Etablissement Public dInsertion de la Dfense

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Etablissement Public dInsertion de la Défense
MINISTERE DE LA DEFENSE MINISTERE DE L
EMPLOI DE LA COHESION SOCIALE ET DU
LOGEMENT
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L Etablissement Public dInsertion de la Défense

• Est un établissement public administratif (EPA)
• Créé par lordonnance du 2 août 2005
• Placé sous la double tutelle
• du Ministère de la Défense
• du Ministère de lEmploi, de la Cohésion Sociale
  et du Logement
• En charge du dispositif  Défense, 2ème chance ,
  financé par le Plan de cohésion sociale.

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La mission de l Etablissement Public dInsertion
de la Défense

• Aider des jeunes gens et jeunes filles en
  situation déchec scolaire, sans emploi et en
  risque de marginalisation à retrouver leur place
  dans la société
• Favoriser leur entrée dans la vie active
• En leur proposant une formation adaptée
• 60.000 jeunes sur un total de 800.000 sont
  identifiés chaque année comme étant dans cette
  situation lors des Journées dAppel de
  Préparation à la Défense.

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Pour réaliser cette mission, lEPIDe

• Crée et gère des centres de formation civils,
  les centres  Défense, 2ème chance 
• Organise les formations dispensées dans ces
  centres
• Accueille et héberge les jeunes en internat dans
  le cadre de ces formations qui peuvent durer de 6
  mois à 2 ans
• L objectif est douvrir à terme une cinquantaine
  de centres pouvant accueillir environ 20.000
  jeunes.

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Les centres  Défense, 2ème chance 

• Profil des stagiaires
• Etre Volontaire
• Etre âgé de 18 à 21 ans
• Avoir effectué sa JAPD et avoir été identifié en
  situation déchec scolaire
• Etre sans diplôme et sans emploi
• Etre apte médicalement
• Les jeunes gens et jeunes filles sont civils et
  volontaires ils signent un contrat avec le
  centre, non assimilable à un contrat de travail.

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Les centres  Défense, 2ème chance 

• Statut des stagiaires
• Internes logés et nourris du dimanche soir au
  vendredi après-midi
• Disposent dune couverture sociale et médicale
• Sont tenus de porter une tenue uniforme visant à
  éliminer tout risque de discrimination sociale
• Doivent respecter le règlement intérieur des
  établissements
• Les jeunes perçoivent une allocation de 140 /
  mois
• à laquelle sajoute, à partir du 3ème mois, une
  prime capitalisée de
• 160 /mois remise en fin de formation.

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Les centres  Défense, 2ème chance 

• Une formation très encadrée
• Une discipline stricte définie par le règlement
  intérieur
• Des cours à effectif réduit 12 élèves en
  moyenne
• Une organisation structurée dédiée à chaque
  établissement un directeur, des enseignants,
  une équipe dencadrement des jeunes et un
  personnel administratif
• Le personnel pédagogique et dencadrement
  représente 40
• de leffectif des stagiaires accueillis dans un
  centre.

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La formation dispensée dans les centres

• 4 modules
• Une remise à niveau des fondamentaux scolaires
  français, orthographe, mathématiques,
• Une formation civique et comportementale composée
  de cours et mise en pratique quotidienne
• Une formation professionnelle devant favoriser
  lembauche dans des secteurs demploi
  déficitaires hôtellerie/restauration, BTP,
  services à la personne, transport logistique,
  services aux entreprises, .
• Une formation aux premiers secours.
• Sy ajoutent des activités physiques, une
  participation aux tâches quotidiennes liées à la
  vie en collectivité ainsi que le respect de
  lautorité.

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La formation dispensée dans les centres

• Les objectifs du programme de formation
• Faire acquérir aux jeunes le niveau du Certificat
  de Formation Générale ( niveau de lancien
  Certificat dEtudes) ainsi quune attestation de
  formation civique.
• La formation professionnelle doit permettre
  lapprentissage dun métier et offrir aux jeunes
  la possibilité
• ? soit de poursuivre leur apprentissage dans une
  filière de formation classique,
• ? soit de les aider à trouver un emploi stage
  en entreprise, contrat dapprentissage,
  embauche.
• Certains jeunes pourront effectuer une année
  supplémentaire au sein de leur centre pour
  préparer lobtention d un CAP.
• Des formations complémentaires aux modules de
  base sont également proposées initiation à
  linformatique par exemple.

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La formation dispensée dans les centres

• Le programme type

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Les centres  Défense, 2ème chance 

• Le profil du personnel pédagogique et
  dencadrement
• Professeurs de lEducation Nationale, en charge
  de la formation scolaire et professionnelle qui
  interviennent également en matière de formation
  civique et comportementale.
• Formateurs du secteur privé assurant des
  vacations
• Cadres dédiés à lencadrement des jeunes et à
  lenseignement de la formation civique qui
  peuvent également participer au module de
  formation générale.
• Tous volontaires et motivés par lenjeu
  pédagogique et social du projet, les personnels
  des centres  D2C  reçoivent en interne une
  formation adaptée plusieurs semaines avant
  larrivée des stagiaires. Les contrats sont des
  contrats dune durée de trois ans, renouvelables.

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Les partenaires de l EPIDe

• Les tutelles
• Les partenaires

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Le partenariat avec les collectivités
territoriales

• Les collectivités territoriales
• Constituent un puissant relais dinformation sur
  le dispositif vis-à-vis de nombreux publics
• Peuvent trouver un intérêt certain à
  limplantation dun centre  Défense, 2ème
  chance  sur leur(e) commune/département/région
  tant en termes dimpact économique quen matière
  de cohésion sociale
• Sont en mesure didentifier et de proposer de
  nouveaux sites dimplantation pour les centres
   D2C 
• Sont habilitées à nouer des partenariats
  financiers avec lEPIDe.

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Le partenariat avec les collectivités
territoriales

• Les facteurs clés de réussite dimplantation
  dun centre  Défense, 2ème chance 
• Proximité immédiate dun bassin demploi
• Pré-existence de réseaux et structures de
  formation professionnelle et dinsertion établis
  localement
• Attractivité et accessibilité du site pour le
  personnel du centre et des stagiaires
• Faisabilité technique et financière du projet

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Le partenariat avec les entreprises

• En matière de formation
• Prêt ou don de matériel et/ou déquipement
• Mise à disposition de formateurs
• En vue de linsertion professionnelle
• Stages en entreprise
• Contrats dapprentissage
• Embauches

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Point de situation sur les centres ouverts
N.B certains centres verront leur capacité
daccueil augmenter au fur et à mesure de
lavancement des travaux ou à la récupération
complète des sites quils peuvent parfois
partager provisoirement avec dautres structures.
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Calendrier prévisionnel des ouvertures de
centres
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Contacts Utiles

• Informations générales Direction de la
  Communication de lEPIDe
• Tel [phone]
• Informations sur le recrutement des jeunes
  EPIDe
• Service Recrutement VI
• 10 Place Georges Clémenceau
• 92210 SAINT-CLOUD
• N Vert réservé exclusivement aux jeunes 0800
  74 04 70
• N Tel réservé exclusivement aux BSN Missions
  locales 01 47 71 48 47
• Informations sur le recrutement des cadres
  EPIDe
• Service Recrutement Gestion Cadres
• 10 Place Georges Clémenceau
• 92210 SAINT-CLOUD
• Tel [phone]
• Fax [phone]