Centre universitaire de sant

1
LE LEADERSHIP EST UNE HISTOIRE
Centre universitaire de santé McGillMcGill
University Health Centre

• La relève est le présent
• Lengagement est le projet

2
Le Centre universitaire de santé McGill
Créé en 1997, le CUSM est la première et plus
importante fusion volontaire de centres
hospitaliers universitaires au Canada.
Fondé 1822 1893 1903 1903 1934 1913
3
Un patrimoine exceptionnel
De nombreux pionniers du domaine de la santé et
des sciences sont nettement liés au CUSM. Au fil
des ans, leurs contributions ont façonné les
soins de santé à travers le monde et ont inspiré
des générations plus jeunes à questionner la
pratique courante et à innover.
Thomas George Roddick Système antiseptique
Lister 1877
4
Un patrimoine exceptionnel
De nombreux pionniers du domaine de la santé et
des sciences sont nettement liés au CUSM. Au fil
des ans, leurs contributions ont façonné les
soins de santé à travers le monde et ont inspiré
des générations plus jeunes à questionner la
pratique courante et à innover.
William Osler Principes et pratiques de la
médecine 1892
5
Un patrimoine exceptionnel
De nombreux pionniers du domaine de la santé et
des sciences sont nettement liés au CUSM. Au fil
des ans, leurs contributions ont façonné les
soins de santé à travers le monde et ont inspiré
des générations plus jeunes à questionner la
pratique courante et à innover.
Norman Bethune Linstigateur des banques de sang
1930
6
Un patrimoine exceptionnel
De nombreux pionniers du domaine de la santé et
des sciences sont nettement liés au CUSM. Au fil
des ans, leurs contributions ont façonné les
soins de santé à travers le monde et ont inspiré
des générations plus jeunes à questionner la
pratique courante et à innover.
Maude Abbott 1er dictionnaire sur les
cardiopathies congénitales 1936
7
Un patrimoine exceptionnel
De nombreux pionniers du domaine de la santé et
des sciences sont nettement liés au CUSM. Au fil
des ans, leurs contributions ont façonné les
soins de santé à travers le monde et ont inspiré
des générations plus jeunes à questionner la
pratique courante et à innover.
Wilder Penfield 1er traitement neurochirurgical
de lépilepsie 1950 1st neurosurgical treatment
for epilepsy 1950
8
Une histoire remarquable
Notre priorité est lexcellence en matière de
soins aux patients, de recherche, denseignement
et dévaluation des technologies.
1ère école denseignement bibliothèque de la
médecine au Canada 1823 1ère chirurgie notée
au Canada 1844 1er service dambulance au
Canada 1883 1ère cathérisation cardiaque
pédiatrique au Canada 1932 1ère transplantation
du rein en Amérique du Nord 19571ère
articulation artificielle du genou au
monde 1965
9
Une histoire remarquable
Notre priorité est lexcellence en matière de
soins aux patients, derecherche, denseignement
et dévaluation des technologies.
.
Développement de la technologie TEP
1 1970 1ère greffe de moelle osseuse chez un
enfant au Canada 1980 1ère implantation
cochléaire chez un enfant au Canada
1986 Appareil dédié méthode pour émission
mammographique 1995 Nouveau modèle pour la
sclérose latérale amyotrophique
2002 Développement du Cryoleafmd 2004
10
Un projet de redéploiement
La mission et le rôle du CUSM en tant que centre
névralgique du RUIS McGill sont au cœur de son
redéploiement
Excellence
11
Un projet de société

• Notre vision
• Des campus hospitaliers axés sur les patients et
  de prestige équivalent
• Un environnement propice à la guérison et au
  développement durable
• De léquipement et des espaces à la fine pointe
  de la technologie
• Des experts médicaux et scientifiques de classe
  mondiale
• Des soins cliniques, de la recherche et de
  lenseignement entièrement intégrés

12
Les crises souvent génératrices dopportunités

• Considérer chaque crise comme une opportunité
  daction à ne pas manquer
• Baby boomer
• Génération X et Y
• Rétention
• Recrutement

13
Notre image en tant quemployeur

• Le CUSM logo et image de marque
• Notre histoire
• Les meilleurs soins pour la vie
• Employeur de choix
• Respect des cultures
• Un projet pour le futur

14
Nos valeurs nos croyances !

• Le talent attire le talent
• De bonnes conditions de travail
• Un bon climat de travail
• Ce qui nous distingue
• Un bon plan de relève
• Qui on recrute

15
Ce que nous faisons

• Rayonner à linternational
• Développer les partenariats avec notre communauté
  locale
• Améliorer constamment notre climat de travail
• Soutenir linnovation
• Soutenir la reconnaissance

16
(No Transcript)