Diapositive 1

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Esquisse danalyse socio-économique de la zone
10 8 octobre 2008
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Indicateurs du marché de lemploi
Lorsquon rapporte le nombre de demandeurs
demploi inoccupés à la population active de la
zone 10, on se rend compte que 21,68 de la
population active est professionnellement
inactive.
Suivant le même rythme que la région wallonne, la
zone 10 a connu entre 2004 et 2006, une
progression du nombre détablissements de 260
unités (soit 3,4 ) pour atteindre le total de
7.879 entreprises.
Le taux se calcule comme-ci nbr de demandeurs
demploi innoccupés / pop. active. données
septembre 2008.
Sur une population active de 218.000 personnes,
on compte pas moins de
49.748 ouvriers 55.264 employés 22.362
fonctionnaires 21.367 indépendants 1.636
aidants
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Taux de satisfaction offre-demande
Taux de satisfaction
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Taux de satisfaction offre-demande suite
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Emploi par secteurs
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Emploi de spécificité des secteurs
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Offres demploi
Pour les offres diffusées par le Forem uniquement.
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Pénuries de talents, selon Manpower !
Issu de lenquête  pénuries de talents 
réalisée par Manpower auprès de 776 entreprises
belges en avril 2008.
Electriciens, Couvreurs, Ouvriers en
manutention Chauffeurs Ouvriers
polyvalents Mécaniciens Techniciens
Docteurs et personnel du secteur
paramédical Opérateurs sur machines
Restaurateurs et personnel horeca Secrétaires,
Gestionnaires techniques Comptables
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Fonctions critiques en D.R de Charleroi
Sources revue  emploi du temps , Forem Conseil
Charleroi, sept. 2008
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Demande demploi
Les demandeurs demploi de la zone 10 ont les
caractéristiques suivantes
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Demande demploi
Les demandeurs demploi inscrits au Forem disent
souhaiter travailler dans les secteurs suivants
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Demande demploi
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Loffre denseignement de la zone 10
Hôtellerie
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Etudier la transition entre formation et emploi
Selon une analyse récente de lOnem
(www.onem.be), les études (techniques et
professionnelles) liées aux intitulés-métiers
suivants amènent très directement à lemploi
-chauffeur poids lourds -climatisation,
installation de réfrigération et de chauffage
-conducteur dengins de chantier -construction
(peu importe la spécialité, dont notamment
menuisier, marbrier placeur, parqueteur, monteur
en structures métalliques,...) -cuisinier
-dessinateur industriel (peu importe la
spécialité) -électricité, installations
électriques -infirmier (peu importe la
spécialité) -informatique -mécanique,
électromécanique -optique - optométrie -soudure
-techniques automobiles -techniques de
transformation du métal et constructions
métalliques (peu importe la spécialité, e.a.
tourneur-ajusteur, outilleur, tôlier,
chaudronnier, conducteur-régleur, tuyauteur, ...)
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Exemples et esquisses de fiches synthétiques
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Fiche synthétique Métal Secteur ccpq 2
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Zoom sur le secteur
30.000 personnes environ (en R.W) 16.206 en
Métallurgie 15.939 en Fabrication
métallique
soit 7.866 personnes sur la D.R de Charleroi
Source Analyse AMEF Forem Conseil
Pourcentage dévolution des différents
sous-secteurs (1992-2001)
Source Analyse AMEF Forem Conseil
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Loffre et la demande demploi
Sur larrondissement de Charleroi, Thuin et
Philippeville, les demandeurs demplois inscrits
au Forem, déclarent souhaiter travailler dans
les fonctions suivantes (juin2008)
Technicien en systèmes dusinage (au nombre de
192) Assembleur-monteur en construction
mécanique (au nombre de 126) Opérateur de
production métaux (au nombre de 113) Monteur
en structures métalliques (au nombre de 100)
Tôlier en carrosserie (au nombre de 75)
Conduite déquipement de formage des métaux (au
nombre de 39)
Sur larrondissement de Charleroi, Thuin et
Philippeville, les postes créés en 2007 dans les
fonctions du secteur se répartissent de la
manière suivante Soudeur (au nombre de
289) Technicien en systèmes dusinage (au
nombre de 132) Monteur en structures
métalliques (au nombre de 62) Dessinateur de
la construction mécanique et du travail des
métaux (au nombre 7)
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Fonctions critiques en DR de Charleroi
Sources revue  emploi du temps , Forem Conseil
Charleroi, sept. 2008
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Offre de formations
Environ 140 inscrits pour lannée 2008.
30 options ou formations.
Couverture géographique (Charleroi,
Marchienne-au-Pont, Forchies-la-Marche,
Montignies-sur-Sambre)
Sur larrondissement de Charleroi, les
inscriptions dans les divers métiers du secteur
se répartissent de la manière suivante
Métallier-Soudeur (50) Carrosserie (48)
Technicien en usinage (26) Complément en
chaudronnerie (6) Tôlier en carrosserie (5)
Métallier (5)
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Ebauche dun constat
Ce secteur se situe dans le top 3 de ceux ayant
le plus souvent recours à la formation. -
sécurité secourisme - contrôle qualité -
maintenance - langues
La métallurgie préférant les formations en
sécurité.
