Egalit des chances hommefemme en entreprise

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Egalité des chances homme-femme en entreprise  

• Chez les cadres, légalité en marche
• 23 octobre 2006

Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley
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Les diplômes, oui !Le statut ? Pas encore

• En France comme dans lEU des 25, les femmes sont
  un peu plus diplômées que les hommes
• 55 des diplômé-e-s de lenseignement supérieur
  sont des femmes
• Dans lUE des 25, 1/3 des cadres sont des femmes
• En France elles sont 37

Données Eurostat 6 mars 2006
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Mais quest-ce quelles bossent !

• Taux dactivité en Europe 86 des femmes
  diplômées du supérieur travaillent
• Les femmes travaillent plus que les hommes,
  toutes tâches confondues
• En France, elle consacrent deux fois plus de
  temps que les hommes aux tâches ménagères (4h 30
  vs 2h 22)

Données Eurostat 6 mars 2006
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Et les salaires ?

• Sur les emplois à temps plein
• Ecart de salaire homme/femme 20
• Mais à temps partiel, les taux horaires sont plus
  faibles quà temps plein
• Tout emploi confondu Ecart 37

Calcul dAlternatives économiques daprès les
chiffres INSEE 2001
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Ecarts de salaire par catégorie
Mais dans les métiers de linformation et
communication, pas décart dans le salaire du
premier emploi entre les hommes et les femmes.
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Les femmes disent

• 72 des françaises croient à la conquête de
  postes à responsabilités par les femmes
• Les femmes pensent que les difficultés au travail
  sont dues
• aux maternités (50)
• au sexisme (38)
• à la peur des responsabilités (8)

Sondage CSA / Madame Figaro 2006
Etude  Lambition au féminin , réalisé
lassociation Grandes Ecoles au Féminin (2005)
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Les femmes issues des grandes écoles

• 90 de ces femmes identifient des difficultés
  spécifiques à leur sexe
• Le nombre denfant na pas dinfluence sur les
  carrières des femmes
• ¾ nont jamais interrompu leur carrière
• La majorité travaille à temps plein et se
  qualifie d ambitieuse 

Etude  Lambition au féminin , réalisé
lassociation Grandes Ecoles au Féminin (2005)
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Egalité des chances homme-femme en entreprise  

• Le plafond de verre
• 23 octobre 2006

Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley
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Le plafond de verre

• Le phénomène qui entrave la carrière des femmes
  et dont la conséquence est la rareté de leur
  présence au sommet des entreprises, des
  organisations et des institutions publiques. Il
  constitue un ensemble de barrières invisibles,
  créées à la fois par des préjugés et stéréotypes
  et par le mode de fonctionnement des
  organisations.
• ( Glass ceiling , Wall street journal du 24
  mars 1986)

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Les chiffres parlent

• Parmi les dirigeants des 300 plus grandes
  sociétés mondiales 4 femmes

• Présence des femmes dans les CA de 150 sociétés
  (donc CAC 40 et SBF 120, mesure pdgceo.com)

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Les causes (1/3)

• Le manque de participation à des réseaux
  informels
• Les réseaux et la cooptation étant souvent les
  premiers modes de recrutement des dirigeants
• Le manque dexpérience opérationnelle
• Les femmes se trouvent plus souvent cantonnées à
  des fonctions supports (communication, ressources
  humaines) parmi lesquels on recrute moins les
  futurs dirigeant-e-s

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Les causes (2/3)

• Le manque de modèles de femmes à haute
  responsabilité ou ayant visiblement réussi
• Les barrières liées aux systèmes dévaluation et
  de sélection souvent élaborées à partir des
  logiques masculines qui sont orientées daprès le
  cycle de vie dun homme
• La carrière dune femme se construit, la plupart
  du temps, différemment

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Les causes (3/3)

• La supposée moindre disponibilité des femmes
• perçu comme un handicap pour recruter les femmes
  à des postes de responsabilités pour 63 des
  employeurs
• Le stéréotype sur le manque dautorité des femmes
  pour diriger une équipe
• Pour 45 des employeurs, les supposées
  difficultés des femmes à sinsérer dans un
  secteur dactivité à dominante masculine
  constitue un handicap pour accéder aux postes de
  responsabilité,
• 16 seulement des femmes pensent que cela
  constitue un frein objectif

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Etre enceinte nest pas une faute professionnelle
!

• Ce ne sont pas les femmes qui ont des enfants
• Ce sont les couples
• Si le choix de faire un enfant est un projet
  personnel, les prendre en charge est aussi un
  projet de société
• Les pays qui ne prennent pas en charge les
  enfants voient leur taux de natalité chuter
  (Allemagne 1,36 Italie 1,23 France
  1,89)

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Réussir sans sacrifice un projet pour les
hommes et les femmes

• Les hommes aussi soccupent des enfants
• Les 2/3 des pères prennent leur congés de
  paternité
• Avoir une famille nempêche en rien la réussite
• Les 2 lauréates du prix de la scientifique de la
  ville de Paris ont 5 et 3 enfants
• La PDG de General Electric France à 8 enfants