Diapositive 1

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LES LUNDIS DU MAIRE
LES DIFFERENTS METIERS DES SERVICES MUNICIPAUX
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LA COMMUNE
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LA COMMUNE

• La ville de grasse fait partie des 36 778
  communes que compte la France.
• Depuis 1982 la commune a vu son autonomie et ses
  compétences se développer pour régler les
  affaires concernant son territoire et ses
  habitants.
• Des compétences classiques telles que lentretien
  de la voirie, des écoles maternelles et primaires
  ou le ramassage des ordures ménagères, la commune
  a étendu ses domaines dintervention afin de
  répondre au mieux aux demandes des usagers.

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SITUATION DE LA COMMUNE
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SITUATION DE LA COMMUNE
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LES COMPETENCES DE LA COMMUNE
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LES COMPETENCES DE LA COMMUNE
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LORGANISATION MUNICIPALE
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LORGANISATION MUNICIPALE
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LES MOYENS HUMAINS
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LES MOYENS HUMAINS
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LES MOYENS HUMAINS

• Catégorie A personnel chargé de lencadrement
  (directeurs, chefs de service..)
• Catégorie B  personnel chargé de lencadrement
  intermédiaire (chefs déquipe, chefs de
  secteur..)
• Catégorie C  agents dexécution

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LES MOYENS FINANCIERS
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LES MOYENS FINANCIERS
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LES MOYENS FINANCIERS
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LES MOYENS FINANCIERS
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LE CABINET DU MAIRE
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LE CABINET DU MAIRE
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LE CABINET DU MAIRE
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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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LE SERVICE DE LA COMMUNICATION

• Missions
• mettre en place la stratégie de communication
  définie par les élus
• élaborer des plans de communication visant à
  valoriser et faire connaître les actions de la
  ville
• Relation avec la presse locale et nationale
• Effectifs  7 agents

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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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LE SERVICE DE LURBANISME

• Missions
• Instruction des diverses demandes dautorisation
  doccupation des sols
• Permis de construire
• Autorisation de travaux
• Certificats durbanisme
• Notes de renseignements durbanisme
• Déclarations dintention daliéner
• Permis de démolir
• Effectifs  12 agents

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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Missions
• gestion de la carrière des agents (fonctionnaires
  et contractuels) de leur embauche à leur départ
  (démission, mutation, retraite..)
• Paye
• recrutements et gestion prévisionnelle des
  emplois et de compétences
• Effectifs  14 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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LE SERVICE COMMUNAL DHYGIENE SANTE

• Missions
• Hygiène et environnement  traitement des
  plaintes pour insalubrité dans lhabitat,
  contrôle des établissements alimentaires,
  contrôle des eaux de baignade, traitement des
  nuisances olfactives, sonores et des pollutions
  dans le milieu naturel
• Antenne santé publique de DDASS  séances de
  vaccinations publiques, enregistrement des décès
  et certificats dexportation des parfumeurs.
• Médecine préventive pour le personnel municipal
  et visites dembauche, de stage et de contrôle
• Effectifs  8 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES MOYENS GENERAUX
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DIRECTION DES SYSTEMES DINFORMATION

• Missions
• Installation et maintenance du matériel
  informatique dans tous les services municipaux
• Développement du site internet de la ville
• Gestion du secteur de la téléphonie
• Veille technologique
• Effectifs  12 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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SERVICE DU PARC-AUTO

• Missions
• Le service du Parc-Auto est chargé de la gestion
  administrative, financière et technique dune
  flotte composée de 197 véhicules et 120 outils
  autonomes depuis leurs acquisitions jusquà leurs
  réformes.
• Effectifs  7 agents

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SERVICE DU PARC-AUTO

• Travaux mécanique
• sur deux roues et
• machine agricole

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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ASSAINISSEMENT EAUX PLUVIALES

• Missions
• contrôler le déroulement contractuel de
  laffermage du service (Lyonnaise des eaux)
• élaborer les projets de création, dextension ou
  de renouvellement du système dassainissement
• assurer la conformité du service ou du système
  dassainissement avec les textes en vigueur
• gérer le service public dassainissement non
  collectif (SPANC)
• Effectifs  7 agents

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STATION DE TRAITEMENT DES EAUX USEES DES
ROUMIGUIERES
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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SERVICE ATELIER DES BATIMENTS COMMUNAUX

• Missions
• entretien des locaux et bâtiments municipaux
  (notamment des écoles primaires et maternelles)
  par une équipe composée de tous les corps de
  métiers (plombier, maçon, peintre, personnel de
  ménage)
• construction déquipements neufs
• bureaux détudes
• Effectif total  71 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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LE SERVICE DES ESPACES VERTS

