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prsentation tables rondes ALTEN

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La vocation d'ALTEN est d'accompagner les laboratoires et d partements de R&D ... C 'est un acteur commercial. Alten : un r seau d'Agences. 2 principes : ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: prsentation tables rondes ALTEN


1
TABLE RONDE RH, pour les candidats consultants
2
SOMMAIRE
ALTEN en bref ALTEN et VOUS Une opportunité de
carrière le métier de manager
3
I ) ALTEN en bref
4
Le positionnement dALTEN
ALTEN est n2 du Conseil en Hautes Technologies
ALTEN Techno, cest 1800 personnes dont 88 de
consultants ingénieurs diplômés des grandes
écoles et des universités
La vocation dALTEN est daccompagner les
laboratoires et départements de RD des grands
comptes de lIndustrie, des Télécoms et du
Tertiaire dans la mise en uvre technique de
leurs projets stratégiques
5
CA et effectif du Groupe(au 31 décembre 2004)
6
Le positionnement dALTEN
7
Nos secteurs dintervention(répartition du CA
ALTEN Techno à fin 2004)
ALTEN, présent dans tous les secteurs de marché
8
Le cycle en V
CONSULTANT
ARCHITECTE
CHEF DE PROJET
INGENIEUR DEVELOPPEMENT
Codage
9
II ) ALTEN et VOUS
10
Pourquoi choisir ALTEN ?  les atouts pour votre
carrière 
Un interlocuteur privilégié le responsable
ingénieur (RI) Le réseau ALTEN une organisation
unique La formation les centres de
compétences Les différentes voies dévolution Les
valeurs dALTEN
11
Le Responsable Ingénieur (RI)
Un interlocuteur unique

C est lui qui vous recrute.
C est un acteur commercial.
Il vous propose des projets en adéquation avec
vos compétences et vos aspirations
professionnelles.
Il met en place des entretiens de suivi
réguliers.
Il est le garant de votre évolution
professionnelle
12
Alten un réseau dAgences
2 principes - Gestion dynamique des Ressources
Humaines - Synergie des équipes commerciales
L agence
Objectif commercial - Réactivité et ciblage
client Objectifs RH - Choix des projets -
Arbitrage avec le RI sur le choix des projets
Le choix des projets
Conclusion dispositif de pilotage des
carrières
13
Les Centres de Compétences
  • Objectif capitaliser vos compétences
  • Formation technique réaliser des formations
    spécifiques dans le cadre dun nouveau projet
  • Des correspondants techniques mise en réseau
    des experts et consultants ALTEN, support
  • Veille technologique rédaction darticles,
    conférences dans les écoles
  • Support avant-vente participation aux appels
    doffre, constitution de plate-forme







14
Evoluer chez ALTEN
 Projetez-vous ! 
Les possibilités dévolution sont multiples au
sein d ALTEN
Conseil
Expertise
Votre évolution vous conduira vers
Managementtechnique
Management commercial

15
Mobilités
 Bougez ! 
Mobilité sectorielle
 Au cours de sa carrière, un consultant
électronicien ALTEN peut évoluer, sil le désire,
chez un équipementier Télécom, un constructeur
automobile, aéronautique, etc. 
Valeur ajoutée à chaque mission Connaissance
approfondie des secteurs
Mobilité géographique
Grâce à notre réseau d agences en France et à
l international  Un consultant dune agence
parisienne peut exercer ses compétences en
région et à linternational. 
Expériences enrichissantes
16
Implantation ALTEN
Nos implantations en France et à l International
ALTEN en France
ALTEN en Europe
Aix-en-Provence Belfort Bordeaux Boulogne-Billanco
urt Grenoble Lille Lyon Nantes Rennes Sophia
Antipolis Strasbourg Toulouse
Allemagne Belgique Espagne Italie Pays-Bas Royaume
-Uni Suisse
17
Nos Valeurs
  • Professionnalisme
  • Dynamisme
  • Esprit de service
  • Culture de proximité
  • Esprit dentrepreneur

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III) Une opportunité de carrière le métier de
manager
19
Les étapes du métier de manager
Le Directeur dAgence (DA)
Le Responsable dAgence (RA)
Il recrute et encadre ses équipes de managers
LIngénieur dAffaires (IA)

Il recrute et encadre ses équipes consultants
Il assure le développementde son agence

Il assure les relations commerciales avec les
clients
Il gère leur carrière et leur propose des projets
Il suit le bon déroulement des projets en
assurant la satisfaction clients et ingénieurs
consultants.
Il gère la marge de son agence
20
DEVENIR MANAGER
Quand ?
Tout de suite ou plus tard
Comment ?
En remontant cette motivation à votre manager
Direction du développement interne (DDI) un
process de recrutement spécifique en parallèle
21
Quand on mexplique, jcomprends !
Comment ça ?
Et pourquoifaire ?
Place aux questions !
Pourquoi ?
QUOI ?
Kesako ?
JAI RIEN COMPRIS ?
Où je signe ?
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