COORDINATION RESEAU GESICA 20062007 - PowerPoint PPT Presentation

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COORDINATION RESEAU GESICA 20062007

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L' animation du r seau GESICA par une coordination d centralis e pour ... H V T = le r seau devient une acteur conomique. Mais la base du r seau. en re oit un ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: COORDINATION RESEAU GESICA 20062007


1
COORDINATION RESEAU GESICA2006-2007
  • Pascale HAAS-NAJMAN

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UNE DYNAMIQUE GESICA INTER-REGIONALE
  • L animation du réseau GESICA par une
    coordination décentralisée pour une mutualisation
    des compétences

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On entend souvent
  •  GESICA, un réseau de postulants 
  •  Mon cabinet nest pas quun cabinet de
    postulation 
  •  Cest Paris qui doit alimenter en dossiers 
  • Je paye ma cotisation et donc je suis membre 
  •   Je nai pas le temps ! 
  •  Je suis seul dans mon cabinet 
  •  Cest un réseau amical et convivial 
  •  Dans les grandes villes, ce nest pas comme en
    province 
  •  COTISATIONPOSTULATION 
  •  La notoriété de mon cabinet est plus importante
    que celle de GESICA  

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Problèmes
  • GESICA joue un rôle limité dapporteur
    daffaires
  • La rentabilité de la postulation est faible.
  • La division régionale de GESICA ne tient pas
    compte du phénomène des métropoles régionales

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Problèmes
  • La motivation de lappartenance au réseau est
    différente selon lancienneté des cabinets.
  • Les nouvelles technologies décloisonnent la
    clientèle

6
Problèmes
  • GESICA nest pas lunique réseau national
    dAvocats.
  • La stratégie juridique est à lépreuve dune
    concurrence redoutable .
  • La stratégie judiciaire diminue au profit de
    médiations ou darbitrages.

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Problèmes
  • Lavocat sest mal positionné en tant que
    spécialiste du règlement amiable et
    transactionnel
  • Lavocat a peu intégré lévolution et
    lévaluation économique du préjudice

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Problèmes
  • GESICA est un réseau connu dun point de vu
    professionnel, interne
  • mais na pas encore une notoriété grand public,
    PME-PMI ou TPME, donc externe

9
Problèmes
  • Depuis longtemps et périodiquement, le réseau
    sinterroge sur sa dénomination  GESICA 
  • pour optimiser sa communication.

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Résultats
  • Les avocats, membres du réseau GESICA, sont le
    reflet du rayonnement économique de leur région,
  • et non pas la lumière dune innovation de leur
    métier qui est en pleine mutation, à linstar du
    monde des affaires.

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Exemple HORIZONTALITE
  • A Roanne étaient installées des PME-PMI
    produisant des chaussures.
  • Les avocats de cette ville sétaient spécialisés
    dans le droit de cette industrie.

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Exemple VERTICALITE
  • Aujourdhui, avec la délocalisation de cette
    activité, ils nont pas su anticiper.
  • Ne prenant ni attache avec un cabinet GESICA
    spécialisé dans des opérations de délocalisation
    quils auraient pu alors traiter
  • Ne liant aucun contacts avec des membres GESICA
    International, implantés sur les lieux des
    délocalisations, auquel ils auraient pu
    pourtant, apporter leur savoir-faire  droit du
    métier .

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CONCLUSION TRANSVERSALITE
  • Les membres du réseau ne saisissent pas limpact
    de la transversalité des compétences dans le
    développement de leur cabinet.
  • sur les projets impulsés par le comité directeur
    via les délégués régionaux.
  • Ils ne comprennent pas lenjeu et limpact
    économique de lévolution du réseau GESICA.

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A la recherche de solutions
  • En 2004-2005, GESICA a connu une véritable
    révolution dans sa stratégie de communication
    articulé autour de 3 axes
  • (H)ORIZONTALITE
  • (V)ERTICALITE
  • (T)RANSVERSALITE

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A la recherche de solutions
  • CONSTAT
  • H V T image du réseau
  • H V T le réseau devient une acteur
    économique
  • Mais la base du réseau
  • en reçoit un écho dilué
  • et faiblement motivant.

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A la recherche de solutions
  • POURQUOI ?
  • Dans lorganigramme du Réseau, il manque la
    courroie de transmission
  • LE COORDINATEUR

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A la recherche de solutions
  • Le coordinateur doit
  • donner du
  • sens
  • (HVT)

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A la recherche de solutions
  • Le coordinateur doit
  • donner de la
  • VALEUR

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LE CHANGEMENT
SENS VALEUR (C)OORDINATEUR
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LE CHANGEMENT
Soit la création dune CHAÎNE DE
VALEUR HVTC
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LE CHANGEMENT
  • Pour produire le changement, il faut au réseau
  • Un coordinateur actif, critique et réflexif
    prenant des initiatives, relais des décisions de
    la présidence et du comité directeur

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EN CONCLUSION
  • La (C)haîne de (V)aleur relie les membres du
    Réseau.
  • Le Réseau GESICA doit se donner les moyens dune
    mise en uvre effective
  • HVTC CVPROXIMITE
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