Annonces dans le processus de nomination

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Annonces dans leprocessus de nomination

• Séances Préparons-nous
• Mai juin 2005

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Principes directeurs

• Principes directeurs à garder à lesprit
• Les gens doivent connaître les règles du jeu
  dès le départ
• approche qui appuie la justice, la transparence
  et laccessibilité
• Les processus externes doivent être annoncés dans
  les deux langues officielles

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But de lannonce

• Donner aux personnes admissibles une occasion
  raisonnable de postuler un emploi dans la
  fonction publiquecest-à-dire
• fournir aux gens linformation voulue, dans la
  langue officielle de leur choix, pour quils
  puissent prendre une décision
• donner aux gens suffisamment de temps pour
  postuler et prouver quils sont admissibles à une
  possibilité demploi

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Ce quil y a de nouveau et de différent

• Nouveau à tout le moins, annoncer les
  possibilités de recrutement externes et les
  possibilités demploi interministérielles sur les
  portails communs (p.ex. emplois.gc.ca,
  Publiservice).
• Différent Les dispositions de larticle 14 de
  la LEFP actuelle ne se trouvent pas dans la
  nouvelle LEFP mais des exigences semblables
  sont imposées dans les lignes directrices de la
  CFP.

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Fondements juridiques

• Article 33 de la nouvelle LEFP
• On peut avoir recours à un processus de
  nomination annoncé ou à un processus de
  nomination non annoncé.
• Loi sur les langues officielles
• Elle a pour but dassurer le respect du français
  et de l'anglais à titre de langues officielles du
  Canada, leur égalité de statut et l'égalité des
  droits et privilèges quant à leur usage dans les
  institutions fédérales.

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Énoncé et objectifs des lignes directrices de la
CFP

• Énoncé des lignes directrices
• Lannonce des processus de nomination doit
  donner aux personnes qui sont dans la zone de
  sélection une occasion raisonnable de postuler.
• Objectifs des lignes directrices
• Sassurer que
• linformation est fournie pour permettre aux
  personnes qui sont dans la zone de sélection de
  prendre une décision éclairée
• les personnes qui sont dans la zone de sélection
  ont un accès raisonnable aux possibilités
  demploi et ont loccasion de postuler.

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Exigences des lignes directrices de la CFP

• Les administrateurs généraux et les
  administratrices générales doivent
• fournir linformation dune façon qui porte
  effectivement les processus de nomination à
  lattention des personnes qui sont dans la zone
  de sélection
• à tout le moins, annoncer les possibilités de
  recrutement externe dans Internet à ladresse
  http//emplois.gc.ca, dans Infotel ou par
  lintermédiaire dun autre fournisseur de
  services téléphoniques
• à tout le moins, annoncer les possibilités
  demploi interministérielles dans Publiservice,
  site extranet du personnel du gouvernement du
  Canada, à ladresse http//publiservice.gc.ca

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Exigences des lignes directrices de la CFP

• Les administrateurs généraux et administratrices
  générales doivent (suite)
• fournir dans les annonces
• assez dinformation sur les critères utilisés aux
  fins de présélection des personnes qui sont dans
  la zone de sélection
• toute autre information nécessaire pour permettre
  aux personnes qui sont dans la zone de sélection
  de postuler.
• fournir de plus amples renseignements sur
  demande, notamment
• les qualifications essentielles, y compris les
  exigences linguistiques, auxquelles il faut
  satisfaire
• les atouts, les exigences opérationnelles et les
  besoins de lorganisation qui pourraient être
  utilisés au moment de la nomination
• le nom de la personne ou de ladministration à
  qui faire part de toute question concernant le
  processus de nomination.

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Autres exigences

• Les administrateurs généraux et les
  administratrices générales doivent respecter
• la Politique sur lobligation de prendre des
  mesures dadaptation
• la Politique de communication
• les Lignes directrices de la CFP sur les langues
  officielles
• les autres politiques, lignes directrices et
  normes fédérales

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Points à prendre en considération pour les
annonces

• Exigences liées aux demandes demploi.
• Documentation pour appuyer les décisions prises
  concernant le choix de la méthode dannonce on
  pourrait avoir recours à différents médias pour
  atteindre les sources possibles de personnes
  qualifiées.
• Donner suffisamment de temps aux gens pour
  répondre à une annonce.
• Fournir des détails supplémentaires allant
  au-delà de linformation nécessaire pour annoncer
  plus efficacement et assurer un bassin
  suffisamment grand de candidats et de candidates
  (p. ex. équité en emploi, connaissance des
  langues officielles).

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Sur quoi travaille-t-on actuellement?

• Documentation
• Guide de mise en uvre des lignes directrices en
  matière dannonce
• Modèles dannonces pour
• Publiservice
• emplois.gc.ca
• Questions et réponses

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Discussion

• Les annonces doivent-elles être faites par écrit?
• Quels renseignements devrait-on fournir ou
  seraient utiles aux postulants et postulantes
  éventuels pour leur permettre de prendre une
  décision éclairée?

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Discussion

• Pourquoi doit-on avoir recours à des portails
  communs?
• Y a-t-il une période daffichage minimale
  obligatoire pour les annonces?
• Quels points devraient être considérés pour
  déterminer la période daffichage?