Outils et cl

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• Outils et clés pour votre développement
  personnel
• - Formation en communication, gestion du
  stress, conduite d entretien difficile,
  management des compétences,outils et clés
• de coaching.
• - Bilans de compétence, V.A.E
• - Coaching pour particuliers, cadres,
  dirigeants entreprises
• - Stage théâtre à thèmes inter,
  intra-entreprises
• Public concerné
• Particulier(s)   Dirigeants,
  cadres   Managers   Commerciaux  
  Enseignants   Formateurs   Journalistes,
  attachés de presse   hommes politique  
  écoles, centre de formation   Société, PME,
  secteur public, privé

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SAVOIR  GERER  LE  STRESS,  EN  FAIRE  UN 
FACTEUR  DE   PERFORMANCE  !        Sur  2
 jours    Le stress au travail est une réalité de
nos environnements professionnels ou personnels
actuels ..   La sensation de stress est une
réaction physiologique normale visant à renforcer
la performance, mais lorsque  le  stress  atteint
 des  niveaux  trop élevés, il peut  avoir un
 impact négatif sur les individus ( sur leur
santé ) et également sur le fonctionnement et
l'efficacité de l'entreprise.   En  alternant
  apports  théoriques, partage  d'expérience  des
participants  et  entraînement  aux différentes
techniques,ce séminaire vous permettra de ne plus
subir le stress comme une  fatalité mais comme un
paramètre sur lequel il est possible d'agir
efficacement,pour votre propre équilibre et celui
de votre équipe.    Public concerné   -  Aux
cadres amenés à faire face à des situations
source de stress. -  A des particuliers issus de
différentes catégories socio-professionnelles,
soumis à de fortes      charges de travail,  à
 la  pression  du  temps, à l'accompagnement  de
 changement, à  la      gestion  d'équipe, suivi
d'objectifs, etc  
FORMATION

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 MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISES   Sur
5 jours    Le management des compétences permet à
l'entreprise de s'ajuster et d'évoluer, ce qui
constitue une source d'innovation,
d'adaptabilité et de compétitivité incontournable
à sa réussite.   Cela va contribuer à ce que les
individus en entreprise disposent  des savoirs
- des savoirs faire -  des savoirs être -  de la
motivation -  de l'enthousiasme pour élaborer des
réponses face aux événements imprévus.   Cela
requiert de la fonction " ressources humaines "
un véritable professionnalisme, à savoir des
capacités techniques et relationnelles efficaces
afin de développer une forte culture managériale
des compétences dans l'entreprise, véritable
source d'enrichissement.    Objectifs  de
formation   - Utiliser la mobilité et la gestion
des carrières pour optimiser les compétences du
personnel de   l'entreprise - Mettre en place et
utiliser les outils de fidélisation des talents
- Mettre en place un système de formation
efficace - S' approprier les outils de la
communication interne ainsi que les outils de
pilotage du   changement organisationnel. -
Mettre en place des mécanismes de qualité de
mesures de performances des ressources  
humaines.      .  
FORMATION

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 CLES DE COACHING POUR MANAGERS    Sur  2  jours
 Accompagnez vos collaborateurs vers la
performance et l'efficacité avec des outils de
coaching..  A la fin du séminaire, vous saurez
mettre à profit les outils du coaching, pour
accompagner vos collaborateurs dans différents
contextes.   - Entretien individuel -
Accompagnement de carrières - Motivation
d'équipes - Résolution de conflits   Vous aurez
expérimenté et appris à utiliser 15 outils
opérationnel de coaching.  Un suivi individuel
assurera l'application et la mise en œuvre du
plan d'action personnalisé.  L'approche
pédagogique 1)  Formation   une action
                                                  
                                 2)  Transmission
des outils de coaching.                           
                                      3) 
Application des outils de coaching dans des jeux
de rôle.                                         4
)  Feed-back du formateur coach
                                                  
                            5) Accompagnement
personnalisé post séminaire Public concerné
 - Manager d'équipes et cadres. ( avec 1 ou
plusieurs collaborateurs directs )
FORMATION

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 PRISE DE PAROLE EN PUBLIC, SEDUIRE ET CONVAINCRE
         Sur  2  jours    Les occasions
d'expression professionnelle se multipliant (
conférences, séminaires, débats, tables rondes )
La prise de parole en public devient de nos jours
indispensable à maîtriser !   Faisant appel à des
exercices pratiques, ce séminaire très
opérationnel, s'adresse à toutes personnes
désirant s'exprimer publiquement que ce soit
  - Réaliser une démonstration face à un
client - Présenter un projet en interne -
Affirmer une position   etc ..    Public
concerné   - Aux cadres dirigeants. -
Responsables commerciaux - Techniciens avant
vente - Porte parole officiel - Les équipes
commerciales  qui souhaitent apprendre à mieux
communiquer,- Les coachs, les consultants,les
formateurs qui souhaitent acquérir ou
perfectionner un outil    indispensable dans
l'exercice de leur profession.
FORMATION

