[AntiBlogJob]

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AntiBlogJob

• Concept
• Description fonctionnelle

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présentation

• Le site ABJ AntiBlogJob propose aux internautes
  qui recherchent un job la possibilité de déposer
  leur CV.
• Ceux-ci sont rendus disponibles par
  lintermédiaire de flux RSS.
• Le site propose
• aux bloggeurs de syndiquer le contenu (CV) par
  lintégration dune box ABJ sur leurs blogs, en
  publiant les titres des n derniers CVs publiés gt
  exposition
• a tous de consulter - soit sur le site ABJ soit
  par abonnement aux flux RSS - les CV, que le
  système ABJ rend anonyme gt confidentialité
• aux recruteurs et entreprises abonnés la
  possibilité de visualiser les données nominatives
  et les coordonnées des CV
• Mise à jour
• Le site permet aux candidats la MAJ et la
  suppression de leur CV. Celui-ci est par ailleurs
  automatiquement supprimé à lissue dune période
  de 6 mois, sauf confirmation du candidat gt
  garantie dinformations à jour dans la base

Nom provisoire choisi par référence au site
BlogJob.net qui permet à des entreprises de
proposer des offres demploi. Le système
offre lintégralité du CV à consulter, sauf le
Nom de famille et les coordonnées du
candidat. La V1 du site offre un abonnement
gratuit pour les entreprises et les recruteurs
afin de développer une base dentreprises.
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présentation

• Technique
• Le site ABJ stocke les informations du CV dans un
  format non dépendant dune base de données. Ce
  formatage permet dafficher des CV plus ou moins
  détaillés de manière identique.
• Ce formatage permet lexportation des données et
  la réalisation dapplication ad-hoc de
  consultation et de tri pour des entreprises
  intéressées
• Sources de revenu
• Dans la V1, le projet est déficitaire parce
  que labonnement est gratuit pour les
  entreprises.
• La V2 repose sur un système dabonnement payant
  pour les entreprises, soit par paiement à lacte
  (valable pour n CV visualisés) soit par
  abonnement à la durée.
• En parallèle, en fonction du nombre de CV dans la
  base, une offre de développement de cvthèque
  spécifique pour chaque entreprise peut générer un
  revenu additionnel.

XML ? Labonnement est gratuit
mais reste soumis à validation manuelle de
ladministrateur ABJ
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présentation

• Avantages
• Pour le candidat
• formulaire intelligent avec formatage des données
  en fonction de ce quil souhaite indiquer
• Mise à disposition du contenu complet du CV
  gratuitement (hors coordonnées) garantit un taux
  de lecture plus important
• Reprise des contenus en RSS sur dautres sites
  (blogs ou autres sites) augmente lexposition
• Pour le recruteur
• Visualisation de lintégralité du/des CVs
  gratuitement (hors coordonnées) garantit que
  labonnement sera utile puisquutilisé pour un CV
  déjà analysé, simplement pour confirmer des
  coordonnées
• Coût économique de la solution
• -Possibilité dobtenir un développement
  spécifique basé sur le flux pour constitution
  dune CVthèque interne.

Javascript ? Cf
abonnement de visualisation CVThèque Monster
1400 / 15 jours.
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fonctionnalités
Augmente la qualité de la base
.

• Fonctionnalités candidat
• Création dun login / password didentification
  crée un compte en double opt-in (message de
  confirmation par mail contient le mot de passe).
• Possibilité de modifier son mot de passe /
  procédure de renvoi du mot de passe en cas
  doubli
• Accès à un tableau de bord dadministration du CV
  avec la possibilité de suspendre la publication
  du CV / de supprimer le CV de la base
• Tableau de bord permet lédition et la
  modification de son CV (présente le formulaire
  rempli avec les infos déjà saisies), directement
  éditables.
• Tableau de bord permet lenvoi dun mail
  dinformation à ses amis pour développer le viral
  autour de lappli.
• Tableau de bord permet de choisir loption
  d'anonymat pour publication du CV

