Diapositiva 1

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  POPULATION ET TRAVAIL Dynamiques
démographiques et activités Colloque
International dAveiro Portugal, 18-22 septembre
2006
Système de parenté et transmission
intergénérationnelle des compétences dans les
petites entreprises du Sud de lItalie Maria
Carella, Antonia Rosa Gurrieri, Marilene
Lorizio
Dipartimento per lo Studio delle Società
Mediterranee, Université de Bari, Italie
Dipartimento di Scienze Giuridiche Privatistiche,
Université de Foggia, Italie
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Objectifs

• analyser les caractéristiques structurelles de
  lentreprise familiale typique de lItalie du
  Sud et les avantages liés à ses éléments sociaux,
  dont lhérédité (aspect sociodémographique)
• vérifier lexistence dun lien entre le caractère
  familial de lentreprise et ses performances
• (aspect économique)

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Données et méthodes

• Données utilisées
• Enquête réalisée en 2005 auprès de 166
  entreprises de petites dimensions opérant dans
  le secteur du textile de la région des Pouilles.
• Zone denquête province à lest de Bari (7
  communes du network des  Trulli )
• Technique danalyse
• Modèle de régression logistique

http//www.unioncamere.it/atlante/selreg_main.htm
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Zone denquête
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Les entreprises de lItalie du Sud

• Caractéristiques structurelles
• Petite dimension
• Caractère familial de lentreprise (transmission
  héréditaire de la gestion et de la propriété de
  lentreprise Bertella, 1995)
• Centralisation de la gouvernance dans les mains
  dun seul sujet
• Niveau réduit de capital technologique

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Les entreprises de la zone des  Trulli  (1)

• Aspects structurelles
• Age de lentreprise 48 fondées entre les années
  70 et 90, les 52 restantes ont moins de 10 ans
  de vie.
• Age de lentrepreneur âge moyen de 46 ans.
• Typologie de lentreprise 63 fournit
  exclusivement les entreprises de la même zone en
  sous-traitance 37 produit pour les privés.
• Typologie de production environ 50 de
  léchantillon produit des robes de mariée et de
  première communion, lautre 50 soccupe de la
  production de habillement et habillement pour
  enfant.
• Nombre demployés 40 déclare un nombre
  demployés ne dépassant pas les 20 (moins de 50
  employés 85).

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Les entreprises de la zone des  Trulli  (2)

• Caractéristiques typiques
• Caractéristiques structurelles des entreprises de
  lItalie du Sud
• Positions de niche (choix de la classe de
  dimension)
• Network social et familial (Hakansson et Ford,
  2002 Uzzi, 1997)
• Connaissances codifiées et tacites
• Capabilities spécifiques composante de la
  transmission intergénérationnelle des compétences
  (art de la couture)

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Aspects de lhérédité dans les entreprises
familiales du network des Trulli
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Les performances des entreprises familiales des
 Trulli 

• Etude de lhistoire type de ces entreprises
• première phase de start-up sédimentation locale
  des compétences familiales a permis la formation
  progressive de réseaux sociaux denses
• entrepreneurs première génération.
• deuxième phase la choix de poursuivre la
  tradition productive familiale a été finalisée à
  la recherche dune position centrale à
  lintérieur du network
• entrepreneurs de deuxième génération.

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Les entreprises héritées atteignent niveaux
compétitifs des perfomances

• Coopération

• Innovation

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Les innovations dans les entreprises familiales
des  Trulli 

• 70 des entrepreneurs a déclaré avoir apporté
  des variations dans les processus productifs de
  lentreprise.
• Pour vérifier sil existe un lien entre
  innovations et entrepreneurs de deuxième
  génération
• Modèle de régression logistique

variable dépendante dichotomique a introduit
des innovations (nouvelles machines) dans les
trois dernières années
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Variables explicatives du modèle de régression
logistique
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Déterminants des innovations de processus. Modèle
de régression
plt0,10 plt0,05 plt0,01
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en conclusion

• Caractéristiques typiques des entreprises de la
  zone des Trulli et avantages de ces aspects
• La spécificité de la compétence à base familiale
• Avantage la typologie du travail manuel est
  hautement traditionnelle et spécifique seulement
  pour ceux qui bénéficient du know how
  générationnel.
• La forte relation entre les entreprises
  familiales Avantage le caractère familial de
  lentreprise des Pouilles semble à la base de la
  constitution de network sociaux qui permettent la
  tenue de positions de leadership et détermine
  aussi les rapports de confiance entre les
  diverses composantes des familles.

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en conclusion

• La circonscription territoriale des entreprises
• Avantage le lien étroit avec le territoire
  représente un instrument valide de compétitivité
  pour les entreprises
• co-localisées puisque elles arrivent à construire
  une réseau à maille fine des spécialisations
  inaccessibles à sujets externes.
• Lien entre le caractère familial de lentreprise
  et ses performances
• Hérédité et relations entre entreprises
  constituent les facteurs de plus grande influence
  sur le processus dinnovation dans les
  entreprises.

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• ..En dernière analyse les entreprises textiles
  du territoire à lest de Bari apparaissent
  organisées dans un network social, investissent
  et introduisent linnovation et trouvent dans la
  famille la clef de voûte du succès.