Regards sociologiques sur le - PowerPoint PPT Presentation

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Regards sociologiques sur le

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Les acteurs ont de ' bonnes raisons ' de faire ce qu'ils font compte tenu de ... Seule une analyse ' syst mique ' permet d'expliquer les situations socio ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Regards sociologiques sur le


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Regards sociologiques sur le  lean 
  • Gwenaele Rot
  • Maître de Conférences en Sociologie
  • Université de Nanterre Paris Ouest La Défense
  • Laboratoire IDHE UMR CNRS 8533
  • grot_at_u-paris10.fr

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Recherches sur les industries - de série
(automobile) Sociologie de latelier Toulouse,
Octarès, 2006.- de flux (pétrochimie)- de
chantier (cinéma)
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Questions de méthode
  • Sociologie de lacteur et de laction
  • Cest étudier les pratiques de travail dans leurs
    dimensions à la fois techniques et sociales
  • Cest rendre compte des logiques daction des
    acteurs

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Postulats
  • Les acteurs ont de  bonnes raisons  de faire ce
    quils font compte tenu de leurs contraintes et
    de leurs ressources
  • Seule une analyse  systémique  permet
    dexpliquer les situations socio techniques
    telles quelles se passent
  • Une analyse systémique suppose de croiser les
    points de vue pour faire émerger divergences et
    convergences dintérêts

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Au-delà du sens commun
  • Aller au-delà des interprétations spontanées par
    trop psychologisantes
  • Ou trop mécanistes ou trop concentrées
  • Une nécessaire prise de distance par rapport aux
     dogmes  organisationnels
  • Réinterroger certaines évidences
  • Exemple lergonomie
  • Exemple la mesure de la performance
  • La question des écarts à la règle

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Quelques points de questionnement
  • Comment penser larticulation outils de gestion
    du flux et outils RH , lexemple de
    lautocontrôle
  • La transparence organisationnelle vs les vertus
    de lopacité
  • La responsabilité et la traçabilité comme dilemme

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Vers une autre représentation de lorganisation ?
  • Les modèles organisationnels en question
  • La nécessité de reconnecter des  solutions 
    pensées séparément
  • Reconnaître le caractère nécessairement
    contingent des solutions organisationnelles
  • Reconnaître les contradictions inhérentes au
    processus de rationalisations
  • Au-delà des outils et des standards
  • A propos du  changement  et des  résistances
    au changement 
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