• Missions
• Entretien du patrimoine vert de la commune (30
  ha)
• Fleurissement au sol ou en suspensions
  représentant 574 points dinterventions
• Mise en place de décorations florales pour les
  diverses manifestations de la Ville (600
  interventions en 2005)
• Création et entretien des aires de jeux
• Entretien de la forêt communale soumise au régime
  forestier en relation avec lOffice National des
  Forêts (225 ha)
• Travaux dentretien des vallons et
  débroussaillement par la brigade verte.
• Effectifs  35 agents

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SERVICE DES ESPACES VERTS

• Plantations
• débroussaillage
• traitement phytosanitaire

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LE SERVICE FETES ECLAIRAGE PUBLIC

• Missions 
• Section Fêtes
• Mise à disposition de matériel pour les services
  municipaux, les manifestations ou les
  associations
• soutien technique et logistique pour les
  manifestations de la Ville (Exporose, Fête du
  jasmin, marché de noël)

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LE SERVICE FETES ECLAIRAGE PUBLIC

• Missions 
• Section éclairage public
• Illuminations (confection, pose et entretien des
  motifs lumineux)
• Entretien du réseau déclairage public
• Pose de nouveaux luminaires plus performants et
  plus économiques
• Effectif total  24 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES GRANDS TRAVAUX ET
DE LENTRETIEN DE LESPACE COMMUNAL
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PROXIMITE CADRE DE VIE

• Depuis 2003, une partie des services techniques a
  été rapprochée de la population avec pour
  objectif 
• de réduire les délais dintervention
• de mettre en place une organisation mieux adaptée
  au territoire communal
• de faire travailler le personnel sur la notion de
  polyvalence
• Effectifs  77 agents

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PROXIMITE CADRE DE VIE

• Missions 
• Propreté, balayage
• Débroussaillage

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PROXIMITE CADRE DE VIE

• Missions 
• Petit travaux dentretien (maçonnerie, peinture,
• signalisation etc..)
• Aménagement divers
• de voirie
• Goudronnage

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES SERVICES A LA
TERRITORIALISATION, A LA POPULATION A LA VIE
DES QUARTIERS
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES SERVICES A LA
TERRITORIALISATION, A LA POPULATION A LA VIE
DES QUARTIERS
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES SERVICES A LA
TERRITORIALISATION, A LA POPULATION A LA VIE
DES QUARTIERS
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES SERVICES A LA
TERRITORIALISATION, A LA POPULATION A LA VIE
DES QUARTIERS
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DIRECTION DES SERVICES A LA POPULATION

• Missions
• Etat-civil affaires générales
• enregistrement des actes (naissances, mariages,
  décès)
• délivrance des actes
• préparation et célébration des mariages
• délivrance de certificats
• enregistrement des dossiers de passeport, carte
  didentité et transmission en sous-préfecture
• délivrance dimprimés administratifs divers
• La configuration de la ville de Grasse permet de
  rapprocher ces services des citoyens dans le
  cadre des 10 mairies annexes existantes
• Ouverture le samedi matin Mairie principale
  St Claude St Jacques Le Plan

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DIRECTION DES SERVICES A LA POPULATION

• Missions
• Elections
• mise à jour des listes électorales
• organisation des élections (politiques,
  professionnelles et référendums)
• recensement de la population
• recensement militaire
• Effectifs total  52 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES SERVICES A LA
TERRITORIALISATION, A LA POPULATION A LA VIE
DES QUARTIERS
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LA POLICE MUNICIPALE

• Missions
• assurer la sécurité, la sûreté, la salubrité et
  la tranquillité publique
• la sécurisation des points écoles

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LA POLICE MUNICIPALE

• Missions
• le relevé des infractions au stationnement ainsi
  que celles au code de la route
• la bonne application des arrêtés municipaux
• le dépistage de lalcoolémie
• Effectif total  78 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES SERVICES A LA
TERRITORIALISATION, A LA POPULATION A LA VIE
DES QUARTIERS
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SERVICE DE LEVENEMENTIEL

• Missions
• créer ou participer à la réalisation dévènements
  soit imaginés et gérés par le service, soit
  commandés par dautres services ou associations

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SERVICE DE LEVENEMENTIEL

• Missions
• gérer des structures telles que le palais des
  congrès, lespace chiris, la salle sous le cours
  et la salle des augustins
• Effectifs  17 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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SERVICE DE LA JEUNESSE

• Missions
• proposer des animations à lensemble de la
  population jeune
• impliquer les jeunes dans lorganisation de leur
  temps libre et dans la vie de la cité
• développer des services de proximité dans les
  hameaux et renforcer laccueil des jeunes
  notamment dans les quartiers plus sensibles
• gérer les animations périscolaires
• Effectifs  25 agents