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CONDUIRE DES ENTRETIENS DIFFICILES EN ENTREPRISES
    Sur  2  jours   Certains sujets délicats
comme par exemple recadrage d'une équipe,
résolution de problèmes, communication d'une
décision difficile, licenciement sont
difficiles à mener.   Dans de telles situations,
le manager, doit plus que jamais être à la
hauteur et ne pas se  laisser dépasser.   S'appuya
nt sur des techniques de communication reconnues,
ce séminaire vous permettra de vous préparer à
tous types d'entretiens sensibles, en acquérant
les bons réflexes.   1) Distinguer le négociable
du non-négociable 2) Préparer le fil conducteur
des échanges 3) Conclure au bon moment 4) Garder
le contrôle     Public concerné   - Aux cadres
dirigeants, managers qui veulent aborder
sereinement leurs entretiens, même     dans  les
cas les plus difficiles.
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COACHING
COACHING INDIVIDUEL DE PARTICULIER Le coaching
personnel, pour certain "life coaching" est un
accompagnement de la personne vers l'atteinte
d'un projet personnel ou d'un projet de vie. Si
vous rencontrez des difficultés,des obstacles, si
vous avez le sentiment de ne pas pouvoir vous
déployer complètement, si vous souhaitez vous
donner les moyens de gérer une situation
difficile, si vous voulez progresser, si vous
voulez dépasser des obstacles, exploitez des
potentiels alors le coaching peut vous être
utile....... COACHING DE DIRECTION D EQUIPE D
ENTREPRISE Transposé dans le monde de
l'entreprise, le coaching consiste en
l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe
en vue de maximiser sa performance dans le cadre
d'objectifs professionnels, il vise ainsi à
développer les compétences des individus ou des
équipes. COACHING TELEPHONQIUE Souplesse,
efficacité, gain de temps avec chaque contrat
"découverte coaching", nous vous appellerons pour
commencer votre séance de rendez-vous

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AXIOLUSS consulting

Nos stages théâtre week-end - découverte théâtre
- improvisation - de la voix au chant - prise de
parole en public , s'adressent à tous ceux   
-qui sont intéréssés par une expérience
dimmersion théâtrale,dune pratique de la
scène. - qui veulent ressentir la passion des
planches par le biais  de  techniques théâtrales
leur  permettant de mieux comprendre le
fonctionnement de leurs émotions et l'impact
qu'elles  ont dans leurs relations de
communications.   " Que vous apportent nos
ateliers théâtre ? "  Le développement de votre
imaginaire,  De laisance dans votre façon de
sexprimer  Une meilleure capacité d'écoute, 
Une aisance en public,  Une façon de faire
passer vos idées autrement,  Une spontanéité et
une meilleure créativité,  Un dépassement de
soi, une canalisation de son énergie  La
conscience de son corps et de ses mouvements dans
lespace,  Un bien-être intérieur,  Une façon
ludique de découvrir un domaine artistique
nouveau, Les différentes étapes pour y arriver,
au travers de l'étude des thèmes suivants
               Travail sur les personnage et
types.                  Contrôle des émotions,
des sentiments ( gestion du trac etc
)                  Diction et voix (
intensité, débit, articulation, modulation
)                  Rendre le corps expressif (
gestes, déplacements, danse . )                 
Travail sur les postures et gestuelles.       
           Exploiter son charme
scénique                  Improvisation
théâtrale ( concentration, capacité dadaptation,
mise en forme )
ATELIER THEATRE

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• Pourquoi faire un
  bilan de compétences ?
• Pour
• - Evoluer dans lentreprise
• - Préparer une reconversion 
• - Elaborer ou vérifier un projet dévolution
  professionnel 
• - Découvrir ses atouts et son potentiel 
• - Vérifier un projet de formation 
• - Préparer une Validation des Acquis de 
  lExpérience Objectifs
• Le bilan permet danalyser ses
  compétences professionnelles et personnelles, ses
  aptitudes et motivations afin de définir un
  projet professionnel et, la cas échéant, un
  projet de formation (article L.6313-1 du Code du
  Travail).
• Il ne peut sagir uniquement dune
  compilation de résultats dévaluation mais bien
  dun travail de réflexion sur ses points dappui
  et ses marges de manœuvre afin de construire un
  projet réalisable.
• 
  Public concerné
• Le bilan de compétences sadresse aux salariés et
  travailleurs non salariés (travailleurs
  indépendants, professions libérales, commerçants,
  artisans...), quel que soit leur secteur
  dactivité, leur niveau de qualification.
• Un déroulement en 3 phasesA chaque phase des
  objectifs, des outils...La durée totale du bilan
  de compétences est de 24 heures   8 séances de
  1H30 heures 4 heures de Tests 8 Heures de
  recherche personnelle et de rencontres, réparties
  sur environ 2 mois.

• Bilans de compétences