisé

• Le montant de lallocation devient un paramètre
  macroéconomique que lon ajuste pour obtenir le
  plein emploi en cas de sous-emploi, on augmente
  celui-ci.

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Approche microéconomique
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Lembauche

• Une entreprise nembauche que si elle escompte
  obtenir par lactivité du nouveau travailleur un
  flux de trésorerie supérieur au coût de celui-ci

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Incidence sur lembauche
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Une aide à linvestissement (1)
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Une aide à linvestissement (2)
Données chiffrées sur la base dune allocation de
1000 par travailleur.
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Une aide à linvestissement (3)

• Les achats comme les salaires sont partiellement
  financés par les encaissements de lensemble des
  entreprises.
• Sur la base dune allocation de 1000 par
  travailleur et dun prélèvement de 30 des FTA,
  100 000 de liquidités permettent un pouvoir
  dinvestissement de 142 857.
• La redistribution interentreprises est un outil
  de mutualisation partielle des actifs investis
  des entreprises.

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Incidence sur les entreprises

• Réduction des inégalités entre productions
• Incidences positives pour les entreprises dont le
  FTA annuel est inférieur à 40 000 par
  travailleur. Nécessité de se repositionner pour
  les entreprises dont le FTA annuel est supérieur
  à 40 000 par travailleur.
• Il faudra introduire cette redistribution de
  façon progressive avec une allocation minimale au
  départ.
• Données
  chiffrées sur la base dune allocation de 1000
  par travailleur.

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Conclusion
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Résoudre le chômage, cest simple !

• Toute personne en age et en condition de
  travailler peut le faire, ne serait-ce quen
  exerçant une activité indépendante.
• La seule question posée est de permettre à tous
  dobtenir un revenu satisfaisant de son travail.
• En redistribuant une partie de la richesse créée
  de façon strictement égalitaire entre les
  travailleurs, la redistribution interentreprises
  est un dispositif simple et définitif pour
  éliminer le chômage et la précarité.

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Une autre façon de vivre ensemble

• Lindividu nest pas une marchandise.
• Son revenu ne peut se résumer à la valeur
  marchande de son travail.
• En redistribuant de façon strictement égalitaire
  une fraction de la richesse créée, la
  redistribution interentreprises démarchandise
  partiellement nos sociétés.

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1. Toute personne a droit au travail, au libre
choix de son travail, à des conditions équitables
et satisfaisantes de travail et à une protection
contre le chômage. 3. Quiconque travaille à
droit à une rémunération équitable et
satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille
une existence conforme à la dignité humaine et
complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens
de protection sociale. Extraits de larticle 23
de la Déclaration Universelle des Droits de
lHomme adoptée par lassemblée générale des
Nations Unies le 10 décembre 1948.
redistribution.fr