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fonctionnalités

• Fonctionnalités recruteur v1
• Développement dun moteur de recherche permettant
  de trier sur les champs des CVs
• Système de caddie permettant au recruteur
  dajouter les CVs les plus pertinents à un panier
• Demande dabonnement par formulaire de contact
  permettant de préciser la nature du recruteur
  (secteur)
• Attribution manuelle dun login/password
  permettant laccès aux CV complets (incluant les
  coordonnées et les noms des candidats)
• Le recruteur identifié sur le site visualise
  ainsi les CVs qui figurent dans son caddie
• recruteur peut modifier les données le
  concernant, notamment son login/password.
• Procédure de renvoi du mot de passe en cas
  doubli
• Fonctionnalités recruteur v2
• Passage à un modèle payant à lacte ou à la durée
  (via caddie)
• Mise en place dun système de CVs sauvegardés
  (listes)
• Spécification du modèle de développement de
  Cvthèque externalisé chez les clients.

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fonctionnalités

• Fonctionnalités système
• Envoi automatique dun mail après 6 mois sans
  login du candidat, prévenant dune suppression de
  toutes les données sauf reconnection dans la
  semaine qui suit
• En cas de constitution dune Cvthèque externe, le
  système peut donc signifier quun CV est supprimé
  de la base ABJ (soit par défaut de connexion,
  soit par volonté du candidat). La Cvthèque
  externe se met à jour automatiquement.
• Système génère deux flux RSS par CV un flux
   anonyme  reprenant les infos du candidat et le
  degré danonymat choisi, et un flux complet
  réservé aux recruteurs abonnés.
• Possibilité de faire évoluer les catégorisations
  et champs du CV de manière simple
• Le système doit permettre à ladministrateur
  déditer et/ou de supprimer les CV publiés sur le
  site gt les CV sont dispo immédiatement, mais
  doivent être confirmés manuellement. Sans
  confirmation, ils sont dans un état  en
  attente de validation  dans ladmin, bien que
  cela nait aucune conséquence sur leur
  visibilité.

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Légal

• Le candidat doit autoriser la publication des
  données le concernant sur des sites tiers sans
  garantie de non dénaturation
• Le candidat est libre de mettre les informations
  quil souhaite, mais il demeure responsable du
  contenu du CV et des propos quil tient dans les
  champs prévus à cet effet sur le site.
• De la même manière le site ne garantit pas la
  véracité des informations publiées, quil
  appartiendra au recruteur de vérifier.
• Le candidat confie gratuitement au site le droit
  dexploiter ses données dans le but de laider à
  trouver un job. Le site nen devient jamais
  propriétaire, mais le droit dexploiter les
  données confiées comprend le droit de percevoir
  des revenus dans la mise à disposition, ainsi que
  de louer ces données à des entreprises tiers
  jusquà ce que le candidat décide dy mettre fin.
• Le site se réserve le droit de supprimer tout CV
  sans préavis si celui ci est attentatoire aux
  bonnes mœurs, raciste, ou toute autre raison
  blablabla.
• En cas de constitution dune Cvthèque externe, le
  candidat reste propriétaire des informations
  publiées dans son CV et confie au site la
  possibilité dexploiter ces informations. En cas
  de suppression du CV, le propriétaire de la
  CVthèque garantit que la CVThèque sera elle aussi
  mise à jour

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abj
Description fonctionnelle

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Présentation de linterface

Zone daffichage du contenu news du site et
derniers CVs publiés
Choix des flux pour consulter / pour sabonner
Zone  candidats  pour déposer son CV
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Schéma de fonctionnement

Mécanisme Recruteur
Mécanisme Candidat
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abj
Détail du mécanisme candidat

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Formulaire dinscription - front

Les champs présentés sont tous
obligatoires Contrôle de
similarité dans la base login confirmée Contrôle
de syntaxe sur le mail / contrôle de similarité
sur le mail (base confirmée) (si similaire,
affichage dun msg dalerte cet e-mail est déjà
utilisé par un candidat !) Le  créer mon
compte  ouvre 1 fenètre de remerciement envoie
un mail de confirmation avec lien à cliquer
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Inscription - confirmation