La fabrication métallique préférant les
formations en lecture de plans et de schémas.
Pénuries vécues pour 45 des employeurs -
électromécanicien (23) - électricien (15) -
responsable qualité-environnement (10) -
service sécurité (7)
Bonne adéquation pour les opérateurs de
production spécifique.
Nouvelles compétences demandées.
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Quelques pistes
Formation ressentie par lemployeur comme trop
théorique.
Nouveaux contextes économiques nouvelles
compétences Lintellectualisation des
compétences. La flexibilité et le stress au
travail. Les compétences nouvelles sont
La polyvalence (78 réclament à un ouvrier de
savoir travailler sur au moins 3 postes.)
Compétences sociales (ponctualité, travailler
en équipe, autonomie, créativité,
autocontrôle) Comportements liés à la
sécurité, la gestion des risques humains et
environnementaux. Connaître les nouveaux
environnements de travail.
Opérationnalité immédiate (donc nécessité de
promouvoir les mises en situation
professionnelle) Intégrer dans les
formations les trois maîtres-mots suivants
  production maintenance qualité 
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Fiche synthétique Horeca secteur CCPQ 4
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Zoom sur le secteur
40.000 personnes environ (en R.W) 11.044 en
restauration traditionnelle 7.844 en cafés,
bars et discothèques 6.160 en restauration
rapide 5.842 en restauration de collectivité
3.614 en hôtellerie 2.020 en traiteurs
/ organisateurs dévénements 1.738 en
hébergements de courte durée
Pourcentage dévolution des différents
sous-secteurs (1997-2003)
Source Analyse AMEF Forem Conseil
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Loffre et la demande demploi
Sur larrondissement de Charleroi, Thuin et
Philippeville, les demandeurs demplois inscrits
au Forem déclarent souhaiter travailler dans les
fonctions suivantes Commis de cuisine (au
nombre de 793) Cuisinier de collectivité (au
nombre de 483) Cuisinier (au nombre de 220)
Plongeur (au nombre de 47) Chef de partie (au
nombre de 4)
Sur larrondissement de Charleroi, Thuin et
Philippeville, les postes créés en 2007 dans les
fonctions du secteur se répartissent de la
manière suivante Serveur en restauration (au
nombre de 108) Commis de cuisine (au nombre de
56) Cuisinier (au nombre de 49)
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Fonctions critiques en DR de Charleroi
Sources revue  emploi du temps , Forem Conseil
Charleroi, sept. 2008
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Offre de formations
Environ 300 inscrits pour lannée 2008.
14 options ou formations.
Couverture géographique (Charleroi, Couillet,
Marchienne-au-Pont, Gosselies, Fontaine-lEvêque,
Forchies-la-Marche, Chatelineau, Fleurus)
Sur larrondissement de Charleroi, les
inscriptions dans les divers métiers du secteur
se répartissent de la manière suivante
Employé polyvalent en restauration (85)
Restaurateur (81) Hôtelier restaurateur (41)
Préparateur de banquet (17) Commis de
cuisine (13) Cuisinier de collectivité (8)
Sommelier (8) Complément en cuisine
internationale (6) Commis de salle
(2)
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Ebauche dun constat
 déprofessionnalisation  du métier de
cuisinier. - très fort découpage des tâches qui
 déqualifie  le métier. - découpage des tâches
travail à la chaîne pour mutualiser la
surveillance et la réduction des
risques.
Pénuries pour les métiers de la cuisine, mais pas
pour les métiers de salle.
Préférence à embauche du personnel peu qualifié.
Instrumentalisation des stagiaires.
Externalisation des postes à risques par des
entreprises de catering.
La déqualification du métier, la taylorisation
ainsi que lexternalisation ont des conséquences
préoccupantes pour lemploi classique du secteur.
Car le découpage des tâches permet lembauche à
peu de frais de personnel peu qualifié, ainsi que
de jobs étudiants.
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Quelques pistes
Secteur porteur. Déjà beaucoup de candidats.
Pourtant, le blocage serait moins quantitatif que
qualitatif Lexternalisation vers des sociétés
de catering va saccentuant secteur en
plein essor. Les prévisions dembauche y
sont optimistes 24 pour le
personnel de cuisine 9 pour le personnel
de salle Les compétences nouvelles sont
le travail à la chaîne normes sur la
sécurité alimentaire et lhygiène
compétences sociales comportements
commerciaux polyvalence et rotation entre
les postes flexibilité horaire
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Fiche synthétique Construction secteur CCPQ
3
31
Zoom sur le secteur
16.919 personnes environ (en Hainaut en 2006)
(154.774 dans le royaume) 3.814 Maçons
1.706 Menuisiers - Charpentiers 1.338
Ouvriers routiers 866 Chauffeurs 809
Couvreurs 619 Peintres - Décorateurs 614
Etancheurs 569 Monteurs en chauffage central
530 Installateurs sanitaire 471
Plafonneurs 470 Ferrailleurs
Source Enquête HERMES 2006
En Hainaut, les métiers sous tension sont les
suivants 1. Coffreur 7. Menuiserie
charpentier 2. Ouvrier routier 8. Batteur de
pieux 3. Chauffeur 9. Réalisation de
lagencement intérieur 4. Etancheur 10. Monteur
déléments préfabriqués 5. Ferrailleur 6.