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SERVICE DE LA JEUNESSEtravaux sur chantiers
animations sportives
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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SERVICE DES SPORTS

• Missions
•  
• construction et entretien des équipements
  sportifs
• animations directement organisées par la Ville
  sur le temps scolaire et hors temps scolaire
• soutien financier, matériel et humain aux
  associations sportives
• Effectifs  38 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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SERVICE DANIMATION DU PATRIMOINE

• Missions
•  
• Le service animation du patrimoine coordonne les
  initiatives de Grasse dans le cadre du label
  Ville dart et dhistoire 
• présenter le patrimoine dans toutes ses
  composantes
• sensibiliser les habitants à leur environnement
• accueillir le public touristique
• initier le public jeune à larchitecture et à
  lurbanisme
• assurer la communication et la promotion du
  patrimoine à lattention dun public diversifié
• développer des actions de formation à lintention
  des personnels communaux, des médiateurs
  touristiques et sociaux et des associations
• Effectifs  2 agents 2 à 4 guides conférenciers
  vacataires

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SERVICE DES MUSEES

• Missions
• En tant que musées de France, les musées de la
  Ville de Grasse ont pour missions permanentes 
• conserver, restaurer, étudier et enrichir leurs
  collections
• rendre leurs collections accessibles au public le
  plus large

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SERVICE DES MUSEES

• Missions
• concevoir et mettre en uvre des actions
  déducation et de diffusion visant à assurer
  légal accès de tous à la culture
• contribuer aux progrès de la connaissance et de
  la recherche ainsi quà leur diffusion
• Effectifs  37 agents

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ESPACE ALTITUDE 500

• Missions
• concerts de musiques actuelles
• mise à disposition de studios de répétitions et
  denregistrements
• organisation de manifestations
• activités associatives à lannée
• Effectifs  7 agents

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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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SERVICE DES AFFAIRES SCOLAIRES

• Missions
• Le service éducation est en charge du
  fonctionnement des 26 écoles et de leur
  entretien. Ce sont prés de 250 agents communaux
  qui assurent en partenariat avec léducation
  nationale et la sodexho 
• laccueil des enfants dans les écoles de 7 heures
  30 à 18 heures 30
• lassistance aux enseignants dans chacune des
  classes maternelles
• le service de cantine et la surveillance en
  récréation
• lentretien des locaux scolaires
• la participation à la confection des repas en
  cuisine centrale
• Effectifs  233 agents

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SERVICE DES AFFAIRES SCOLAIRES
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DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA QUALITE DE LA
VIE
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CENTRE COMMUNAL DACTION SOCIALE

• Le CCAS est un établissement public
  administratif ayant une personnalité morale de
  droit public distincte de celle de la commune à
  laquelle il est juridiquement rattaché.
• Il jouit dune autonomie administrative,
  financière et fonctionnelle.
• Missions
• Secteur personnes âgées 
• portage des repas à domicile

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CENTRE COMMUNAL DACTIONS SOCIALES

• Missions
• Secteur personnes âgées 
• gestion du foyer restaurant de la Rotonde
• Animations
• Soins à domicile

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CENTRE COMMUNAL DACTION SOCIALE

• Missions
• Secteur petite enfance
• Crèche collective
• Crèche familiale
• Halte garderie
• Secteur de laide sociale
• laide légale
• le RMI laide facultative
• le vestiaire
• laccueil de nuit
• Effectif total  167 agents

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PERSPECTIVES A VENIR
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PERSPECTIVES A VENIR

• LES SERVICES
• MUNICIPAUX DE GRASSE
• A LHEURE DE LA PROXIMITE
• AU CONTACT DES QUARTIERS

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• Depuis toujours, les services municipaux grassois
  sadaptent à la diversité des quartiers afin
  détablir un lien de proximité avec sa population
  (mise en place de secrétaires dites de quartier)
• La ville de Grasse dispose en effet de 10 mairies
  annexes.

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ANNEE 2003

• Renforcement de la proximité par la
  territorialisation des services techniques pour 
• Mieux capter la demande des habitants
• réduire les délais dinterventions
• mettre en place une organisation et un service
  plus adaptés au territoire traité
• afficher une présence physique de la ville dans
  les quartiers

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ANNEE 2008

• Réflexion et réorganisation des services
  municipaux centrées sur 
• des agents polyvalents qui soient capables de
  fournir des informations générales dans tous les
  domaines de compétences de la collectivité
• une réduction du nombre dinterlocuteurs pour
  lusager qui effectue une demande
• des effectifs plus importants dans les quartiers.
• un développement des démarches administratives
  par le biais dinternet

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TOUS LES SERVICES MUNICIPAUX TRAVAILLENT A CE
VASTE PROJET AFIN DE MIEUX VOUS SERVIR JOUR
APRES JOUR