paris

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paris

• Les enjeux des politiques publiques en matière de
  gestion de ressources humaines

Service xxxxxxxxx
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• Invalidité, prévention, santé au travail,
  handicap,hygiène, sécurité, des mots,que des
  questions?
• Pourquoi en parle t-on, pourquoi est-ce important
• Ou se situe ces domaines dans les priorités des
  employeurs humaines, économiques
• Est-ce un problème et en quoi est-ce un problème
• Pourquoi si chacun saccorde sur la nécessité de
  faire ny arrive t-on pas
• Comment faire en sorte datteindre le niveau
  escompté
• Comment le définir, est-ce possible

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La question nest pas nouvelle, ce qui est
nouveau cest

• les évolutions réglementaires récentes notamment
  sur la question du handicap
• lobligation renforcer davoir des résultats, 6
  pour les bénéficiaires de lobligation demploi
• Un risque accru en matière de responsabilité,
  obligation de résultat sur les maladies
  professionnelles
• Une notion dinacceptable

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Pourquoi en parle t-on plus aujourdhui?

• Des obligations réglementaires, des lois, des
  décrets, des directives européennes.
• Une responsabilité de chef dentreprise, pénale
• Une nécessité admise par tous de protéger les
  salariés
• Une demande forte des salariés
• Des exemples récents mobilisateurs

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Pour autant a-t-on tout résolu ou se situe ces
domaines dans les priorités

• Ces domaines sont vécus comme des contraintes
  même si chacun admet quil est normal de faire
• Ces contraintes sont dordre économiques,
  managériales
• Ces domaines imposent une vraie connaissance
  scientifique et opérationnelle

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Où se situe les priorités des employeurs

• Une obligation dappliquer la réglementation
• Respecter les budgets
• Amener lentreprise à faire des économies tout en
  améliorant le service rendu
• Assurer les équilibres nécessaires au bien être
  de lentreprise (une notion de on ne peut pas
  tout faire)

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Pourquoi la situation nest pas jugée
satisfaisante ?

• Parce quil y a trop daccidents, de maladies
  professionnelles
• Parce quon na pas atteint le taux de 6
• Est-ce un argument?
• Peut-on avoir la certitude que si on investissait
  plus on aurait plus de résultats?

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COMMENT PROGRESSER SI ON ESTIME LA SITUATION
INSATISFAISANTE ?

• Il faut répondre à la question comment
  mobiliser lensemble des ressources de
  lentreprise autour de ces sujets, sachant que
  nous entrons dans une période de rentabilité
  affichée
• Est-ce possible et comment faire en sorte
  quaujourdhui des choses deviennent possibles
  alors quhier on ne les a pas mises en oeuvre

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Les politiques publiques

• Une définition un ensemble de décisions prises
  par des autorités publiques concernant la
  sélection de buts et les moyens de les atteindre
• un système dactions organisées visant à modifier
  les conduites des acteurs, les activités
  individuelles et les organisations dans le cadre
  dun contexte prescriptif établi par une autorité
  organisatrice dûment mandatée

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Que faut-il en retenir?

• Un contexte prescriptif décidé par des autorités
• Une volonté modifier lexistant
• Des contraintes pas toujours souhaitées à celui
  auquel elles simposent
• Ceci appelle des changements de comportement, de
  culture, une répartition des richesses
  différentes

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Des éléments de réflexion

• Il faut intégrer ses sujets dans la dimension
  économique de lentreprise
• Il faut donner à ses sujets suffisamment de
  volumétrie pour quils deviennent des valeurs
  économiques incontournables
• Il faut mobiliser, rassembler lensemble des
  acteurs autour dun véritable projet
• Il faut accepter parfois les compromis et sortir
  de lexigence totale

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Des éléments de réflexion

• Il faut que chacun admette quon ne peut pas tout
  faire et que tout le monde ne veut pas la même
  chose
• Il faut raisonner par une approche globale et non
  stigmatisante dune question à traiter plus
  quune autre
• Il faut que lemployeur et son patron traduise
  par écrit cet engagement qui sera lacte
  fondateur
• Il faut que les métiers se mettent au service du
  projet, traduisent de manière opérationnelle
  lexpertise
• Trop dexigences créent les conditions de
  limmobilisme

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conclusion

• On parle beaucoup plus de ces questions
  aujourdhui
• La réglementation sest enrichie et impose aux
  employeurs de mettre en place une politique
  cohérente sur ces questions
• Dans un monde qui privilégie la productivité la
  répartition des richesses doit permettre à chacun
  de participer à cette production
• Les compétences managériales doivent évoluer,
  seul un travail collaboratif qui dépasse la
  norme,la catégorisation, lidéologie peut nous
  amener vers des progrès souhaités par tous

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• Seule une approche globale permet de rassembler
• Il faut profiter des opportunités la loi
  handicap est-elle une opportunité pour la santé
  au travail?
• Il faut donner une dimension économique à ces
  questions au-delà de la dimension humaine et
  éthique qui doivent demeurer bien entendu au
  centre des actions