Union Gnrale des Travailleurs du Maroc Secteur Mine au Maroc

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Union Générale des Travailleurs du Maroc
Secteur Mine au Maroc

• Séminaire Régional
• Sur le Dialogue Social et laccord cadre dans le
  secteur des Mines en Afrique
• Johannesburg,24 au 29 Avril 2006
• Laabid mohammed

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Plan de lexposé

• Forces du secteur
• Faiblesses du secteur
• Revendications syndicales
• Dialogue social
• Informations sur lorganisation UGTM.

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Forces du secteur minier marocain

• Pays de tradition minière
• Géologie favorable aux diverses minéralisations
  
• Substances minérales exploitées diversifiées
• Poids économique du secteur

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Forces du secteur minierPays de tradition minière

• Mines ouvertes au début des années 20
• Contribution relativement importante dans
  léconomie du pays
• Mine vrai pole de développement régional et
  national

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Forces du secteur miniergéologie favorable aux
minéralisations

• Domaine anti-atlasique et saharien
• Domaine atlasique et mesetien
• Domaine rifain

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Ain Tekki sel
El Hammam CaF2
Zelmou BaSO4
Tighza Pb-Zn
KhouribgaP
Bengrir P
Youssoufia P
Imiter Ag
Principales mines en exploitation
Draa LasfarZn, Pb
Imini MnO2
Hajar Zn-Pb-Cu
Iourirn Au
Seksaoua Cu-Au
Bou-Azzer Co
Boucraa P
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Forces du secteur minierSubstances minérales
exploitées diversifiées
31O6 GITES
8
(No Transcript)
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Forces du secteur minier

• Phosphates
• 2ème producteur mondial de phosphates brut (20
  de la production mondiale)
• 1er exportateur mondial de phosphates sous
  toutes ses formes (28 du marché mondial)
• plus de 38 pour le phosphate brut
• près de 45 pour lacide phosphorique
• près de 10 pour les engrais phosphatés.

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Forces du secteur minier (Autres
substances)
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Forces du secteur minier (Chiffres clés2004)

• Patrimoine minier 2941 titres miniers
• ONHYM 673
• Stés minières 1313
• Particuliers 955
• Production 27 millions tonnes dont 95 de
  phosphates
• Impôts et taxes 1,5 milliard DH
• Exportations 16 milliards DH (18,5 des
  exportations nationales)
• Chiffre daffaires 20,3 milliards DH

• Part dans PIB
• 2,6 sans tenir compte de la transformation (à
  prix constants, base 1980)
• 6 y compris la transformation
• Investissements 1,726 milliards DH
• Masse salariale 4 910 MDH
• Effectif employé 35 574
• OCP 20 242
• Stés minières et autres 15 332

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Forces du secteur minier (Chiffres clés2004 )
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Forces du secteur minier (Chiffres clés2004 )
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Forces du secteur minier Exportations des
produits transformés (hors phosphates)
(1986-2004)
2004
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Forces du secteur minier Investissements (1986-20
04)
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Faiblesses du secteur minier

• Insuffisances du règlement minier en vigueur et
  du statut du personnel des entreprises minières
• Diminution de leffectif du secteur minier
• Evolution relativement insignifiante dans la
  production minière
• Diminution des exportations des produits miniers
• Richesses minières encore sous-explorées
• Lacunes au niveau du dialogue social et libertés
  syndicales.

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Faiblesses du secteur minier Cadre
réglementaire inadéquat(règlement minier et
statut des entreprises minières)

• Exclusion de substances minérales à usage
  industriel
• Limitation de la durée de validité des permis
  dexploitation à 28 ans non compatible avec la
  durée de vie dune mine
• Insuffisances dans le domaine dhygiène et
  sécurité
• Manque de précisions sur les fautes commises par
  lemployeur
• Lacunes sur lapplication des libertés syndicales
  et sur les droits des représentants syndicaux .

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Faiblesses du secteur minier Diminution de
leffectif du personnel
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Faiblesses du secteur minier Production minière
(1986-2004)
20
Faiblesses du secteur minier Exportations (hors
phosphates) (1996--2004)
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Faiblesses du secteur minier Richesses minières
encore sous-explorées

• 3106 GITES

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(No Transcript)
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Revendications syndicalesCoté participatif

• Réflexions sur la restructuration du MEM
• Réflexions sur le PNCG
• Participation au projet de la refonte du statut
  du personnel des entreprises minières

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Revendications syndicalesCoté revendicatif

• Appel à la mise en application du nouveau code
  minier
• Respect de libertés syndicales et droits du
  personnel toutes catégories confondues ( Jbel
  Ouam )
• Respect des droits des représentants syndicaux
  (ONHYM)
• Application du dialogue social au niveau de
  toutes les composantes due secteur(
  MEM,ONHYM,etc.) conformément à lesprit de la
  convention signée le 30 avril 2003 entre le
  gouvernement et les syndicats
• Respect du code de travail
• Augmentation de primes , avancement à temps de
  grade et respect des articles 184 à194 c/durée
  normale du travail (OCP)
• Augmentation du budget déquipement ( ENIM) .

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Revendications syndicalesCoté revendicatifdémarc
hes entreprises

• Cahier revendicatif
• Rappel par écrit (MEM,ONHYM,etc)
• Arrêts discontinus des travaux (ONHYM,Jbel
  Ouam)
• ..