Conducteur dengins de chantier
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Loffre et la demande demploi
Sur larrondissement de Charleroi, Thuin et
Philippeville, les demandeurs demplois inscrits
au Forem déclarent souhaiter travailler dans les
fonctions suivantes (juin 2008) Manœuvre
(au nombre de 1461) Maçon (au nombre de
832) Peintre en bâtiment (au nombre de 506)
Poseur de voies ferrées (au nombre de 272)
Electricien en installation résidentielle (au
nombre de 249) Sanitariste (au nombre de
169)
Sur larrondissement de Charleroi, Thuin et
Philippeville, les postes créés en 2007 dans les
fonctions du secteur se répartissent de la
manière suivante Maçon (au nombre de 211)
Menuiserie (au nombre de 188) Monteur-câbleur
en équipements électriques (au nombre de 98)
Manœuvre (au nombre de 91) Couvreur (au
nombre de 76) Plafonneur (au nombre de 58)
Ouvrier de la maçonnerie (au nombre de 57)
Carreleur (au nombre de 56) Chauffagiste (au
nombre de 56) Peintre en bâtiment (au nombre
de 51)
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Fonctions critiques en DR de Charleroi
Sources revue  emploi du temps , Forem Conseil
Charleroi, sept. 2008
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Offre de formations
Environ 385 inscrits pour lannée 2008.
24 options ou formations.
Couverture géographique (Charleroi, Couillet,
Marchienne-au-Pont, Jumet, Gosselies,
Forchies-la-Marche, Fleurus)
Sur larrondissement de Charleroi, les
inscriptions dans les divers métiers du secteur
se répartissent de la manière suivante
Ouvrier qualifié en construction gros-œuvre
(130) Monteur en sanitaire et chauffage
(55) Maçon (45) Menuisier (29) (métier en
tension Forem) Conducteur dengins de chantier
(21) (métier en tension Forem) Peintre ou/et
ouvrier en peinture (17) Tapisseur -
Garnisseur (17) Ebéniste (12) Couvreur
(7) Menuiserie industrielle
Bois-PVC-Aluminium (4) Ouvrier plafonneur
(4) Ouvrier carreleur (3) Poseur de
couvertures non métalliques (3) (métier en
tension Forem)
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Constats et pistes
Secteur en forte croissance avec un turn-over
élevé. Forte demande de flexibilité et de
polyvalence. Essor du secteur de
léco-construction. De nouvelles compétences
apparaissent. Nouvelles normes sécurité
Connaissance en - Performance énergétique des
bâtiments - Performance sanitaire des
bâtiments - Performance environnementale des
bâtiments - Climatisation, Vitrage, Pompe à
chaleur, Domotique - Détection et traitement
des pollutions Renouvellement et changement des
compétences liées à la préfabrication déléments
en atelier qui sont ensuite assemblés sur
chantier. Conséquence déqualification des
métiers de Coffreur, Menuisier, Charpentier, et
nouvelles compétences datelier.
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Tour dhorizon bibliographique des études et
sources disponibles
37
Listes évolutives de documents intéressants, à
retrouver sur www.csefcharleroi.be
Zoom sur trois métiers en tensions
(électricien, électromécanicien, couvreur
(CSEF-Forem) Les représentations des
demandeurs demploi face aux emplois de 1er
niveau (CSEF-ULg) Statistiques mensuelles
du Forem Conseil Enquête Manpower
Enquêtes et études par le réseau des CSEF wallons
(thématiques Maison de repos, Vente,
Logistique, Services aux personnes, Santé
actions sociales, Secteur
non-marchand, Agence de voyage, Accueil de la
petite enfance, Secteur de lénergie,
Mobilité pour lemploi) Etudes longitudinales
du CEREQ (Centre dEtude et de Recherche sur
les Qualifications) Etudes du fonds sectoriel
de la construction - HERMES Analyses des
centres de compétences Analyses des données
liées à loffre et à la demande demploi
(Forem) Etudes sectorielles du Bureau du Plan
et du Conseil central de léconomie
Monographies sectorielles des universités
Monographies sectorielles réalisées par les
secteurs professionnels Ecosystèmes réalisés
par le Forem
38
Dès demain, retrouvez cette présentation et
dautres documents intéressants sur
www.csefcharleroi.be