LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

1
LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

• Présentation générale

2
LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

• La fonction publique dEtat
• La fonction publique territoriale
• La fonction publique hospitalière

3
LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES EN CHIFFRES

• 5 millions de fonctionnaires
• 2,5 millions dagents pour la FPE
• 1,6 millions FPT
• 860 000 FPH

4
LE SERVICE PUBLICQUELQUES PRINCIPES

• Mission organisée par ladministration ou sous sa
  responsabilité par un tiers dans le but de
  satisfaire lintérêt général

5
LE SERVICE PUBLIC QUELQUES PRINCIPES

• Lactivité de service se caractérise
  essentiellement par loctroi de prestations
  fournies aux usagers

6
RESPECT DE TROIS PRINCIPES FONDAMENTAUX

• La continuité du service public
• La mutabilité du service public
• Légalité face au service public

7
LA FPH DAUJOURDHUI ET DE DEMAIN

• Mieux répondre aux exigences actuelles tout en
  conservant son caractère

8
INTEGRER DIVERS ENJEUX CRUCIAUX

• Faire face aux besoins de compétences nouvelles
  et de polyvalences de son personnel tout en
  respectant le statut
• Intégrer linfluence toujours croissante de
  lEurope

9
LES 3 STATUTS POSSIBLES AU SEIN DE LA FPH

• Vous êtes un nouvel agent

10
VOUS ETES FONCTIONNAIRE

• Vous avez été recruté

11

• A la suite dun concours
• Dune mobilité interne (mutation ou détachement)
• Par la voie directe

12
CONDITIONS DACCES A LA FPH

• Nationalité française ou européenne
• Aptitude physique
• Casier judiciaire compatible

13
VOUS ETES AGENT DE DROIT PUBLIC

• Vous avez été recruté par contrat
• Vous avez été recruté par décision administrative
  dans le cadre de règles statutaires

14
VOUS ETES AGENT DE DROIT PRIVE

• Vous avez été recruté dans le cadre de dispositif
  de formation en alternance ou dinsertion
• Vous relevez dun statut de droit privé, le code
  du travail sapplique

15
VOS DROITS ET OBLIGATIONS

• Le statut

16
PRINCIPAUX DROITS

• Liberté dexpression
• Droit syndical et droit de participation
• Droit de grève
• Droit à la protection
• Droit à la formation
• Droit à linformation

17
DEVOIRS ET OBLIGATIONS

• Obligation de dévouement au service
• Obligation dobéissance hiérarchique
• Obligation de retenue et de discrétion
  professionnelle
• Obligation dassiduité
• Obligation de non-ingérence
• Protection de la santé

18
VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

• LES PRINCIPALES ETAPES

19
QUELQUES NOTIONS INDISPENSABLES

• Corps demplois
• Catégories
• Grades
• Echelons

20
CORPS DEMPLOI

• Regroupement de fonctionnaires soumis au même
  statut particulier et ayant vocation à occuper un
  ensemble de grades
• Exemple corps des personnels des services de
  soins, du grade dagent des services hospitaliers
  à celui de cadre supérieur de santé

21
CATEGORIES

• 3 catégories

22

• A postes de direction, dexpertise ou de
  management
• B postes de techniciens ou dencadrement
  intermédiaire
• C postes métiers ou dexécution

23
GRADES

• Les emplois sont classés par grade, un grade de
  recrutement, plusieurs grades davancements

24
ECHELONS

• Au sein de chaque grade existe un ensemble
  déchelons à gravir tout au long de la carrière

25
LE DEROULEMENT DE CARRIERE

• Stage et titularisation
• Les évaluations
• Les notations
• La progression de carrière

26
STAGE ET TITULARISATION

• Période probatoire généralement dun an

27
A LA FIN DU STAGE

• Trois situations

28

• Vous êtes titularisé
• Votre stage est prolongé
• Vous êtes licencié

29
EVALUATION

• Evaluer lannée passée
• Définir les objectifs de lannée à venir

30
NOTATION

• Des personnels titulaires et non titulaires de
  droit public
• Note chiffrée selon les grades de 19 à 24
• Appréciation dordre général sur la valeur
  professionnel de lagent
• Expression des vux de carrière

31
LA PROGRESSION DE CARRIERE

• Lavancement déchelon
• Lavancement de grade
• La promotion interne