• Le système envoie un message de confirmation avec
  un lien crypté à cliquer ou à copier/coller dans
  un navigateur.
• Le msg précise que le lien est valable 7 jours.
• Sans confirmation, le lien nest plus valable et
  les données préalablement saisies par le candidat
  sont supprimées de la base de données.
• Avec confirmation, le compte devient actif et le
  login/pass du candidat fonctionne. (il est
  auto-loggué lors de la première connection).
• Le candidat se loggue et entre directement sur la
  page dadministration de son compte.
• Page dadministration du compte
• Lespace candidat propose
• -la saisie et/ou la modification et/ou la
  suppression du CV
• -la possibilité de modifier et/ou supprimer le
  compte global (incluant la suppression
  automatique du CV)
• - la possibilité de choisir le degré danonymat
  de son compte.
• - la possibilité denvoyer un mail viral à ses
  amis pour leur signaler lexistence du site et
  les inviter à sinscrire.

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Saisie CV - Etape 1 - Formation

• Saisissez le titre de votre CV (apparaitra sur le
  site)
• Saisissez une petite description du poste
  recherché ainsi quune petite présentation de
  vous (apparaît sur le site)
• Combien dannées dexpérience avez-vous ?
• Quelle formation avez-vous ?
• Dans quelle catégorie voulez-vous que votre CV
  apparaisse ? (trois choix possible maximum)

Nb de caractères limités! Nbre de caractères
limités !!! Ici le candidat choisit
le/les flux RSS dans lesquels seront insérés
leurs CV Tous les champs sont obligatoires
MM
AAAA
MM
AAAA
Text field
Text field
Passer à létape suivante
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Saisie CV - Etape 2 - Expérience

• Dernière Expérience de
• à
• Fonction
• Titre
• Secteur
• Entreprise
• Missions
• Langues
• Langue 1 Niveau

Nbre de caractères limités !!!
MM
AAAA
MM
AAAA
Text field
Text field
Text field
Passer à létape suivante
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Saisie CV - Etape 3 - Job recherché
Disponibilité Mobilité Type de
contrat Fonction Secteur

Sauvegarder
18
Options danonymat
Publication du CV Anonymat Complet (vos
initiales ne figurent pas dans le CV) Anonymat
partiel (vos initiales figurent dans le
CV) Publier le CV Ne plus publier le
CV Supprimer le CV (efface toutes les
informations!) Supprimer mon compte et le
CV

Prendre en compte mes modifications
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abj
Détail du mécanisme recruteur

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Formulaire dinscription recruteur
Formulaire à remplir par le recruteur pour accès
aux CV non anonymes Civilité Nom Prénom Fonction S
ociété Secteur dactivité RCS Site
web ----------------- Login choisi
Password Password Adresse e-mail Adresse e-mail

Envoyer la demande
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Espace recruteur (après login)

• Espace recruteur
• Visualisation des fils RSS non anonymes
• Moteur de recherche
• Gestion du compte (possibilité de modifier et/ou
  supprimer le compte)

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abj
Administration du site

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Fonctionnalités dadministration

• autorisation immédiate de publication des CVs des
  candidats qui figurent  en attente de validation
  définitive  dans la BDD
• Mail de confirmation pour les recruteurs, qui
  restent en attente les comptes recruteurs sont
  validés à la main après vérification (la
  validation génère un mail automatique confirmant
  laccès).
• admin des CV soumis relecture / modification /
  validation / suspension / suppression
• Admin des comptes  candidats  lecture /
  modification / suspension / suppression
• Admin des comptes  recruteurs  lecture /
  modification / suspension / suppression
• Admin des notes sur le site création/modificatio
  n/suppression de catégories et des notes, mise
  hors ligne des notes
• Administration des  champs  des CVs tous les
  menus déroulants sont éditables
  (ajout/modif/suppression dune catégorie)

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Autres fonctionnalités

• Formulaire de contact qualifié (nom/prénom/e-mail)
  menu déroulant de qualification  subject 
  i.e. fonctionnement du site ou question pro ou
  partenariat ou pub)
• intégration dAdwords Google
• mécanismes de récupération des passwords pour
  les candidats et les recruteurs (automatique)
• Mécanisme automatique de suppression de la base
  candidat si pas daccès pendant 6 mois avec
  rappel e-mail (idem recruteur)
• Stats